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工資、工時(shí)、加班及休假牽涉每個(gè)員工的切身利益,處理不當(dāng)就會(huì)引發(fā)或激化勞資矛盾,是勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的高發(fā)地帶。同時(shí),由于工資福利、工作時(shí)間、休假等問題的法律法規(guī)及地方性規(guī)章眾多、標(biāo)準(zhǔn)不一,使得HR們?cè)谔幚硪陨蠁栴}時(shí)容易出現(xiàn)適用混亂的情況,解決這一問題便成為HR們的頭等大事。

   為此,2012年9月19日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)(http://www.buildhr.com/)特舉辦《員工工資、工時(shí)、加班及休假權(quán)實(shí)務(wù)解析》HR主題沙龍活動(dòng),特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所楊璐律師主講。旨在解析如何在法律規(guī)范的框架內(nèi)構(gòu)建與保障勞動(dòng)者的合法利益,控制企業(yè)用工的成本,輕松處理HR在日常管理中面臨的困惑,解決潛藏的危機(jī)和實(shí)際操作的難度,實(shí)現(xiàn)可預(yù)期的人力資源管理,規(guī)避勞資糾紛。

    編制工資支付記錄,合理合法支付薪酬

    首先,楊律師提供了這樣一則案例:某企業(yè)經(jīng)理每月工資3萬元,該企業(yè)采取按月多次發(fā)放的形式計(jì)發(fā)工資,數(shù)月后,因故予以解除勞動(dòng)合同,并支付其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償金,該離職經(jīng)理向仲裁部門提出,在職期間該企業(yè)未足額支付其每月工資并要求補(bǔ)發(fā)工資,那么企業(yè)這一行為是否構(gòu)成無故拖欠工資呢?

    楊律師解釋道,實(shí)踐中,一些用人單位為提高員工積極性,在工資組成上設(shè)立了名目眾多的項(xiàng)目,如崗位工資、提成、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等,客觀上起到了一定的作用,但工資組成設(shè)計(jì)過于復(fù)雜,有時(shí)也會(huì)帶來一些負(fù)面影響,像本案企業(yè)缺少必要的工資支付制度,故一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,尤其是涉及經(jīng)濟(jì)賠償金問題,需折算員工前12個(gè)月月平均工資,企業(yè)承擔(dān)工資舉證責(zé)任,如無法提供,則需承擔(dān)舉證不利的法律責(zé)任。為此,建議HR們應(yīng)完善工資支付制度,應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。

    楊律師補(bǔ)充說道,工資支付記錄,應(yīng)包括支付單位名稱、員工姓名、工資賬號(hào)、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、加班時(shí)間、基本工資、績(jī)效工資、加班工資、勞保費(fèi)用、福利費(fèi)用、計(jì)劃生育費(fèi)用、住房公積金等項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目(個(gè)人承擔(dān)社保、所得稅、罰款、賠償費(fèi))以及實(shí)發(fā)金額。

    另外,為了規(guī)范企業(yè)員工管理工作,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,楊律師特提醒HR們,工資支付記錄、勞動(dòng)合同、考勤記錄,企業(yè)均應(yīng)保存至少兩年,以供備查。

    完善勞動(dòng)合同工資細(xì)則,規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)

    現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,重在樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),未雨綢繆,實(shí)現(xiàn)可預(yù)期的人力資源管理。即通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工資支付制度,規(guī)范用工原則及流程。究竟有哪些管理技巧和應(yīng)對(duì)策略能降低用工風(fēng)險(xiǎn),真正意義上免除人才招錄用的后顧之憂?規(guī)范勞動(dòng)合同工資細(xì)則,至關(guān)重要。

    隨后,楊律師又舉一例。某企業(yè)銷售人員工資實(shí)行底薪+提成制,每月底薪960元,因當(dāng)月沒有業(yè)績(jī),提成工資為零,其實(shí)發(fā)工資為960元,遂向仲裁部門提出,企業(yè)工資發(fā)放低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),要求補(bǔ)發(fā)工資。那么,實(shí)行底薪+提成工資制,是否可以規(guī)定基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

    楊律師表示,最低工資,即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2012年北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元,故企業(yè)應(yīng)補(bǔ)發(fā)其實(shí)發(fā)工資不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元的差額。

   最后楊律師強(qiáng)調(diào),為了規(guī)范用工,應(yīng)在勞動(dòng)合同工資細(xì)則中,補(bǔ)充約定“如果員工當(dāng)月提供正常勞動(dòng)后工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資”,以明細(xì)工資支付實(shí)務(wù),避免拖欠工資案件的發(fā)生,從而規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),助力企業(yè)與員工關(guān)系和諧健康發(fā)展。

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