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有人說，年輕人容易沖動，控制不了自己的情緒，總有一天會栽在自己手里。輝就不幸被言中。
有一天，他不知道自己吃錯了什么藥，居然敢跟頂頭上司咆哮：“為什么到現在你還不讓我升職？”他還拍桌子！這件事的起因是上司暫不考慮將他納入公司今年的升職名單中。那一刻，他感覺自己怒不可遏，只想為自己討個公道。
然而，當他大聲地質問上司的時候，上司也堅定了自己的看法：“輝這個年輕人，太容易沖動，居然敢拍我桌子。這種下屬絕不可能得到提拔，也不可能成為合格的管理者�！�
這種觀念一旦在頭腦中“扎根”，就不易改變。過了不久，公司由于經濟不景氣，需要各部門進行人員調整。上司趁此機會，把輝客氣地“請”出了公司。
琳是某公司副總經理的秘書，外表時尚、性格直爽的她平時大大咧咧的。她雖然做事比較細心，但是沖動的個性是其弱點之一。
有一次，在協(xié)助上司處理一宗客戶投訴時，她說了不該說的話：“你這個人怎么這么不講理？我們公司會根據您的實際情況來對你進行賠償，你不能提出這么無禮的要求。”說完，她氣憤地掛掉了客戶的電話。
當天下午，這位受到“特殊待遇”的客戶怒氣沖沖地來到他們公司，要求見總經理投訴琳。其他女同事看在眼里，對琳也議論紛紛：“她平時說話也是不經過大腦的，不看對象。這下得罪客戶了吧？沖動真是個魔鬼。”
職場要淡定 情商比智商更重要
分析輝和琳的共同點，我們不難發(fā)現，他們都栽在情緒失控、口不擇言、激怒別人上。這給我們敲醒了警鐘：職場中要做淡定的人，關鍵時刻尤其需要淡定，這也是高情商的表現。
淡定，簡而言之，就是在局面失控的時候，你還能保持鎮(zhèn)定，冷靜分析并妥善處理異常事件；就是在別人失控的時候，你還能穩(wěn)住自己，了解和安撫對方的負面情緒。
個性容易沖動的人，在平時要有意識地訓練自己的自控能力。所謂“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，當想罵人的時候，先咬住自己的舌頭，不因對方的挑釁失去風度，避免用失去理智的爭辯乃至傷人的話去攻擊對方，一些管理者會在這些情景中考察你的情商，考驗你的自我控制能力，因為在職場，情商有時比智商更重要。
如果你發(fā)現自己無法平靜心情，無法淡定地面對引起自己負面情緒的人和事，可以選擇暫時離開現場，或者轉移自己的注意力，關注其他的人和事。當然，最好的應對方法還是積極改善與對方的關系，并妥善處理異常事件，這是成熟的表現，壓抑和逃避并不能最終解決問題。至于沖動，那更是人心中的“魔鬼”，要遠離它。
情商會隨著人生的閱歷和社會經驗的積累而逐漸提高。職場中因沖動得罪別人，導致人際關系惡化的例子比比皆是，希望職場中的年輕人都能吸取教訓。在職場中，我們要慎怒、制怒，淡定地面對各種人和事。
