廣大正在尋找工作的讀者請注意,我大概可以提供一點幫助。最近,我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進(jìn)行處理的時間,我注意到一種新趨勢的出現(xiàn)。
在這里,我們先將關(guān)注點放在求職信上。大家都知道,對于應(yīng)聘者來說,它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過很多封求職信,從而可以總結(jié)出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。
1、務(wù)必確保簡歷中包含有一份求職信。很多求職者似乎都存在這樣的觀念,既然求職信屬于可選項目,因而選擇忽略掉就不是什么大問題。在某些所謂的潮流型新求職建議中,我甚至還發(fā)現(xiàn)了宣稱求職信已 經(jīng)過時,正確做法應(yīng)該是僅僅提交一份簡歷的觀點。這真是千錯萬錯不能再錯的情況!對于求職者來說,求職信是利用自己的語言告訴招聘經(jīng)理為什么應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@次 機(jī)會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話,招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內(nèi)容,這將耗費掉不少時間來找出符合應(yīng)聘者技能以 及經(jīng)驗情況的相關(guān)崗位。此外,如果先前所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話,應(yīng)聘者者還需要利用自己的語言來進(jìn)行具體解釋說明。換句話說: 如果應(yīng)聘者沒有提供給我(招聘經(jīng)理)一封求職信的話,簡歷就幾乎可以肯定會直接進(jìn)入到回收站中。
2、絕對不要流露出自高自大的態(tài)度。具體到求職信的內(nèi)容來說,所反映的重點應(yīng)當(dāng)是簡歷正文中不容易體現(xiàn)出來的個性特征。無論應(yīng)聘者具備何等高超的技術(shù),才華多么橫溢,在被錄用之后就要與老員工 一起共同工作。因此,雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關(guān)鍵問題。實際上,為確保原先的老員工對于新應(yīng)聘者不存在抵觸情緒,很多公司都會確保他 們在錄用決定中擁有一定的發(fā)言權(quán)。因此,應(yīng)聘者絕對不應(yīng)將求職信(正如我在最近經(jīng)?吹降)變成自高自大的公開吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討,而是 需要將關(guān)注重點放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來說,不要使用如下所示的愚蠢說法,“在公司給定的任何崗位上,我都可以表現(xiàn)得非常出色”。正確的做 法應(yīng)該是放松自然一點,除非應(yīng)聘者真的屬于自高自大的類型,而這就意味著保持低調(diào)態(tài)度和緩。
3、不要漫無目的無視資格限制針對所有崗位都投遞簡歷。盡管這應(yīng)該屬于基本常識,但最近一段時間我依然經(jīng)常遇到?jīng)]有任何相關(guān)經(jīng)驗的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來說,有名求職者申請的職位是我公司的資 深深撰稿人,但在求職信中,他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務(wù)員方面的經(jīng)驗。我明白,這種做法變得越來越普遍的根本原因是導(dǎo)致的最壞結(jié)果不過是沒有能夠 獲得那份工作,此外也不會產(chǎn)生什么大的負(fù)面影響,但大家一定要記住發(fā)送這些毫無意義的簡歷也需要耗費時間的。因此,對于求職者來說,還是應(yīng)當(dāng)將關(guān)注重點放 在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上,并且一定要對求職信中的角色描述進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。畢竟,如果我招聘的是一名撰稿人的話,就不會希望在求職信中看到有 盤點冰淇淋三明治之類經(jīng)驗的說明。
4、確保語法方面一定不會出現(xiàn)問題。對于求職者來說,不應(yīng)當(dāng)求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里,正確的做法應(yīng)當(dāng)是對具體內(nèi)容的語法以及拼寫情況進(jìn)行認(rèn)真而全面的檢查。是的,這么做是非常有必要 的。包含的實際意義極為重大。此外,驚嘆號也屬于應(yīng)當(dāng)盡力避免使用的項目。我不知道其它人是怎么想的,但自己只要在求職信中看到一個驚嘆號的話(“我非常 渴望得到這份工作!”),對于求職者的實際印象就會下降一個等級。如果我在一封求職信中看到兩個或兩個以上驚嘆號的話,這位應(yīng)聘者獲得面試機(jī)會的可能性就 基本趨向于零了。
5、對于所申請崗位進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。實際上,應(yīng)聘者選擇一次申請多個崗位,這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過,在選擇這么做的時間,應(yīng)聘者就必須對求職信內(nèi)容進(jìn)行 全面徹底的審核,確保細(xì)節(jié)方面進(jìn)行過足夠的修飾,可以準(zhǔn)確地反映出自身獨特之處所在。最近的時間,我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗 位的時間,應(yīng)聘者僅僅對簡歷部分進(jìn)行過調(diào)整,但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然,比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯•凱奇, 這種做法的錯誤程度還是低了一點。 |