還在糾結(jié)為何簡歷投出如石沉大海，沒有音訊？從HR的角度告訴你，哪些簡歷“見光死”，哪些簡歷會更容易被喜歡，祝小伙伴們海投百發(fā)百中！
一、郵箱命名不妥
反例代表：郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
錯誤原因：HR打開郵件后，最先關(guān)注的就是這封郵件是誰發(fā)送的，如果看到這種不正式的名字，第一印象必然不會太好。
正確做法：修改郵箱的中文名，盡量避免出現(xiàn)看起來不正式的字詞，最好將郵箱命名為自己的姓名，如“張三”、“李四”等。
二、郵件標(biāo)題不當(dāng)
反例代表：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘簡歷”、“XX大學(xué)XX個人簡歷”、“XX專業(yè)XXX”等。
錯誤原因：如果你是HR，收到一封標(biāo)題為“求職”的郵件，你會知道它要投哪個簡歷，要應(yīng)聘哪個崗位嗎？
正確做法：清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)列出符合對方招聘要求的信息。例如：如果對方要求的專業(yè)是物流，那么“物流”字眼就是重要信息；如果你所在的專業(yè)與要求專業(yè)對口，而此專業(yè)你校又比較有優(yōu)勢，就要標(biāo)注高校名字；如對方要求“馬上就可以上崗”，就要標(biāo)注“可隨時到崗”。
因此，一個較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等。
三、郵件正文毫無內(nèi)容或只是隨意添加幾句
反例代表1：郵件正文的位置除了“XX郵箱，終生伙伴！”、“XX歷史最低價，25元半年”之類的廣告，沒有求職者的任何語句。
反例代表2：正文只寫“本人簡歷于附件中，勞煩查收！”、“祝老師工作順利！”等句子
錯誤原因：這樣的郵件正文會讓HR覺得你缺乏誠意，不是真的用心想申請這個職位。
正確做法：正文內(nèi)容一定要寫，并且要注意以下幾點：
1、開頭寫兩句客套話，如“您好，通過XX渠道獲得貴公司正招聘XX人員......特來應(yīng)聘，主要理由如下：......”；
2、內(nèi)容主體要有針對性，即針對招聘單位提出的職位要求，在正文中依次作答；
3、告知一些重要信息，如“姓名、高校名稱、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時間等；
4、結(jié)尾可以加上一些祝福的話。
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