薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線；一類是期望值。心理底線是低于這個水
平你就不會接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應(yīng)聘表
格，最好填寫一個中間值，在經(jīng)過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出
你的期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時候一定要認(rèn)真考慮，如果沒有
特別說明，招聘單位向應(yīng)聘者詢問的都是指稅前薪水。稅前薪水 — 社會保
險及住房公積金個人扣除部分 — 個人所得稅=稅后所得。但是目前不是每個企業(yè)
都是嚴(yán)格按照實際薪酬比例來繳納保險和公積金的，所以還應(yīng)事先問清楚繳納的
額度。那具體怎么來定位自己的薪酬呢？首先要考察整體消費水平，有時畢業(yè)生
獲知社會消費水平的信息是片面的，只是將租房、購房、交通等社會消費水平指
數(shù)簡單相加，得出個人工資預(yù)期價位的做法并不科學(xué)，沒有考慮公司所處行業(yè)、
地區(qū)、職位、個人綜合素質(zhì)，所以在沒有很詳細(xì)地了解公司之前，最好不要提出
明確的薪酬要求盡管每個人都希望得到一個高薪職位。也就是說，在簡歷當(dāng)
中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。
