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試用期工資低于標準勞動者有權要求調整
來源：廣水人才網添加時間：2012-06-21 瀏覽次數(shù)：1364 次
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王某與某公司簽訂了為期5年的勞動合同，其中，約定試用期為6個月，試用期間工資為每月800元。前不久，王某得知北京市規(guī)定試用期最低工資標準為每月1260元，即向公司提出提高工資標準的要求。公司稱，試用期工資公司可自主決定，拒絕了王某的要求，雙方發(fā)生爭議。

　　法律人士認為：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，試用期的工資是有最低工資標準的，而不能由用人單位隨意定。用人單位如果未按照上述規(guī)定給付試用期工資，應進行調整并補發(fā)之前的工資差額。

　　綜上可知，王某所在公司的說法是錯誤的，王某可以要求公司提高試用期的工資并補發(fā)之前的工資差額。

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