“這份工作是干嘛的？”“你愿意跟我約會嗎？”，“我能預(yù)支工資嗎？”“每天都得上班嗎？”面試者提出這些問題時(shí)，主考官瞬間就清醒了。

有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司OfficeTeam對650名人力資源總監(jiān)和招聘經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)查，要求他們回憶求職者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的問題。下面是其中一部分結(jié)果：

• “這份工作是干什么的？”

• “我每天都得來上班嗎？”

• “你愿意跟我約會嗎？”

• “你想不想坐上我的新車出去兜風(fēng)？”

• “這間辦公室用的是什么顏色的涂料？”

• “能讓我丈夫替我完成這份測試嗎？”

• “這家公司的老板是單身嗎？”

• “你們這里有沒有適合我愛人的崗位？”

• “在這里工作的女人長什么樣兒？”

• “你們允許中午午睡嗎？”

• “我需要在工作中投入多少時(shí)間？”

• “我能預(yù)支工資嗎？”

• “我能把我的辦公桌搬到自助餐廳旁邊嗎？”

• “你們能幫我找一間公寓嗎？”

• “你能幫我完成雇傭測驗(yàn)嗎？”

• “我能在每周二休息嗎？”

• “我最快多久可以有第一次休假？”

• “能每個(gè)月給我三周假期，讓我追求我的音樂事業(yè)嗎？”

• “我能在生日那天休假嗎？”

 

關(guān)于求職者的最后四條要求，OfficeTeam執(zhí)行董事羅伯特•霍斯金解釋道，休假時(shí)間是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表現(xiàn)出愿意提供工作機(jī)會的意愿之后再討論”——當(dāng)然，這種情況不太可能出現(xiàn)。

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