1、求職意向過于廣泛。不要給HR的感覺是你什么都能做（潛臺詞就是其實什么也做不了），定位不清（潛臺詞就是缺乏職業(yè)規(guī)劃）。所以簡歷中若是出現(xiàn)“求職意向”這一項，則一定要有針對性，否則不能給HR安全感，怕把你招聘進(jìn)來你很快又會走掉。
2、自我評價空洞。更多的是口號性的詞句，如“性格好”“合群”“有團(tuán)隊精神”，甚至“你給我一個舞臺我還你一片精彩”之類的。把與你所應(yīng)聘的職位息息相關(guān)的能力放進(jìn)去，如“3年芯片設(shè)計經(jīng)驗”“2年項目管理經(jīng)驗”“擅長時間管理和風(fēng)險管理”“有跨國團(tuán)隊協(xié)作溝通能力”等等。要結(jié)合自己現(xiàn)有職業(yè)的匹配度來描寫自己的個性或能力，傳遞給HR這種感覺——你的性格和特性非常適合你所應(yīng)聘的工作。
自我評價的目的是讓用人單位看了之后對你產(chǎn)生一個好的第一印象，通過你的自我評價了解你的核心競爭力是什么，從而加強(qiáng)HR繼續(xù)把你的簡歷看下去的動機(jī)。如果自我評價寫得糟糕，HR甚至?xí)押啔v后面的內(nèi)容一略而過，機(jī)會就這么錯失了。要知道HR看一份簡歷的時間只有短短的幾十秒鐘�！�
3、工作經(jīng)歷沒重點。用人單位不是想知道你具體的工作內(nèi)容，而是希望通過你的簡歷了解到你通過這份工作獲得了什么成績，得到了什么鍛煉，這些經(jīng)歷對你未來的工作有什么幫助。這很重要，一定要詳細(xì)描述！
根據(jù)前程無憂曾做過的簡歷的調(diào)查反饋，7成職場人認(rèn)為簡歷中最主要的就是“豐富的工作經(jīng)驗”，其重要性超過“名�；騇BA學(xué)歷”“含金量高的證書�！蹦阋枋銮宄谶@些職業(yè)經(jīng)歷中你學(xué)到了什么，積累了什么經(jīng)驗，掌握了哪些技能，這些知識/經(jīng)驗/技能有可能對你未來的工作帶來什么幫助，這些都是你的核心競爭力，一定要展現(xiàn)出來才能讓用人單位對你刮目相看。否則你的簡歷就象大海里的小舟，很容易就被淹沒了。
不過，工作經(jīng)歷也無需面面俱到，和你所應(yīng)聘的職位無關(guān)的部分，大可不必寫上去，或是一筆帶過。要記住簡歷的任何信息都是圍繞你求職的工作崗位展開的，這部分內(nèi)容盡可能豐富一些。
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