職業(yè)女性的困擾-升還是生
職場(chǎng)性別差異是長(zhǎng)期困擾職員的一大問(wèn)題,甚至導(dǎo)致了性別歧視等問(wèn)題。10年前,這樣的受害者大部分為女性,女人永遠(yuǎn)都屬于弱勢(shì)群體。在面對(duì)就職壓力時(shí),女性往往要多考慮一些棘手的問(wèn)題:婚姻計(jì)劃與育兒計(jì)劃,F(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性,所以,懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復(fù)職時(shí)面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。在某外企工作的柳婷目前30歲左右,正處在都會(huì)出現(xiàn)育兒還是升職的兩難境地,多年的行業(yè)內(nèi)積攢的資源、對(duì)工作的敏銳度……面對(duì)后起之秀,崗位和能力在育兒之后都危危不保。在就業(yè)壓力的大梁下,選擇了繼續(xù)留守崗位。
用人市場(chǎng)的現(xiàn)狀-淡化觀念
雖然近些年來(lái),女職員求職間無(wú)端受拒的情況已經(jīng)逐漸得到改善,還有地方政府還專(zhuān)為女性量身定做的招聘會(huì),甚至確還有招聘時(shí)不得歧視女性的政策也相繼出臺(tái)。但是在傳統(tǒng)觀念中那些只接受女性的職位,男性更是難以為大眾接受。導(dǎo)致出現(xiàn)雇主不接受男保姆的尷尬情景。于是,當(dāng)就業(yè)遇到性別歧視時(shí),喊冤的也不再僅僅是女性了。金海國(guó)際五金機(jī)電城總經(jīng)理張國(guó)忠表示:“隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,一產(chǎn)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的比很小了,在我眼里,女性與男性從業(yè)現(xiàn)在沒(méi)有任何差異,女職員容易溝通,有親和力,而男同胞會(huì)更照顧女同胞,心思緊密。相對(duì)地說(shuō),隨著三產(chǎn)的發(fā)展,還是女性從業(yè)更有空間”
尋求公司中的平衡點(diǎn)
張強(qiáng)在百貨公司上班,對(duì)于像這樣在性別人數(shù)差異大的公司上班的人來(lái)說(shuō),可能很多人都會(huì)有不適應(yīng)的問(wèn)題。通常來(lái)說(shuō),面試者的否具備較易融入公司特殊工作環(huán)境的個(gè)性,如主動(dòng)開(kāi)朗的特質(zhì),都是人力部門(mén)選擇的范圍之內(nèi)。面試者的特質(zhì)決定進(jìn)入公司后適應(yīng)度。如在女性員工較多的環(huán)境,女性同事聊的可能有關(guān)購(gòu)物、家庭的話題。對(duì)此,呼和浩特中佳宏威總經(jīng)理李銳力表示,如果屬于少數(shù)性別的你,因?yàn)椴欢虿幌肓木筒患尤胪滤降紫碌慕徽x,可能就會(huì)讓自己職場(chǎng)適應(yīng)期拖長(zhǎng)。在工作上,少數(shù)性別更能發(fā)揮重要的特質(zhì)為自己加分。而同事之間的相處應(yīng)該建立在尊重體諒、了解不同性別的差異的基礎(chǔ)之上的。
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