2、學(xué)東西不要囫圇吞棗,要多問問自己搞懂了沒有,盡量不要就一個問題三番五次地重復(fù)咨詢,否則,會讓上司懷疑你的智力和理解能力,要么會誤解你在學(xué)習(xí)的過程中心不在焉,這是對上司很不尊重的現(xiàn)象;
3、下屬能做到的就是盡量能夠根據(jù)自己的力所能及的能力去分解上司的任務(wù),不要只顧自己范疇內(nèi)的工作,常言道一個整體等于各個部分之和,但又大于各個部分,下屬其實就是上司的一個組成部分,任何撇開上司采取我行我素的單干想法都是行不通的;
4、新職員做事情不要光顧著去為了完成某一項任務(wù)而去做,要在做的過程當(dāng)中去體味做的方法和原理,找到完事的最佳程序,要多問多記,不要有膽怯的心理,不管問題是深還是淺,一定要認(rèn)真地去搞透;
5、剛進(jìn)入一個新的環(huán)境,無論你是誰,一切都要從零開始,即使你是從同行業(yè)跨門而來,也得如此,你懂得產(chǎn)品,但你懂得人嗎?大學(xué)生遇到有工作經(jīng)驗的小學(xué)生就更要馬上立即性地放下你高傲的姿態(tài)了;
6、我們有些新入職的員工很理想化,總是喜歡拿自己過去的環(huán)境來與現(xiàn)在的工作場所做對比,其實這是不應(yīng)該的,俗話說的好,人都沒有一樣的,更何況是公司呢,不要整天扛著嘴巴說這里很亂,那里很臟,這里不好那里不行的,公司如果不亂不臟什么都達(dá)到你的意愿的話,那請你來干嘛?你既不是公司的座上客,也不是公司堂前賓,所以,日常工作中要少一點牢騷,多一份努力和奉獻(xiàn),不要對公司要求太高,不要對工作環(huán)境的不足點挑三揀四,如果你想要風(fēng)得風(fēng)要雨得雨的話,你應(yīng)該去極樂世界,所謂君子動口不動手,我看應(yīng)該幫你改成君子動手不動口,如果你是一名公司的君子,那就趕快動手行動吧;
7、不要為自己暫時的一點點低工資而發(fā)愁,大凡企業(yè)對員工多半都是授之于漁而不是授之于魚,自己要想吃大魚,你就必須得先有大漁,胡思亂想,整天總感覺公司給予了你很不公平的待遇,都是無濟于事的,魚歸根結(jié)底不是靠人家施舍給你的,而是要靠自己網(wǎng)接的漁去捕獲的。