“跳，還是不跳，這是個(gè)問(wèn)題�！泵磕甓欤@個(gè)哈姆雷特式命題就要盤旋在許多人的心頭，無(wú)論是剛參加工作一兩年的“初哥”，還是久經(jīng)沙場(chǎng)的職業(yè)老手。萬(wàn)一自己到了新地方還不如現(xiàn)在呢？萬(wàn)一老板拿違約金和檔案阻撓怎么辦？萬(wàn)一跳槽經(jīng)歷過(guò)多影響職業(yè)形象怎么辦？———沒(méi)有那么多“萬(wàn)一”！無(wú)論是跳槽還是不跳槽都有風(fēng)險(xiǎn)，難道呆在一個(gè)不愉快不順心阻礙自己事業(yè)發(fā)展的環(huán)境里，對(duì)自己來(lái)說(shuō)不是一種更大的風(fēng)險(xiǎn)？難道老板愿意留一個(gè)心思已經(jīng)完全不在這里的員工？認(rèn)真考慮，但不要過(guò)于瞻前顧后，該跳槽時(shí)就跳槽！
又是歲末年初的時(shí)候。是各路精英吃著碗里、盯著盤里，頻頻活動(dòng)的時(shí)候，是各企業(yè)老總膽戰(zhàn)心驚，一看見骨干員工拿著文件就要嚇個(gè)半死以為都是辭職報(bào)告的時(shí)候，是各個(gè)獵頭公司扯大旗敲大鼓揮著企業(yè)的空白支票瘋狂“販賣人口”的時(shí)候，也是業(yè)界和媒體年復(fù)一年開始無(wú)休止地爭(zhēng)論“該不該跳槽”“跳槽的利弊”等無(wú)聊命題的時(shí)候了。
何必留在已經(jīng)厭倦的公司
其實(shí)，這些問(wèn)題的爭(zhēng)論價(jià)值并不大。在一個(gè)單位干得不爽，除了努力地適應(yīng)之外，當(dāng)然要考慮跳槽。難道要人在不高興的環(huán)境中工作一輩子？跳了槽不一定就萬(wàn)事大吉，但一直呆在一個(gè)不爽的崗位一定不快樂(lè)。
“跳槽是我自己的選擇。在一個(gè)干得不順心的崗位上，就算你告訴我有再好的前程和待遇，但我看不到啊。我覺(jué)得是在浪費(fèi)生命，是在跟自己過(guò)不去�！闭f(shuō)這話的劉德以前在電子政務(wù)開發(fā)網(wǎng)工作，現(xiàn)在跳槽到了新浪網(wǎng)。在個(gè)人的待遇上，每個(gè)月多拿了800塊錢，少了住房，并沒(méi)有很大改變。但現(xiàn)在他自己感覺(jué)工作舒暢，很有動(dòng)力。其實(shí)，跳槽就是給自己一個(gè)重享快樂(lè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)你在單位每天愁眉苦臉，度日如年的時(shí)候，為什么不選擇跳槽呢，即使失敗了，也是痛并快樂(lè)著的��！
并不是每一個(gè)人都有跳槽的勇氣。一個(gè)一無(wú)所有的毛頭小伙可能會(huì)格外憐惜自己每天打水掃地的工作，而一個(gè)在企業(yè)中受人景仰、地位尊崇的主管可能會(huì)置自己已有的地位和良好條件于不顧，奮身躍入新的商海之中。
“我要的是一種自由施展的空間，如果在一個(gè)地方，不菲的薪金和崇高的地位成為了束縛我飛翔的因素，如果領(lǐng)導(dǎo)不尊重我的意見，我會(huì)立刻抽身而去，毫不憐惜�！眳鞘亢昱吭�(jīng)這樣說(shuō)。她從IBM到微軟到TCL，再到奧克斯一直在跳躍中追尋著最大的發(fā)展空間。
連這些已經(jīng)在跨國(guó)公司里“一人之下，萬(wàn)人之上”的大腕們都可以為了更大的發(fā)展空間去冒風(fēng)險(xiǎn)，你還捧著你的破飯碗，念什么“敝帚自珍”呢？難道一個(gè)普通職員能比他失去得更多嗎？跳槽就是給自己證明自己的機(jī)會(huì)，給自己更自由的空間。當(dāng)你認(rèn)為自己有能力可以到更廣闊的天地里去煉紅心，為什么還不行動(dòng)呢？
何苦阻攔心已不在的員工
員工的跳槽對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是太正常不過(guò)的事情了。聰明的企業(yè)能夠正確地來(lái)對(duì)待員工的正常流動(dòng)；糊涂的企業(yè)卻整天算計(jì)著如何為員工的離開設(shè)置重重障礙。其實(shí)把一個(gè)不開心的員工強(qiáng)留在公司對(duì)公司發(fā)展到底能起多大作用呢？這種政策對(duì)其他員工的傷害有多大呢？與其這樣，不如讓他們快快樂(lè)樂(lè)的來(lái)，快快樂(lè)樂(lè)的走，讓愿意留下的也能開心工作，況且公司無(wú)論大小，只要管理有方，相信總會(huì)有人愿意投奔，也許能給公司帶來(lái)更大的力量呢？事實(shí)上，強(qiáng)留一個(gè)已經(jīng)不愿意在公司做的職員所冒的風(fēng)險(xiǎn)也許比給公司加入新鮮血液的風(fēng)險(xiǎn)還要大。
不少“冒著風(fēng)險(xiǎn)”堅(jiān)持健康人才流動(dòng)體制的國(guó)際大公司并沒(méi)有因?yàn)槿瞬疟煌谧叨宓�，而一些�?guó)內(nèi)的企業(yè)也正在從迷糊中清醒過(guò)來(lái)。杭州某公司甚至對(duì)跳槽的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，公司經(jīng)理認(rèn)為，這些跳槽的人大都是有能力的人，他們的跳槽能夠進(jìn)一步增加公司在業(yè)界的知名度。同時(shí)，和這些跳槽員工保持良好的關(guān)系也對(duì)公司今后的發(fā)展有著極大的幫助。
“公司可能失去了員工，但并沒(méi)有失去資源。”一位公司老板說(shuō)。不管你認(rèn)為這個(gè)事情是荒誕還是炒作，但至少它顯示了這樣的道理：正常的跳槽就是一種對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有益無(wú)害的流動(dòng)，這里并不涉及任何道德層面上的評(píng)價(jià)。如果你正因?yàn)榕氯肆R你叛徒而舉棋不定的話，勇敢地跳吧，指著你脊梁議論的家伙正是那些想跳而沒(méi)有能力跳的人。
當(dāng)你感覺(jué)這一年的工作非常郁悶，當(dāng)你感覺(jué)自己的前方?jīng)]有出路，那就跳槽吧，在年夜前拿了年終獎(jiǎng)或雙薪就痛快走人吧。
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