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人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，薪資福利人員，招聘人員
工作年限： 1 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 2500～2999元 希望工作地區(qū)： 南沙區(qū)，番禺區(qū)，
◆ 工作經(jīng)歷
廣州宇田聚氨酯有限公司 起止年月：2013-02 ～ 至今
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述： 1、考勤核算，建立臺帳； 2、根據(jù)各部門提出的人員需求，確定渠道，發(fā)布職位信息，篩選簡歷安排面試； 3、面試選拔，招聘報表制作，安排職業(yè)健康體檢及報到； 4、勞動合同變更、新簽、續(xù)簽、解除等； 5、社保增減員、申報； 6、勞動用工、社保年度審核、社�；鶖�(shù)變更等； 7、勞動年審及殘疾人年審辦理； 7、處理勞動關(guān)系糾紛、職業(yè)病、傷病職工等事務(wù)； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
離職原因： 個人原因
廣東省肇慶市移動公司 起止年月：2004-04 ～ 2011-05
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位： 中級運營助理
工作描述： 1、本部門預(yù)算及報賬相關(guān)工作；2、固定資產(chǎn)管理工作；3、綜合行政后勤工作;4、酬金計算考核工作。 取得成績：1、2009年是渠道酬金模式轉(zhuǎn)換的一年，省公司為了節(jié)省人力資源，同時也減少酬金誤差。開發(fā)了BOSS系統(tǒng)的酬金結(jié)算模塊，從2009年下半年開始試運行。在此期間由于系統(tǒng)不穩(wěn)定造成的誤差都會認(rèn)真的審核，并上報市場經(jīng)營部進(jìn)行調(diào)整。2009年社會渠道總報帳金額為2753927.31元，預(yù)算準(zhǔn)確率也達(dá)到了97.27%。同時在市公司市場部的安全運營大檢查，集團(tuán)公司的SOX檢查中都經(jīng)受住了考驗。 2、2009年服營廳“萬元節(jié)支”評選，在每月報送“萬元節(jié)支”數(shù)據(jù)的工作中，能夠如實的報送數(shù)據(jù)，并且沒有出現(xiàn)遲報及被市公司通報的情況。在每季度的“萬元節(jié)支”評選中，分公司的服營廳均有1-2個廳被選為節(jié)支優(yōu)秀廳。 績效考核每年5個B以上，沒有出現(xiàn)過D的情況。
離職原因： 離家較遠(yuǎn)及生孩子
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 肇慶學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2009-10
專 業(yè) 一： 市場營銷 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2007-09 2009-10 肇慶學(xué)院 市場營銷
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
1、具有較豐富的工作經(jīng)驗。并具有較高的辦事效率，敢于創(chuàng)新，可塑性強。善于接受新事物，適應(yīng)新環(huán)境。 2、具有較強的工作能力和組織分析能力。經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)和鍛煉，自己的組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力都有了較大的提高。 并形成了一套項目管理思路和方法，具備較為清晰和嚴(yán)密的思維方式。 有較強的敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有著吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)。為人正派，具備團(tuán)結(jié)精神，懂得如何與人共處，相互激勵，共同打造一個充滿凝聚力和生命力的戰(zhàn)斗團(tuán)隊。 3、有較強的耐心和忍耐力，在負(fù)責(zé)酬金工作的過程中，能夠耐心、認(rèn)真的仔細(xì)進(jìn)行復(fù)核，而且對可能出現(xiàn)的問題向市公司進(jìn)行反映，以免給公司造成不必要的損失。 善于與人溝通，能夠較熟練的運用Office軟件（word、excel等）。 在此懇請貴公司能夠給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的熱情和勤奮的工作回報您的知遇之恩，并非常樂意與未來的同事合作，為我們共同的事業(yè)奉獻(xiàn)全部的才智。
