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湖北省高技能人才嚴(yán)重缺乏，僅數(shù)控技能人才的缺口就達(dá)到20萬人。近日，記者從全省職業(yè)教育工作會上獲悉，為應(yīng)對“技工荒”，該省將啟動“金藍(lán)領(lǐng)”工程、緊缺技能人才培養(yǎng)等計劃，以培養(yǎng)適應(yīng)該省新型工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級需要的技能技術(shù)人才。
“技工荒”成阻礙湖北發(fā)展瓶頸
據(jù)湖北省人社廳透露信息顯示，目前，湖北省技能勞動者總量有753.8萬人，其中，高技能人才215萬人，占技能勞動者的比重為28.5%；技師和高級技師51萬人，占技能勞動者的比重為6.8%。而且其中40%以上的技師、高級技師年齡已超過50歲，年輕的高技能人才嚴(yán)重短缺。
第三季度湖北省人力資源市場調(diào)查結(jié)果顯示，目前市場對高職生需求比例從50.8%增值60.7%，其中僅數(shù)控一項技能人才缺口就達(dá)到20萬人。
“我省雖缺院士，更缺工程師。雖缺博士后，更缺八級工。實用人才匱乏，已成為我省的省情�！比肆Y源市場一位負(fù)責(zé)人說。
技工高工資難以打動大學(xué)生
昨日，在納杰市場的招聘會上，武漢維佳宏業(yè)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在公司急需多名電焊工，對沒有經(jīng)驗的求職者也可以接受。入職后工資可達(dá)到3000到5000元，還會購買五險一金，提供食宿，可前來應(yīng)聘的人還是很少。
武漢復(fù)創(chuàng)機械有限責(zé)任公司的負(fù)責(zé)人鄒先生也焦急的表示，“車工、磨工、機修工等技工我們都需要�！睘閾屓瞬�，他們今年又把技工工資調(diào)高了500元，效果依然不好。
為了引導(dǎo)求職者從事技工工作，政府現(xiàn)在對技工進(jìn)行免費培訓(xùn)，而且薪資待遇也比一些大學(xué)生的工資高，但是多數(shù)求職者仍然表示不愿意從事這份工作。
求職者肖明說出了大學(xué)生們的心聲，“技工太累，工作環(huán)境不好，而且不體面，大學(xué)畢業(yè)去做技工面子上也過不去。身邊的朋友都在找比較好的工作，所以我也不想去從事這方面的工作”
所以出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難，一方面是技工高薪難求的復(fù)雜情況。
探索高技能人才職務(wù)津貼鼓勵一技之長
湖北省人社廳透露，他們每年組織農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)40萬人次、崗前培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)10人次，還發(fā)布了湖北省緊缺技能人才工種目錄，對納入目錄的緊缺技能人才培訓(xùn)、專業(yè)建設(shè)和師資培訓(xùn)，采取政府購買培訓(xùn)成果的方式，給予職業(yè)培訓(xùn)補貼和資金扶持。但仍不能從根本上解決”技工荒”的問題。
“這主要是求職者的觀念一時難以改變�！毕胍獜氐灼瞥璧K職業(yè)教育發(fā)展的體制機制障礙，就要形成“不唯學(xué)歷憑能力”的社會氛圍。省人力資源和社會保障廳廳長翟天山表示。
翟天山透露，該省計劃開展“校企雙制、工學(xué)一體”的教學(xué)模式創(chuàng)新，按企業(yè)需要培養(yǎng)人才。實現(xiàn)“招生即招工，入校即入廠”。
他們還將繼續(xù)實施“金藍(lán)領(lǐng)”工程和緊缺技能人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)適應(yīng)湖北省新型工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級需要的技能技術(shù)人才。
吸引學(xué)生做技工需要提高技工社會地位。據(jù)透露，湖北省還將穩(wěn)步推進(jìn)課程認(rèn)證等人才評價制度改革，落實高校學(xué)歷文憑和職業(yè)資格“雙證書”制度。另外，湖北省還將努力創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，推進(jìn)工資收入分配制度改革，引導(dǎo)職業(yè)院校畢業(yè)生服務(wù)企業(yè)和基層一線。
據(jù)透露，該省正在探索高技能人才職務(wù)津貼和特殊崗位津貼制度，以擴大高技能人才享受政府津貼的比例。促進(jìn)形成“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的環(huán)境氛圍。
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