1.介紹認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì) 成功率：83%
面試官的信號(hào)：雖說自我感覺良好，與面試官相談甚歡的面試最后仍有可能不了了之，但面試聊天時(shí)的氣氛多多少少還是能讓人感覺出來對(duì)方是否對(duì)你感興趣。尤其是當(dāng)面試官主動(dòng)詢問你眼下是否有時(shí)間，介紹相關(guān)部門的團(tuán)隊(duì)給你，甚至約定一個(gè)開會(huì)或和群組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。
這樣做出積極應(yīng)對(duì)：除了專業(yè)背景及工作經(jīng)歷的人崗匹配度，最能打動(dòng)面試官的是你對(duì)這份工作的感興趣程度及穩(wěn)定性。因此當(dāng)面試官釋放出這個(gè)信號(hào)時(shí)，你不要猶豫或者怯場(chǎng)，大方地表示“我意愿”。如果開會(huì)或討論時(shí)間不巧和你的現(xiàn)有工作安排沖突，可向面試官提出，并且真誠(chéng)地表示愿意參加，但因在職的關(guān)系是否可以配合一下你的工作時(shí)間，相信面試官是能夠理解的。
不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：如果在這一輪也出現(xiàn)了“反轉(zhuǎn)”，那多半是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太過強(qiáng)大后來居上，或者是公司對(duì)于這個(gè)崗位的招聘異常謹(jǐn)慎。
2.面試官主動(dòng)留聯(lián)系方式 成功率：75%
面試官的信號(hào)：如果你自我感覺面試時(shí)發(fā)揮尚好、應(yīng)答自如、表現(xiàn)出了與該職位匹配的能力……而當(dāng)面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動(dòng)留下聯(lián)系方式，那么恭喜你，這張名片無疑是一個(gè)積極的信號(hào)：面試官已經(jīng)把你列入候選名單。
這樣做出積極應(yīng)對(duì)：求職者接到面試官的名片及聯(lián)系方式時(shí)，不要忽略了其中的“利用價(jià)值”！通過這些信息，將自己的作品發(fā)送至面試官郵箱，給面試官寫一份面試后的感謝信……這些無疑都會(huì)增加面試官對(duì)你的好感，提升面試成功率！
不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：在某些面試官看來面試后發(fā)一張名片只是一種面試禮儀，遞給面試者一張名片與遞給客戶一張名片的性質(zhì)無異。另外還有一種情況存在，面試官留下聯(lián)系方式可能只是因?yàn)楣ぷ餍枰�，需要你提供“課后作業(yè)”比如一份簡(jiǎn)略的計(jì)劃書發(fā)到他郵箱。
3.詢問何時(shí)到崗 成功率：71%
面試官的信號(hào)：在面試的中后程或者尾聲階段，如果面試官主動(dòng)詢問你到崗的具體時(shí)間，在交接上又沒有什么問題，很有可能意味著面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。如果面試官主動(dòng)給你名片的話，則是更好的信號(hào)。但未入職的話一切都有變數(shù)，若是面試官通知到崗時(shí)間才是更明確的信號(hào)。
這樣做出積極應(yīng)對(duì)：遇到這個(gè)問題，不要過于激動(dòng)一口答應(yīng)“明天就能到崗”“隨時(shí)都能到崗”。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個(gè)月的交接時(shí)間比較充分，于人于己都是一種負(fù)責(zé)的態(tài)度。在這個(gè)問題上不要撒謊也不要夸張，實(shí)話實(shí)說，如果有難處也可以和公司商量。
不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：如果在“電面”或是面試第一輪開始，面試官就提出了這個(gè)問題，那只是例行地了解應(yīng)聘者在職狀態(tài)及離職情況而已。有些公司會(huì)把離職到崗問題設(shè)置在應(yīng)聘登記表上，這是公司了解求職者基本情況的一個(gè)渠道，有的公司也會(huì)把這張表格留檔存用，在員工入職后用以核對(duì)信息是否真實(shí)無誤。
4.談及薪資福利等細(xì)節(jié)問題 成功率：18%
面試官的信號(hào)：談薪是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。而當(dāng)面試官仔細(xì)地與你探討了薪資、福利及發(fā)放形式等細(xì)節(jié)問題。這意味著至少在薪資這方面，面試官覺得你與該職位有一定的匹配度。但如果說在面試過程中對(duì)于薪資面試官只是單純地告訴你一個(gè)數(shù)字，或者等你主動(dòng)提問，甚至始終不談及薪資、福利等細(xì)節(jié)，這無疑是種危險(xiǎn)信號(hào)。這代表著或許面試官對(duì)你的興趣并不大，面試成功的幾率微乎其微。還有一種可能是，該公司的薪資福利不高甚至達(dá)不到你的要求，面試官選擇緘默。
這樣做出積極應(yīng)對(duì)：面試談薪一向是讓求職者頗為尷尬的問題，說得高，難以啟齒；說低了，心有不甘。大多數(shù)求職者都遇到過這種兩難情況。這時(shí)候你不必壓低自己的價(jià)碼，畢竟薪資福利是工作的直接物化指標(biāo)。
不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：只有當(dāng)面試官在面試過程中仔細(xì)地探討了薪資福利的組成、具體的發(fā)放形式、試用期薪資等詳盡細(xì)節(jié)時(shí)，才可以將之看作是面試官釋放的“有戲”信號(hào)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，面試官都會(huì)談及薪資福利，以此標(biāo)準(zhǔn)來權(quán)衡求職者的個(gè)人工作能力與企業(yè)用人成本，判斷是否錄用求職者。因此，這時(shí)候不建議你將之作為判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。
5.主動(dòng)提及工作內(nèi)容 成功率：14%
面試官的信號(hào)：對(duì)于求職者來說，面試最重要的一項(xiàng)陳述環(huán)節(jié)就是工作經(jīng)歷的介紹，面試官會(huì)通過不同的問題和情境設(shè)置來考察求職者是否已經(jīng)具備了崗位所需要的技能及經(jīng)驗(yàn)。而當(dāng)面試官在詢問過后，主動(dòng)提及該崗位的工作內(nèi)容時(shí)，意味著面試官可能覺得你的工作經(jīng)歷和該崗位有一定的匹配度。
這樣做出積極應(yīng)對(duì)：當(dāng)面試官主動(dòng)介紹公司業(yè)務(wù)情況和崗位工作內(nèi)容時(shí)，你要表現(xiàn)出興趣和熱忱�？梢栽诿嬖嚬俳榻B的過程中適時(shí)地插入一些你所感興趣的問題，與面試官進(jìn)行互動(dòng)；或者等到面試官的介紹告一段落后，再把想問的問題逐條提出。
不要忽略反轉(zhuǎn)劇情：注意：這個(gè)信號(hào)的重點(diǎn)是面試官“主動(dòng)”提及，如果面試官只是走流程般的在最后簡(jiǎn)單地提及公司情況，或者在你的“最后一問”追問中才涉及到介紹工作內(nèi)容，那是面試禮儀，而非面試“有戲”的信號(hào)。
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