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職業(yè)女性的困擾-升還是生
職場性別差異是長期困擾職員的一大問題，甚至導致了性別歧視等問題。10年前，這樣的受害者大部分為女性，女人永遠都屬于弱勢群體。在面對就職壓力時，女性往往要多考慮一些棘手的問題：婚姻計劃與育兒計劃�，F(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性，所以，懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復職時面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。在某外企工作的柳婷目前30歲左右，正處在都會出現(xiàn)育兒還是升職的兩難境地，多年的行業(yè)內(nèi)積攢的資源、對工作的敏銳度……面對后起之秀，崗位和能力在育兒之后都危危不保。在就業(yè)壓力的大梁下，選擇了繼續(xù)留守崗位。
用人市場的現(xiàn)狀-淡化觀念
雖然近些年來，女職員求職間無端受拒的情況已經(jīng)逐漸得到改善，還有地方政府還專為女性量身定做的招聘會，甚至確還有招聘時不得歧視女性的政策也相繼出臺。但是在傳統(tǒng)觀念中那些只接受女性的職位，男性更是難以為大眾接受。導致出現(xiàn)雇主不接受男保姆的尷尬情景。于是，當就業(yè)遇到性別歧視時，喊冤的也不再僅僅是女性了。金海國際五金機電城總經(jīng)理張國忠表示：“隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，一產(chǎn)在國民經(jīng)濟的比很小了，在我眼里，女性與男性從業(yè)現(xiàn)在沒有任何差異，女職員容易溝通，有親和力，而男同胞會更照顧女同胞，心思緊密。相對地說，隨著三產(chǎn)的發(fā)展，還是女性從業(yè)更有空間”
尋求公司中的平衡點
張強在百貨公司上班，對于像這樣在性別人數(shù)差異大的公司上班的人來說，可能很多人都會有不適應的問題。通常來說，面試者的否具備較易融入公司特殊工作環(huán)境的個性，如主動開朗的特質(zhì)，都是人力部門選擇的范圍之內(nèi)。面試者的特質(zhì)決定進入公司后適應度。如在女性員工較多的環(huán)境，女性同事聊的可能有關(guān)購物、家庭的話題。對此，呼和浩特中佳宏威總經(jīng)理李銳力表示，如果屬于少數(shù)性別的你，因為不懂或不想聊就不加入同事私底下的交誼，可能就會讓自己職場適應期拖長。在工作上，少數(shù)性別更能發(fā)揮重要的特質(zhì)為自己加分。而同事之間的相處應該建立在尊重體諒、了解不同性別的差異的基礎之上的。
來源：廣水人才網(wǎng)（www.dionly.net.cn）
