1、求職意向過(guò)于廣泛。不要給HR的感覺(jué)是你什么都能做（潛臺(tái)詞就是其實(shí)什么也做不了），定位不清（潛臺(tái)詞就是缺乏職業(yè)規(guī)劃）。所以簡(jiǎn)歷中若是出現(xiàn)“求職意向”這一項(xiàng)，則一定要有針對(duì)性，否則不能給HR安全感，怕把你招聘進(jìn)來(lái)你很快又會(huì)走掉。
2、自我評(píng)價(jià)空洞。更多的是口號(hào)性的詞句，如“性格好”“合群”“有團(tuán)隊(duì)精神”，甚至“你給我一個(gè)舞臺(tái)我還你一片精彩”之類(lèi)的。把與你所應(yīng)聘的職位息息相關(guān)的能力放進(jìn)去，如“3年芯片設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”“2年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)”“擅長(zhǎng)時(shí)間管理和風(fēng)險(xiǎn)管理”“有跨國(guó)團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通能力”等等。要結(jié)合自己現(xiàn)有職業(yè)的匹配度來(lái)描寫(xiě)自己的個(gè)性或能力，傳遞給HR這種感覺(jué)——你的性格和特性非常適合你所應(yīng)聘的工作。
自我評(píng)價(jià)的目的是讓用人單位看了之后對(duì)你產(chǎn)生一個(gè)好的第一印象，通過(guò)你的自我評(píng)價(jià)了解你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，從而加強(qiáng)HR繼續(xù)把你的簡(jiǎn)歷看下去的動(dòng)機(jī)。如果自我評(píng)價(jià)寫(xiě)得糟糕，HR甚至?xí)押?jiǎn)歷后面的內(nèi)容一略而過(guò)，機(jī)會(huì)就這么錯(cuò)失了。要知道HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有短短的幾十秒鐘�！�
3、工作經(jīng)歷沒(méi)重點(diǎn)。用人單位不是想知道你具體的工作內(nèi)容，而是希望通過(guò)你的簡(jiǎn)歷了解到你通過(guò)這份工作獲得了什么成績(jī)，得到了什么鍛煉，這些經(jīng)歷對(duì)你未來(lái)的工作有什么幫助。這很重要，一定要詳細(xì)描述！
根據(jù)前程無(wú)憂曾做過(guò)的簡(jiǎn)歷的調(diào)查反饋，7成職場(chǎng)人認(rèn)為簡(jiǎn)歷中最主要的就是“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”，其重要性超過(guò)“名�；騇BA學(xué)歷”“含金量高的證書(shū)�！蹦阋枋銮宄谶@些職業(yè)經(jīng)歷中你學(xué)到了什么，積累了什么經(jīng)驗(yàn)，掌握了哪些技能，這些知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)/技能有可能對(duì)你未來(lái)的工作帶來(lái)什么幫助，這些都是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，一定要展現(xiàn)出來(lái)才能讓用人單位對(duì)你刮目相看。否則你的簡(jiǎn)歷就象大海里的小舟，很容易就被淹沒(méi)了。
不過(guò)，工作經(jīng)歷也無(wú)需面面俱到，和你所應(yīng)聘的職位無(wú)關(guān)的部分，大可不必寫(xiě)上去，或是一筆帶過(guò)。要記住簡(jiǎn)歷的任何信息都是圍繞你求職的工作崗位展開(kāi)的，這部分內(nèi)容盡可能豐富一些。
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