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2010年6月19日，楊某入職于廣州市某玻璃技術(shù)有限公司，簽訂了為期3年的勞動合同，從事產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)工作，約定月工資5000元，未購買社會保險。2011年2月19日，楊某在上班途中，被一輛逆向行駛的小汽車撞倒在地，后被送到醫(yī)院。肇事司機(jī)何某與楊某經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，何某賠償楊某相關(guān)的醫(yī)療、誤工等費用6萬元。2011年6月，楊某被勞動部門認(rèn)定為工傷并鑒定為十級傷殘。楊某與公司達(dá)成協(xié)議，由公司一次性補(bǔ)償楊某醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費、鑒定費等3萬元。該公司支付該款后，認(rèn)為何某是真正的侵權(quán)者，理應(yīng)承擔(dān)全部的民事責(zé)任，現(xiàn)已對楊承擔(dān)了賠償責(zé)任，依法有權(quán)向何某追索該賠償款。請問公司的觀點正確嗎?
【律師說法】
廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為，本案爭議的焦點是公司承擔(dān)了工傷賠償責(zé)任，能否向?qū)?fù)有責(zé)任的第三人追償?
鄭律師分析認(rèn)為，首先，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，為員工購買社保是公司的法定義務(wù)。如果公司未為員工辦理社保，致使工傷員工無法享受工傷待遇的，由公司承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。該種侵權(quán)損害賠償完全是公司不履行法定義務(wù)所致的法律后果，不能轉(zhuǎn)嫁由第三人承擔(dān)。其次，依據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持�！本C上可知，員工如果因為第三人的侵權(quán)行為受傷，不但可以向公司主張享受工傷待遇，而且可以向第三人主張侵權(quán)損害賠償責(zé)任。綜上，公司承擔(dān)相關(guān)工傷責(zé)任后無權(quán)向侵權(quán)的第三人追償。
結(jié)合本案，公司與楊某存在勞動關(guān)系，楊某在上班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷保險的范圍。公司沒有為楊某辦理工傷保險，楊某發(fā)生工傷，依據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起工傷賠償責(zé)任。甲公司雖然向楊某支付了賠償費用，但并不代表其享有向侵權(quán)的第三人何某的享受追償權(quán)。因此，該公司的觀點是錯誤的。
