應(yīng)屆畢業(yè)生將紛紛邁入職場,憧憬起各自的未來。在職場上,新人菜鳥們?nèi)菀妆环Q為“不懂事的小朋友”,因?yàn)槲唇?jīng)世事,所以他們的行為舉止在前輩們的眼中,多少有些“小兒科”。然而,久經(jīng)職場,你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些所謂的“小兒科”行為可不僅限于“不懂事的小朋友”,就連工齡不下十年的“大朋友們”也常!巴摹薄坝字伞狈簽E,成災(zāi)!敖Y(jié)伴”“擰巴”“裝嫩”……這些個(gè)職場幼稚綜合征,是否也藏在你的身上?
No.1“小媳婦”癥
患者:李卉,雜志社助理編輯。
典型癥狀:為了給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象,同時(shí)求得鍛煉,李卉對前輩同事分派下來的每一項(xiàng)任務(wù),都耐著性子認(rèn)真去做,包括遞茶倒水等等的小事。只是時(shí)間久了,心中不免有了怨恨,“正經(jīng)事兒一件都沒,天天做些雜活兒。我不成了專職打工的?”一味接受下來,心中嘀嘀咕咕,嘴上卻不敢說。久而久之,自然成了小媳婦樣,怨氣一大包,覺得公司的每個(gè)人都在想方設(shè)法地壓榨她的勞動(dòng)力。
診斷處方:小媳婦,操心操肺又不討人喜歡,真命苦!但話說回來,同在一個(gè)屋檐下,老覺得自己的家務(wù)活兒是被強(qiáng)加的媳婦,當(dāng)然難討人喜歡。同樣,同在一個(gè)辦公室,老覺得自己的工作是被強(qiáng)加的員工,也不會(huì)被人欣賞。不妨放平心態(tài),學(xué)會(huì)拒絕,并且找機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己,否則你干的再多也得不到“五道杠”!
No.2“結(jié)伴”癥
患者:Flora負(fù)責(zé)的新人們,民營企業(yè)職員。
典型癥狀:Flora所在的民營企業(yè)今年剛招了一批應(yīng)屆畢業(yè)生,全部分在了她負(fù)責(zé)的Team底下。本想著補(bǔ)充點(diǎn)新鮮血液,可最近卻是受盡了這些娃兒的苦。
有一次去人事部交假單,人事經(jīng)理不咸不淡地說了句:“Flora,你部門新招的那些小孩是不是年紀(jì)很小呀?買東西、吃午飯都要窩在一起,連上廁所都要手牽手的,真好笑。”Flora聽后一愣,細(xì)細(xì)回想來,確實(shí)如此。部門里的那些小姑娘就像還在學(xué)校一樣,總是黏作一團(tuán),無時(shí)無刻不見她們在嚼耳朵;小男生也不例外,雖然不似小女生那樣明目張膽,但也老愛在工作間隙,呼朋喚友地抽上一支煙。人一多,難免“聲勢浩大”,引起別的部門注意不說,還讓自己部門落下個(gè)幼稚、缺乏職場風(fēng)范的印象。
診斷處方:公司講求團(tuán)隊(duì)合作精神,指的是工作上的“結(jié)伴”——發(fā)揮互助精神、共同協(xié)作完成任務(wù)?蓪ⅰ皥F(tuán)隊(duì)精神”過于發(fā)揮,整天一群人“黏”在一塊兒,給別人留下的印象是還沒長大、缺乏獨(dú)立性。
No.3“裝嫩”癥
患者:Elis,外企實(shí)習(xí)生。
典型癥狀:經(jīng)理Helen最近有些頭疼,因?yàn)槭窒滦聛砹艘粋(gè)女大學(xué)生Elis,暫未轉(zhuǎn)正。Elis長著一張娃娃臉,嬌小可愛,聲音也甜,著實(shí)惹人喜歡。但是,時(shí)間一長,Helen發(fā)現(xiàn),Elis除了長得像小孩兒,干活時(shí)也有點(diǎn)孩子氣——一旦工作出了問題,她不是先解決問題,反倒東找理由,西找理由地推脫關(guān)系,她的口頭禪是:“我是新來的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”一開始Helen覺得,她確實(shí)沒有經(jīng)驗(yàn),尚可以理解,但工作時(shí)間久了,還將這作為理由,就不那么容易接受了。
診斷處方:有一些新人工作了一兩個(gè)月后,還會(huì)有一種把自己當(dāng)作新人的心態(tài),覺得其他同事應(yīng)該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒關(guān)系,大家可以諒解,但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈,勢必引起旁人反感。在職場中,推卸責(zé)任的人本就不受人尊敬,何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好,這樣如何在職場中建立個(gè)人品牌?
No.4“擰巴”癥
患者:Derek,外企職員。
典型癥狀:Derek進(jìn)公司不久,是個(gè)做事認(rèn)真的小伙兒。在某些事情的決斷上面,時(shí)時(shí)透出和年齡不相襯的成熟,因而,不時(shí)得到主管和客戶的稱贊!皢未颡(dú)斗”沒問題,可而后數(shù)次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中,Derek的表現(xiàn)卻讓主管對其有了新的評估。
前不久,部門組織了一場活動(dòng)。不少像Derek一樣的新晉員工,是第一次經(jīng)歷團(tuán)隊(duì)活動(dòng),所以表現(xiàn)的異常興奮和活躍,從始至終。然而,唯獨(dú)Derek一人,表現(xiàn)得興趣索然。眾人提出的方案Derek都覺得挺無聊,甚至還擺出一副“跟我無關(guān)”的姿態(tài),一下子掃了大家的興。幾次下來,同事們再搞小范圍活動(dòng),就不愿再叫上Derek了,“既然與他無關(guān),那就不要參與好了!盌erek聽聞,表面上依然一副無所謂的樣子,心里很是受傷。
診斷處方:Derek就是擰巴——跟別人過不去,也跟自己過不去。人的個(gè)性不同,有“社交恐懼”癥大家是可以理解的,可放任自己不合群,只會(huì)陷入越來越孤單的境地中。畢竟,要想在職場上有所作為,光靠業(yè)務(wù)能力還是不夠的,溝通能力也是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯醫(yī)生,可就連豪斯醫(yī)生,也需要Wilson這樣一個(gè)伙伴。
其他常見癥狀解讀
1.“攀比”癥:雖說“虛榮成了人類進(jìn)步的階梯”,可這些無意義的攀比只會(huì)給自己和他人帶來沉重的負(fù)擔(dān)。比衣服品牌、膚質(zhì)妝容……那是紐約上城區(qū)的gossip girls。平凡如你我,還是多花點(diǎn)心思在工作上,拼能力拼實(shí)力才能讓老板看見你!
2.“傾訴”癥:愛交朋友、喜歡交流不是件壞事,可把家長里短都往外掏,實(shí)在不是成熟的做法。交換日記”“是小女生的行為,職場人還得保有各自的“禁區(qū)”。
3.“把兄弟”癥:職場上當(dāng)然需要熱心,但熱心要體現(xiàn)在人與人之間的互助互學(xué)中,而不是簡單粗暴的“替人出頭”中,否則受傷的會(huì)是自己。職場不是黑社會(huì),在這里靠強(qiáng)詞奪理和耍狠擺譜不能解決問題;但職場又很像黑社會(huì),因?yàn)樵谶@里人與人間的等級(jí)觀念同樣很強(qiáng)。
4.“拖延”癥:有沒有聽說過這么一個(gè)笑話:道行高深、陰險(xiǎn)毒辣的伏地魔為什么除不掉哈利·波特這么一個(gè)小屁孩?原因就是,伏地魔有“拖延癥”。“拖延”是被職場人士認(rèn)為最會(huì)拖累團(tuán)隊(duì)進(jìn)程的一種“病”,也非常易引起老板的不滿。
5.“愛現(xiàn)癥”:做一點(diǎn)事情,就期望能得到老板、同事的表揚(yáng),仿佛小朋友一般。若得不到表揚(yáng),便覺得自己被欺詐被壓迫,士氣萎靡,精神不振。記得:在職場,所有的努力和認(rèn)真是為自己,再?zèng)]有老師和家長的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓舞。這里,你是對自己負(fù)責(zé)的成年人