- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶登錄
- 免費注冊
遇上“軟”歧視要具體問題具體分析。對一些可以理解的“軟”歧視不必過于在意，而對于一些顧慮型的“軟”歧視，則不妨展示自己，用實際例子來證明自己的實力。
當今社會，即使男人和女人的地位已日趨平等，但在職場，卻依然有不少年輕的求職者因為性別原因被拒之門外。大學生應如何考慮和選擇自己的職業(yè)出路？除了“硬”歧視，面對形形色色的“軟”歧視，我們該如何應對？
有些“軟”歧視 屬于企業(yè)正常權(quán)利
一般而言，大家通常認為的職場性別歧視是指同一個崗位，本來男女都可以勝任，但用人單位只招男性不招女性。
職場女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位認為女性在生理方面有一些局限性，如孕產(chǎn)假、出差不便、安排加班不便等等，這會影響到工作，而不愿意招女性。
除了這些“硬”歧視之外，在職場中往往還存著一些“軟歧視”�！氨热缯f，如果用人單位因為現(xiàn)有員工的性別結(jié)構(gòu)過于不合理，比如女性過多，男性過少，或男性過多，女性過少，而有意在新的招聘項目中調(diào)整這個比例，不招女性或不招男性，這其實是企業(yè)的正常管理權(quán)，倒也很難說是一種歧視�！�
他表示，因為男女性別差異導致的一些個性特質(zhì)的不同，也會影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時，對性別有所偏好。
HR：“男男”搭配更靠譜
敘述者： 柳小姐，28歲，貿(mào)易公司HR
我們公司招業(yè)務員，主要負責跟單以及通過郵件、電話聯(lián)絡客戶的工作。最近，因為要開拓西班牙市場，所以需要招一批新人。前段時間來了四個西班牙語學院的畢業(yè)生，男女各半，最后我們只留下兩個男生。因為在招聘時，我們考慮到以下幾點：一是跟單員本身會比較累，這里跟西班牙差6個小時，有時候跟進訂單需要倒時差，經(jīng)常需要晚上加班。男員工適應力強一些，而且趕夜路也安全，女員工的話則顧慮會多一點。另外，我們看到來應聘的那兩位女生衣著光鮮，手機時尚，擔心“女女”搭配，會在工作時間聊八卦，討論些跟工作無關的東西，影響效率。假若男女搭配，又擔心年輕人單獨相處久了會暗生情愫，好好談倒也罷，若鬧翻了就會影響工作情緒，所以，還是“男男”搭配比較踏實。
