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【如果將來有職位空缺我們會再聯(lián)系您】
如果你是個非常有競爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那么這種情況可能會發(fā)生。而更為常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這么說了，但從來不會這么做。雖然他們這樣說很可能是出于善意，而且也真的很想在將來這么做——當(dāng)時如果 對方曾經(jīng)跟幾百幾千個人這么說過，相信那些很優(yōu)秀的人也會被很快忘記了。所以對于求職者來說，千萬別覺得對方公司有了職位空缺就真的會找你，如果你真的很 想去這家公司，那就主動定期打電話過去詢問吧。
【我們會把你的簡歷放入我們的人才庫】
這是一句常常在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什么呢？求職者通常會覺得這說明對方公司會把很多求職者的簡歷放到數(shù)據(jù)庫中，然后如果有合適的職位空缺的話，就會再次同他們聯(lián)系。可實際上，這只能說明求職者的申請資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會在將來再回頭查找的。
【我們對你的印象非常深刻，但我們還有不少能力不錯的應(yīng)聘者】
這句話很有可能是真的，但常常也是一種官方說法，即便他們并沒有合適的人選。實際上，很多公司的正式拒絕信中也會加上這樣一句話——這種信往往只要是發(fā)過簡歷但是不合格的人都會收到。所以，當(dāng)然也不可能是面試官真的對這些人印象深刻了。這只是一種友善地表達(dá)拒絕的方式罷了，沒有別的什么，你也不用非要從字里行間解讀出什么不可。
【我們會提供相當(dāng)不錯的福利】
出于某些原因，一些公司會強調(diào)這一點——也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競爭力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會提供員工帶薪假期，但卻從來沒實行過。如果你的休假申請從來沒被批準(zhǔn)過，而你的上司只要一聽到下屬要請假就皺眉頭，那么無論你賺多少，跟你付出的時間恐怕都無法成正比的。
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