求職者找工作多頭進(jìn)行是很正常的狀況,如果一時(shí)胡涂拒絕掉最棒的工作機(jī)會(huì),想要吃回頭草,我認(rèn)為沒有不可。但是要如何吃回頭草,將會(huì)與當(dāng)初拒絕那家公司雇用答復(fù)的理由非常有關(guān)系。
誠實(shí)、有邏輯為上策
站在公司主管的角度,看到求職者再回頭尋求同樣的工作機(jī)會(huì),不僅不會(huì)討厭他,有時(shí)候反而會(huì)更加欣賞他,畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠,最重要是能否用合理理由說服主管,讓主管愿意再重新雇用。
如果想吃回頭草,求職者要回頭想想當(dāng)初拒絕雇用答復(fù)的理由,然后再針對(duì)當(dāng)初拒絕的理由,提出合理性解釋。例如當(dāng)初應(yīng)征半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)工作,原本面試時(shí)表現(xiàn)出高度興趣,可是當(dāng)主管提出雇用答復(fù)時(shí),卻用沒有興趣當(dāng)作拒絕理由。
現(xiàn)在再回頭時(shí),卻又跟面試主管表示,對(duì)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)很有興趣,面試主管聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案,會(huì)感到質(zhì)疑,想要吃回頭草就很難。不妨換個(gè)角度向面試主管誠實(shí)表明,雖然你對(duì)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)沒有太大興趣,但是基于考慮個(gè)人特長(zhǎng)、市場(chǎng)趨勢(shì),認(rèn)為自己在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間,也可以為公司帶來更大利益。
主管如果聽到這樣的理由,多半會(huì)被說服,因?yàn)椤叭瞬拧笔敲考夜镜闹匾Y產(chǎn),碰到好的人才,主管自然會(huì)想留住。
仔細(xì)衡量工作條件
求職者面試過程中,可以在心中偷偷將各家公司進(jìn)行排名,先確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以是公司整體環(huán)境、未來發(fā)展、企業(yè)文化、主管領(lǐng)導(dǎo)方式……這些通過面試的過程,或者查詢公司背景資料,求職者就會(huì)有大致想法。當(dāng)心中有求職公司排名后,就不會(huì)因?yàn)閾?dān)心沒有工作,而隨便答應(yīng)雇用答復(fù),反而錯(cuò)失掉更好的工作機(jī)會(huì)。
如果心中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復(fù),不用急著答應(yīng),應(yīng)該先打電話給排名第一的公司,詢問之前求職的處理狀況。如果第一名公司認(rèn)為你是一位可用之人,看到你積極的動(dòng)作,公司也會(huì)加快處理腳步。
拒絕時(shí)要誠實(shí)表明心意
每位主管都知道面試求職者時(shí),求職者也在面試他們,也了解求職者都會(huì)多頭進(jìn)行。所以求職者面試過程中,可以大方承認(rèn)自己目前的狀態(tài),免得到時(shí)候要拒絕公司的雇用答復(fù),出現(xiàn)前后不一情形。由于很難保證你以后不會(huì)遇到同一位主管,所以拒絕求職公司的雇用答復(fù)需要技巧與好的態(tài)度。
建議求職者誠實(shí)表明你選擇到另一家公司工作,因?yàn)槟羌夜咎岢龅墓ぷ鳁l件比較適合我……之類的話語。要記住,拒絕雇用答復(fù)的理由與態(tài)度很重要,這樣如果一旦反悔了,才會(huì)有反轉(zhuǎn)的空間。
