一份好簡歷的五大特征

   和企業(yè)HR交流的時候總會聽到這樣的一些片段：他這個人的能力也就一般，但是他的簡歷做的很好；那些連一份讓人滿意的簡歷都制作不好，我很擔(dān)心讓他負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的策劃；我不會把時間浪費在那些看著就讓人乏味的簡歷上，即便我可能會因此錯過一些人才……在這些抱怨的背后，我們不難體會到：好簡歷，真的是求職成功的一半。

    那么，那些讓HR們心儀的簡歷都具有什么樣的特征呢？中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌——向陽生涯結(jié)合多年咨詢經(jīng)驗，總結(jié)出了好簡歷的五大特征，在此與大家分享：

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力

    求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷

一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

    其實，簡歷就是一塊“敲門磚”。一份好的簡歷往往會起到“事半功倍”的效果，可以增加自己的求職“砝碼”，是引起HR關(guān)注和任用的好工具。向陽生涯提醒求職者，雖然簡歷在求職中的作用很大，但是，并不能因此而忽略了求職的其他過程，而是從整個過程來做好系統(tǒng)的規(guī)劃和安排。