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35歲的溫力原畢業(yè)于西南一所高校，并順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，溫力非常賣力，在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，因此一年之后，便順利的進入了公司的人力資源部。
在人力資源部工作了近兩年時間之后，他升任招聘專員，開始負(fù)責(zé)公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯。但在此后的2年時間內(nèi)，公司已經(jīng)進入平穩(wěn)發(fā)展時期，很少有人員進出，因此溫力在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在5000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘“寂寞”了。
一次偶然機會，他從自己朋友那里得知一家私營企業(yè)招聘人事主管，于是準(zhǔn)備了一份簡歷投遞了過去，并馬上得到了回應(yīng)。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經(jīng)驗，試用期內(nèi)，并沒有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產(chǎn)生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有3000元。一時沒有更好去處的溫力只能暫時委屈自己，而別無他法。
在其后的6年時間內(nèi)，溫力為了找到合適的公司和職位頻繁跳槽了5次，在這5次跳槽的過程中，溫力并沒有尋找到合適的機會，而隨著時間的推移，他的年齡也步入到了“職場中段”的35歲的尷尬年齡，而月薪也在2000～4000元之間波動，再也沒有回到過5000元的高點。溫力很是一苦悶，一邊是在目前的企業(yè)中，職位既得不到提升，薪資也沒有質(zhì)的跨躍起，另一方面這種頻繁的職場跳槽也使得他深深感受到了這種“35歲”職場危機，一時間溫力對自己的職場未來不知所措。
【解析】
就目前的職場當(dāng)中，象溫力這樣職場青年人遇到的職業(yè)危機為數(shù)不少，也成為一種“35歲現(xiàn)象”。環(huán)顧滿眼的招聘信息，大多數(shù)都明確地標(biāo)明用人標(biāo)準(zhǔn)：年齡35歲以下。35歲或許是道坎，經(jīng)過對35歲前后的求職者在日常工作中的表現(xiàn)進行對比后，我們發(fā)現(xiàn)35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力，僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實實干活”。35歲以上的職場人受身體、精力、思維等因素影響，工作有時疲于應(yīng)付，工作效率受到一定限制。所以，用人單位更偏愛于精力旺盛、工作熱情高的年輕人。盡管如此，根據(jù)中華英才網(wǎng)與搜狐教育聯(lián)合發(fā)起的“2010年職場人跳槽調(diào)查”顯示，35歲左右的職場人有90%近期有跳槽計劃，占了近五成。
在現(xiàn)今這個一切都處在變化中的社會，沒有絕對穩(wěn)定的職業(yè)或絕對穩(wěn)定的福利保障。雖然職場人在承受著繁重工作壓力的同時擁有穩(wěn)定的收入，但他們發(fā)現(xiàn)自己所從事的職業(yè)讓其極其痛苦，或者感到自己的職業(yè)規(guī)劃一定要有所改變，為謀求好的職位，尋找更加適合自己的東家和崗位，沒有什么不對。在一個單位里，除非你特別優(yōu)秀被升職，這樣，個人也伴隨著升值�？赡軙�20%-30%幅度的加薪。否則，以每年5%的平均速度升值，還跟不上物價上漲。所以，跳槽對打工者而言，是實現(xiàn)自身價值的一個最直接最有效的方法。而對于35歲左右的職場人如果還依賴“投機心理”靠碰運氣尋找適合自己的職業(yè)選擇，在職業(yè)高度細(xì)化的今天更無異于大海撈針，只有制定明確切實可行的目標(biāo)才能為工作帶來長久的驅(qū)動力。
對于35歲左右的職場男男女女，職場已進入倦怠期，當(dāng)前的大量就業(yè)機會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力，使得35歲左右的職場人也按捺不住寂寞。那么，35現(xiàn)象的職場人職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑？如何順利、謹(jǐn)慎的度過職場危機呢？
【方法】因時因勢找出原由
35歲左右職場人在工作過程中，積累經(jīng)驗的同時也是改變一些習(xí)慣的開始。在這個年齡階段的職場人感到工作不開心的時候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯。有時，有些人自我的性格也會有些缺陷，常常是對他人要求完美，對自己卻一意孤行，總在意自己不如意的，卻不知道替單位考慮，替自己的合作團隊考慮。當(dāng)然，每個人的具體情況不一樣，在自己遇到困惑或者不如意的事情，千萬不要悶在心里，如果實在想不出來自己問題出在哪里，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)�，看對方對自己有什么適當(dāng)?shù)慕ㄗh，開誠布公地闡明自己的心思，尋求外界的支持。
在遭遇職場紛爭時，也可以讓自己和上司或者同事調(diào)換位置，看看換了自己究竟會怎么做？多替對方想想。輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候并不能從根本上解決問題。今天逃避了，明天依然會出現(xiàn)同樣的問題。何況跳槽要面對全新的環(huán)境和其他的風(fēng)險，一切要從頭再來，再去熟悉新的環(huán)境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次后，也許不少人會發(fā)現(xiàn)，怎么自己還是在行業(yè)的底層崗位徘徊�，F(xiàn)代職場中，也同樣遵循著這一規(guī)矩：企業(yè)主在一定時期總會提供一個舞臺，但只會有一個人勝出，其他備選就會選擇離開。留下的，不一定是最好的，但一定是最合適的。
領(lǐng)域?qū)I(yè)培養(yǎng)定力
為什么成功很簡單，對于絕大多數(shù)人卻不能享受成功帶來的喜悅與自豪感，最主要的原因就是很多人沒有定力，沒有一種“鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)”職場行為。也就是沒有將他已經(jīng)工作多年的專業(yè)和能力“做精”。如果35歲年齡階段的職場人非調(diào)整不可，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業(yè)選擇別的崗位，或者在別的行業(yè)從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經(jīng)積累下來的經(jīng)驗，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來。
所以，35歲職場人士一定要培養(yǎng)“專業(yè)定力”，如果還頻繁跳槽，因為自己行為不夠扎實，急于求成，在還沒有能力拿很高薪資的時候跳槽離開，只會給自己的職場之路增加坎坷。而當(dāng)危機發(fā)生時，又不能坦然面對，不能正確認(rèn)識自己，于是走了不必要的彎路。若在一個領(lǐng)域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國內(nèi)外一些有名的企業(yè)，永遠(yuǎn)只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。35歲左右該選擇穩(wěn)定在一個專業(yè)領(lǐng)域或某家公司，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲、職業(yè)空間發(fā)展自然也會水到渠成。
深入分析重新定位
在職場中，有不少35歲的職場人在擇業(yè)時并沒有清晰定位，大多隨波逐流，或受高薪誘惑，在此種情況下考慮轉(zhuǎn)型，會因為缺乏通盤考慮而盲目行動。在轉(zhuǎn)型時，不少人都做了認(rèn)真的準(zhǔn)備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是，由于自身或其他原因，所做的準(zhǔn)備并不能真正為職場轉(zhuǎn)型服務(wù)，其中最大的原因在于對將要轉(zhuǎn)入的職業(yè)了解不夠深入透徹。缺少深入職場和自身分析很容易產(chǎn)生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。
而很多職場人以為到了35歲，有了一定資歷，跳槽的資本有了；婚姻和家庭已經(jīng)穩(wěn)定，不那么累人了；經(jīng)濟條件相對來說也殷實了許多，經(jīng)得起萬一跳槽不順的起落；而這個時候的則需要更加準(zhǔn)確地把握自己的定位。
職業(yè)目標(biāo)及定位不清，是最大的風(fēng)險。況且，這個年齡段還有重新定位和規(guī)劃的可能，與其盲目地去選擇，不如先靜下心讓自己的職業(yè)定位更加清晰，這樣按照自己的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)自己“擇業(yè)”。在工作的過程中腳踏實地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠在自己所擔(dān)任的崗位上發(fā)揮專業(yè)能力，做得游刃有余，領(lǐng)導(dǎo)自然會刮目相看。退而結(jié)網(wǎng)延續(xù)資源
企業(yè)一般在招聘中基層管理者以下的崗位時，35歲以下者居多，大部分知識技術(shù)含量并不高，年輕就容易成為優(yōu)勢。而高層崗位往往都是通過獵頭組織獲取的，這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡的限制的。35歲從事的崗位大多是關(guān)鍵崗位，這時通過網(wǎng)絡(luò)或獵頭公司聯(lián)系尋找，所以，35歲應(yīng)當(dāng)從職業(yè)生涯發(fā)展的角度提前好好規(guī)劃。假如立志成為一名職業(yè)經(jīng)理人，在管理領(lǐng)域有一番作為，宜盡早脫穎而出；如果僅僅是掌握了某項專業(yè)技能的技術(shù)人員甚至是無專業(yè)特長的“萬金油”人才的話，就該思量一下目前的優(yōu)勢能夠保持多久，然后制定一個向更高層次或其他領(lǐng)域拓展的長遠(yuǎn)計劃。畢竟，新鮮的人才在源源不斷地被輸送到人才市場上來，為自己搶占一個制高點才是明智之舉。
如果面對新的崗位，轉(zhuǎn)型的“35職場人”必須能延續(xù)原有的核心資源，比如說客戶或者關(guān)鍵技術(shù)等，這些資源能幫助你在短時間內(nèi)重新搭建新崗位的資源平臺，形成資源擴張網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建資源擴張能力，原有的優(yōu)勢資源也成功轉(zhuǎn)型。而且這些資源有利于你在新的工作團隊樹立影響力和號召力，順利地搭班子帶隊伍，水到渠成形成人脈圈子。
有的放矢學(xué)習(xí)充電
盡管在職場成熟期內(nèi)，35歲左右職場人士的經(jīng)驗和能力都已達(dá)到了相應(yīng)的高度，已經(jīng)能夠熟練自如地應(yīng)付工作中各種難題。但對于35歲左右的面臨跳槽求職危機者而言，仍然需要不斷的加強學(xué)習(xí)。職場“老人”們?nèi)绻俨蛔ゾo時間跟上時代，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危機感、壓力感，就越是應(yīng)該主動學(xué)習(xí)。必須不斷更新知識結(jié)構(gòu)，使得自己的知識面和職業(yè)技能“保鮮”；同時，應(yīng)該主動與職場“新人”溝通磨合，使自己很好地地融入年輕人的精神團隊，同時也從新人們身上看到自己的缺陷。
35歲職場人要做到勇于學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)，主要從兩方面著手：其一是將轉(zhuǎn)型前的知識經(jīng)驗在一定的依賴程度內(nèi)與延續(xù)的核心資源相結(jié)合，觸類旁通；其二是在實踐中學(xué)習(xí)與討論，組建學(xué)習(xí)資源。在工作中多“充電”，學(xué)一門能獨當(dāng)一面的技術(shù)或手藝，就省得和年輕后生們一起去人才市場擠來擠去。另外，學(xué)會分解壓力，以一種坦然、平靜的心態(tài)對待工作和生活，更容易獲得快樂和晉升的機會。只要調(diào)整好自己的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和進取，跳槽求職這道危機四伏的“坎兒”是完全可以平安順利跨過去，保持職場基業(yè)長青的。
