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其次是“完美主義”型。有些職場(chǎng)新人在入職后發(fā)現(xiàn)有些地方不如想象中美好，態(tài)度就180度大轉(zhuǎn)彎，情緒上消極失落，工作上應(yīng)付了事。分析認(rèn)為，面臨“不盡如人意”的狀況，職場(chǎng)新人需要認(rèn)識(shí)到一份工作包含許多因素，其中必然有自己喜歡的和不喜歡的。對(duì)于過(guò)高的期望，職場(chǎng)新人不要被它們牽著鼻子走，先打掉自己的挑剔態(tài)度，再以更踏實(shí)的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作。
此外，還有“自視甚高”類(lèi)型。一些職場(chǎng)新人認(rèn)為按部就班的工作是浪費(fèi)時(shí)間。對(duì)此，分析指出，職場(chǎng)新人更需要從小事做起。在小事上獲得鍛煉、贏(yíng)得信任，才能逐漸獲得越來(lái)越重要的工作任務(wù)。還沒(méi)弄清本職工作，沒(méi)熟悉公司的情況，就想身肩重任、一戰(zhàn)成名，這樣的想法和做法都是很不明智的。
專(zhuān)家建議，職場(chǎng)新人應(yīng)踏實(shí)工作，適應(yīng)職場(chǎng)，積累能為理想中的職業(yè)所用的資本，包括經(jīng)驗(yàn)、能力、人脈、金錢(qián)、對(duì)職場(chǎng)的理解，以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的，用心投入過(guò)的工作，總能給自己留下一些財(cái)富。而作為高校方面，應(yīng)盡可能幫助學(xué)生在離校前就獲得對(duì)未來(lái)從事職業(yè)的理性認(rèn)識(shí)，減少不切實(shí)際的幻想和期待，從而降低就業(yè)后的理想和現(xiàn)實(shí)之間的心理落差。
