- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶登錄
- 免費注冊
德國戲劇家布萊希特曾說：“需要英雄的國家才是不幸的國家�！笔堑�，在一個規(guī)范化的組織里，需要的是領(lǐng)導(dǎo)者專注投入、熱情參與，高調(diào)管事、低調(diào)管人，權(quán)威的樹立并不是最重要的，低調(diào)才是管理的本質(zhì)。
低調(diào)處事放手檢驗
京東創(chuàng)始人劉強東在2012年的電商大戰(zhàn)后，把自己的微博簽名改為“低調(diào)、低調(diào)、再低調(diào)!”。此停止更新，并很少出現(xiàn)在公眾視野里，其實是遠赴美國游學(xué)一年。
如今游學(xué)歸來，被問及怎能撒手不管公司，他說：“這是一個太正常的事情了。作為一個創(chuàng)業(yè)者，連續(xù)奔跑15年，我需要時間思考。在國內(nèi)，我的時間一定會被碎片化。另外，京東發(fā)展了十年，也是檢驗團隊自主性的時候了。如果一家存活了十年的公司的CEO一天都不能離開，是非常危險的。
結(jié)果證明，他的團隊是經(jīng)得起檢驗的。2013年前三季度京東總體來說實現(xiàn)了微利，沒有任何的虧損。最主要的是在2013年完成了全年的戰(zhàn)略規(guī)劃，修養(yǎng)生息，所有的時間和精力都放在內(nèi)部的運營管理，放在公司組織、文化，也就是公司的基本層面上。經(jīng)過一年時間的調(diào)整，公司的文化和價值觀十年以來第一次經(jīng)過梳理，整個集團3萬多名同事，100%進行了一次全覆蓋的培訓(xùn)，基本上完成了年初制訂的各項任務(wù)。
管理心得
權(quán)力和威信的集中和過于強調(diào)固然有利于調(diào)動全體的力量做事，但如果過于集中在一個人的手中，很大可能會造成獨斷專制，同時還會壓制所有下屬的個人創(chuàng)造力，限制了更出色的決策、建議的采納。
淡化權(quán)威尊重個體
在AMD中國公司200多平方米的辦公場所內(nèi)，總經(jīng)理潘曉明的辦公室和其他員工之間幾乎是全開放的。他說：“我希望這樣做能夠從距離到心理都能拉近我們之間的關(guān)系。”
對于很多公司都頭疼的知識員工績效考核的問題，他從不硬性規(guī)定每個人或每個項目組什么時候應(yīng)該完成多少工作量，而是每個星期在公司的墻上將每個人或項目組的工作進度貼出來。“知識員工的自尊心很強，他們?nèi)绻吹阶约郝浜罅�，你不用再采取什么其他措施，他們自己就會努力趕上了�！彼f，“公司的技術(shù)研發(fā)部門實行彈性工作制，因為知識型員工更多地從事思維性工作，固定的工作場所和工作時間對他們來說沒有多大的意義，而他們也更喜歡獨自工作的自由和刺激，以及更具張力的工作安排。每天不管是上午八點來、九點來，或是十點鐘才到公司，員工只需要通過電子郵件告訴他的主管，他已經(jīng)來了，下班的時候再發(fā)一封郵件，說明工作的進度就可以了�！�
管理心得
低調(diào)管人就是淡化權(quán)威、尊重個體，充分為下屬考慮，為員工營造一個自由而輕松的工作環(huán)境，激發(fā)員工自發(fā)自主的工作熱情，從而使員工自覺地把工作做得更好。
廣水人才網(wǎng)（編輯小木搜集整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
