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例：
王先生于2008年12月入職某公司品檢部擔(dān)任產(chǎn)品檢驗員職務(wù)，公司與王先生簽訂了勞動合同，合同中約定工資為4,000元/月。2009年5月，公司以王先生工作嚴(yán)重失職（一個月中本應(yīng)抽檢60件產(chǎn)品，但王先生在3月份只抽檢56件產(chǎn)品）導(dǎo)致公司重大損害為由解除與王先生的勞動合同。
王先生辯稱，雖然少抽檢了部分產(chǎn)品，但產(chǎn)品在使用過程中并沒有質(zhì)量問題，公司以工作嚴(yán)重失職為由將他辭退不符合法律規(guī)定。
公司認(rèn)為，他們辭退王先生是因為王先生工作的嚴(yán)重失誤導(dǎo)致了公司重大損害。根據(jù)公司《質(zhì)檢員工作守則》的規(guī)定，一個月中漏檢1件屬于工作失職，漏檢3件以上（含3件）屬于嚴(yán)重失職�，F(xiàn)在王先生在其2009年3月份的工作中，少抽檢4件產(chǎn)品，屬于嚴(yán)重失職，按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同合理合法。
仲裁庭認(rèn)為，公司以王先生嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司重大損害為由提出解除勞動合同，但未能提出相關(guān)證據(jù)證明公司存在重大損害。因此，公司單方面解除與王先生的勞動合同的理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的賠償金。
解：
本案的法律要點：
l 嚴(yán)重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動合同；
l 用人單位對員工的解除行為負(fù)有舉證責(zé)任；
l 單位違法解除要支付員工賠償金。
案例中，王先生在工作中雖有失誤，漏檢驗了部分產(chǎn)品，但該行為并未造成公司重大損害，公司也沒有舉證證明其實際經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額或程度是多少。因此，公司以王先生工作嚴(yán)重失職、造成公司重大損害為由單方面解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向王先生支付解除勞動合同的賠償金。
操作提示：
1）以員工嚴(yán)重失職造成重大損害為依據(jù)解除勞動合同，用人單位須證明員工已嚴(yán)重失職，且已有“重大損害”。
2）通常，企業(yè)可以在規(guī)章中，將嚴(yán)重失職行為列為嚴(yán)重違規(guī)行為的一種。此時企業(yè)可以以員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由來解除合同，就不需要證明“重大損害”的發(fā)生及數(shù)額。但是，是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要證明員工屬于故意違反用人單位的規(guī)章制度；違反的情形是否嚴(yán)重，在審理過程中最終要由法官或仲裁員進(jìn)行考量后予以決定。
