- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶登錄
- 免費(fèi)注冊(cè)
遇上“軟”歧視要具體問題具體分析。對(duì)一些可以理解的“軟”歧視不必過于在意，而對(duì)于一些顧慮型的“軟”歧視，則不妨展示自己，用實(shí)際例子來證明自己的實(shí)力。
當(dāng)今社會(huì)，即使男人和女人的地位已日趨平等，但在職場(chǎng)，卻依然有不少年輕的求職者因?yàn)樾詣e原因被拒之門外。大學(xué)生應(yīng)如何考慮和選擇自己的職業(yè)出路？除了“硬”歧視，面對(duì)形形色色的“軟”歧視，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？
有些“軟”歧視 屬于企業(yè)正常權(quán)利
一般而言，大家通常認(rèn)為的職場(chǎng)性別歧視是指同一個(gè)崗位，本來男女都可以勝任，但用人單位只招男性不招女性。
職場(chǎng)女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位認(rèn)為女性在生理方面有一些局限性，如孕產(chǎn)假、出差不便、安排加班不便等等，這會(huì)影響到工作，而不愿意招女性。
除了這些“硬”歧視之外，在職場(chǎng)中往往還存著一些“軟歧視”。“比如說，如果用人單位因?yàn)楝F(xiàn)有員工的性別結(jié)構(gòu)過于不合理，比如女性過多，男性過少，或男性過多，女性過少，而有意在新的招聘項(xiàng)目中調(diào)整這個(gè)比例，不招女性或不招男性，這其實(shí)是企業(yè)的正常管理權(quán)，倒也很難說是一種歧視�！�
他表示，因?yàn)槟信詣e差異導(dǎo)致的一些個(gè)性特質(zhì)的不同，也會(huì)影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時(shí)，對(duì)性別有所偏好。
HR：“男男”搭配更靠譜
敘述者： 柳小姐，28歲，貿(mào)易公司HR
我們公司招業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)跟單以及通過郵件、電話聯(lián)絡(luò)客戶的工作。最近，因?yàn)橐_拓西班牙市場(chǎng)，所以需要招一批新人。前段時(shí)間來了四個(gè)西班牙語學(xué)院的畢業(yè)生，男女各半，最后我們只留下兩個(gè)男生。因?yàn)樵谡衅笗r(shí)，我們考慮到以下幾點(diǎn)：一是跟單員本身會(huì)比較累，這里跟西班牙差6個(gè)小時(shí)，有時(shí)候跟進(jìn)訂單需要倒時(shí)差，經(jīng)常需要晚上加班。男員工適應(yīng)力強(qiáng)一些，而且趕夜路也安全，女員工的話則顧慮會(huì)多一點(diǎn)。另外，我們看到來應(yīng)聘的那兩位女生衣著光鮮，手機(jī)時(shí)尚，擔(dān)心“女女”搭配，會(huì)在工作時(shí)間聊八卦，討論些跟工作無關(guān)的東西，影響效率。假若男女搭配，又擔(dān)心年輕人單獨(dú)相處久了會(huì)暗生情愫，好好談倒也罷，若鬧翻了就會(huì)影響工作情緒，所以，還是“男男”搭配比較踏實(shí)。
