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一進入高校畢業(yè)期，“求職”就會成為最牽動大學生內心的字眼，此時女大學生就業(yè)難問題也會隨之浮出水面。日前，古裝打扮的“花木蘭”出現(xiàn)在鄭州市一家招聘市場，她舉的牌子上寫著“木蘭穿越現(xiàn)代，本欲卸甲歸田，無奈工作難尋”。英姿颯爽的“花木蘭”在招聘會現(xiàn)場遭到數(shù)家用工單位的拒絕，憤怒之下，她以筆代刀將一家公司的招聘要求改成了“男女不限”，這看似滑稽的行為藝術，正是女性對求職壓力的一種表達，“性別歧視”成了阻礙她們順利進入職場的最大原因。
女性不僅要面臨初入職場的求職壓力，在工作、晉升中也常常會感到性別帶給自己的無奈，由于企業(yè)都會考慮到女性在懷孕、妊娠、哺乳期間給企業(yè)運營帶來的隱性成本，大多數(shù)女性在職場中都曾遇到過不公平待遇，“男女平等、同工同酬、充分保護女職工合法權益”等規(guī)定不能夠完全落實，近日被廣泛關注的“女主編懷孕遭辭退”一事，使不久前才頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》遭遇眼前的尷尬。
女性在工作的同時，還要承擔著生育和撫育嬰兒的天職，要“生”還是要“升”，是很多職場女性都曾面臨過的問題，在生活中撐起“半邊天”的女性，如何在職場上也獲得與男性同樣的平等、尊重，如何掌握晉升法則、學會平衡工作與生活的藝術而馳騁職場？對于這一系列話題，舉賢網(wǎng)特約記者專門電話采訪了幾位熟識的女性高管，她們或在企業(yè)身處高位，或在行業(yè)叱咤風云，不管怎么，她們都有一個共同點，那就是在瞬息萬變的職場江湖中，她們都練就了一套自身的獨門秘籍。
秘籍一：沉淀自我，追求平衡Lily（某科技公司副總裁）
生于60后的王女士，從業(yè)經(jīng)歷與同齡人一樣，都非常簡單。碩士畢業(yè)后，原本在大學里從事教學工作的她，因學校成立校辦企業(yè)，個人專業(yè)又是企業(yè)管理，就被校黨委會委任為企業(yè)的總經(jīng)理，她笑言說自己就像是被“趕鴨子上架”，但強烈的責任感和使命感，讓她在崗位上一干就是10幾年，直到愛人工作調動來到北京，她才隨家人北上，并加入了現(xiàn)在的科技公司。
談到那個年代人的特點，王女士覺得，她們其實是非常被動的，沒有太多選擇的權力，很多時候是境遇推著自己往前走，但她們卻有一個共同點：做一行、愛一行，真正腳踏實地。她覺得女性要突破職場發(fā)展的瓶頸，就要工作中加強自身的學習，女性可能在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力等方面上不及男性，所以這種學習應該是全方位的，更多地是要沉淀知識、積累底蘊，成就女性的智慧和優(yōu)雅，這樣才能縮小在職場中與男性的差別。
“我一直認為，職場女性應兼顧工作與生活，學會平衡好二者的關系，這也是一門藝術”王女士講道，“在工作之余應該有自己的情趣，不會因為過度專注于工作，而造成某些方面的缺失，盡管當年我的工作非常忙，但每天回家都會照顧孩子，周末也一定會留出時間給家人，這些樂趣會很好的調劑我在工作中的壓力，如今，我的兒子已經(jīng)長成大小伙兒了，我在公司也做到了副總的位置�！�
秘籍二：找準職業(yè)發(fā)展目標 Selina（國內某知名公司HRD）
樸女士覺得自己的經(jīng)驗可以算是一帆風順的，從國內名校外語系剛一畢業(yè)，就進入了一家世界500強企業(yè)的中國區(qū)總部，在人資部門從事HR工作，并較早就接觸到了系統(tǒng)的HR專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)的培訓，所以她對自己的職業(yè)規(guī)劃非常明確�！拔医o自己定的最終職業(yè)發(fā)展方向是coach，這是一個需要經(jīng)歷和閱歷都相當豐富的崗位，是為老板洗腦和開竅的角色，要幫助老板找到問題的最佳解決方案。”因此，工作幾年之后，她就有意識進入外資企業(yè)、本土企業(yè)，學習和了解不同體系下的企業(yè)培訓機制。
多年職場上的打拼，她的最深體會是：每個人都是從工作中找到自己的興趣點，一點點找準自己的方向。你對工作一定是真正熱愛、專注，你才會去把它做好。對職場中的新人，她告訴大家，“公司讓自己多做事，是對自己的照顧，付出的多了，收獲和回報就是自然而然的事情�！�
她還建議職場女性，個人職業(yè)發(fā)展要把長期目標和短期目標結合起來。而且，女性有了孩子之后，跳槽時考慮的因素就要兼顧到家庭和孩子，要合理分配好在工作和家庭上的時間精力，二者都兼顧好，才是真正完美的人生。
秘籍三：懂得感恩做個有心人Judy某外企亞太區(qū)人資負責人
劉女士如今在一家外企工作，從最初加入公司任職人資專員做起，不到三年的時間，她如今已成為亞太區(qū)人力資源負責人，談到獲得的成就，她頗為感慨。
劉女士大學畢業(yè)后最先進入了一家臺灣的餐飲企業(yè)，因為自己所學專業(yè)是外語，所以老板安排她為員工培訓英文，因為表現(xiàn)得到老板的認可，出于信任，老板還教給她員工禮儀培訓等方面的工作，直到公司規(guī)模擴大，她又被安排到上�？偛�，親自建立并管理企業(yè)的人力資源部門。
“那時平均一天要工作10幾個小時，整個人狀態(tài)就像瘋了一樣”談道那段時間的工作，她自己都不敢相信。后來，也是為了和家人團聚，她選擇了回到北京老家，并剛加入現(xiàn)在的這家企業(yè)。雖然剛開始薪水連前一家公司的一半都不到，但她相信，只要自己努力，更大的成就和期望很快就可以實現(xiàn)。事實也正如她所計劃一樣，憑借自己的出色能力，很多次都是老板主動提出給自己升職和加薪。
談到人資部門的管理工作，她覺得HR是老板與員工之間的“引子”，不僅要老板知道員工的努力、關注員工的發(fā)展，讓員工對公司產生歸屬感，也要讓員工學會對老板心存感恩，這樣整個公司才能充滿凝聚力。
秘籍四：積累廣泛的人脈Sunny（國內知名獵頭公司總監(jiān)）
孫女士04年從學校畢業(yè)，工作的頭三年，她在企業(yè)從事HR工作，憑借對人力資源工作的熟悉和對獵頭事業(yè)的熱愛，她后來進入了東方高人獵頭公司直到現(xiàn)在，并且把獵頭定位為自己的終身事業(yè)。為了實現(xiàn)“專業(yè)型管理人才”這一目標，她始終保持著一種工作熱情，全身心投入其中，爭取將每一件事情做到盡心、盡責，讓自己滿意。
正如稻盛和夫所著《活法》一書中所講，“你要聚精會神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作當中，其實是對你人生最尊貴的修行，這樣才能磨練你的靈魂，提高你的思想境界�！�
對于職場中的女高管，她建議大家，學習和提供個人管理技巧是非常重要的，要懂得人際關系的重要性，并學會帶領團隊，用一句話概括就是懂得“識才、愛才、惜才、用才、聚才”，當職場遇到瓶頸的時候，突破它的最好辦法就是把以往的工作經(jīng)驗與自己的團隊分享，帶領團隊一起實現(xiàn)更高的目標。
