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某求職者為讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看上去更特別于是在里面多個(gè)地方加粗，如對(duì)重點(diǎn)性的內(nèi)容采用加粗方式標(biāo)記既增強(qiáng)了突出感還讓整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得與眾不同。而做這個(gè)工作也得求職者花費(fèi)心思但結(jié)果是吃力不討好值得嗎？所以知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷里哪些行為屬于無價(jià)值的，這對(duì)求職者做個(gè)人簡(jiǎn)歷來說有很大的意義可節(jié)約時(shí)間、攻關(guān)重要的內(nèi)容等等。大學(xué)生空白個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
結(jié)構(gòu)方面無價(jià)值的行為包括加封面、加推薦信或證明信、加意義不大的案例或證書等等，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里加入此類東西那等于說個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，以前個(gè)人簡(jiǎn)歷只由求職信和正文構(gòu)成，但現(xiàn)在還有封面、案例等東西令其結(jié)構(gòu)變得更為復(fù)雜。在結(jié)構(gòu)方面我們可是不提倡此類行為的，結(jié)構(gòu)要盡可能簡(jiǎn)單讓招聘者一步到位，你在結(jié)構(gòu)上附加?xùn)|西等于設(shè)置了多余的障礙，這將耗費(fèi)招聘者額外時(shí)間再加上附加的東西價(jià)值度不高，封面、推薦信等其實(shí)沒什么價(jià)值的，至于案例、證書等是有價(jià)值但在此時(shí)失去展示價(jià)值的機(jī)會(huì)，此時(shí)招聘者是不會(huì)去核實(shí)證書等資料的工作，只以正文質(zhì)量決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的去留性。
裝飾方面無價(jià)值的行為就更多了如非正規(guī)的字體、加顏色、加粗、加邊花、加圖案、非常規(guī)的照片等等，凡是屬于此類性質(zhì)的東西都不得出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷里。裝飾越多越顯得復(fù)雜因而不提倡這么做，加了這些就提升了個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量？
內(nèi)容方面無價(jià)值的行為也不少比如在個(gè)人簡(jiǎn)歷里加上激情四射的話、名人名言等等，還有感人故事、哲理故事、比喻等等都是多余的。
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