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昨日的應(yīng)聘經(jīng)歷，對(duì)于26歲的楊厲來(lái)說(shuō)，并不愉快。兩位招聘接待人的表現(xiàn)，使應(yīng)聘公司的形象在楊厲心中大打折扣。
楊厲曾是深圳一家知名電子企業(yè)銷(xiāo)售部經(jīng)理，一個(gè)月前因故返漢，前幾日通過(guò)報(bào)紙招聘廣告，直接前來(lái)漢口這家電子產(chǎn)品公司報(bào)名。進(jìn)入會(huì)議室，楊厲看到不少人在埋頭填表，而負(fù)責(zé)接待的兩位女職員正說(shuō)笑聊天。楊厲重復(fù)了兩次領(lǐng)表要求，其中一位才漫不經(jīng)心遞過(guò)表格，看也沒(méi)有看她。
待楊厲咨詢(xún)起相關(guān)填表事宜，一位女職員猛然問(wèn)道：“你都26歲了，結(jié)婚了嗎？”楊厲搖頭。接著又問(wèn)她是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。聽(tīng)完楊厲的簡(jiǎn)述，一名女職員卻將報(bào)名表拿過(guò)放在一邊：“過(guò)不了多久，你就該結(jié)婚生孩子了，上這里找什么工作啊�！�
楊厲哭笑不得。想不到性別歧視，竟來(lái)自于女性本身。她頓生另投他處之意。
當(dāng)公司需要招聘員工時(shí)，誰(shuí)會(huì)成為公司“招聘代言人”，負(fù)責(zé)與面試者洽談并進(jìn)行初試篩選？而這些人的素質(zhì)和位置，又對(duì)招聘人才的質(zhì)量起著怎樣的作用？近日，記者就此作了探訪。
求職者張以俊給記者講了兩個(gè)月前在武昌一次人才招聘會(huì)上的求職經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)他向一家制冷設(shè)備公司遞交簡(jiǎn)歷，接待者是位年輕漂亮的女孩。當(dāng)他問(wèn)起公司一些招人用人制度、部門(mén)架構(gòu)、崗位要求等問(wèn)題時(shí)，那女孩竟一臉茫然、滿(mǎn)面羞澀地解釋?zhuān)鹤约褐皇切聛?lái)不久的行政助理，只負(fù)責(zé)收簡(jiǎn)歷，其他的不太清楚。
張以俊告訴記者，從接待人員素質(zhì)來(lái)看，該公司并不重視招人，這樣草率馬虎的企業(yè)，是不可靠的。
“招聘是個(gè)系統(tǒng)工作，招聘初期的工作也決不僅僅是收取一些報(bào)名表格�！睗h口一家醫(yī)藥器械民營(yíng)集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理萬(wàn)滔告訴記者，公司有著嚴(yán)格的招聘制度，每次招聘新員工，不論是在人才市場(chǎng)，還是在本公司，人力資源部主管和經(jīng)理是必須到位的，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，所需部門(mén)經(jīng)理也必須到位。
萬(wàn)滔說(shuō)，目前一些企業(yè)派出的招聘人員素質(zhì)的確令人擔(dān)憂(yōu)。這些人往往不具備人力資源專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，或居高臨下傲慢十足，令應(yīng)聘者感覺(jué)到被歧視，直接影響公司形象，同時(shí)失去尋找到真正人才的機(jī)會(huì)，無(wú)形中也給同行增加了機(jī)會(huì)，對(duì)于企業(yè)而言是得不償失的。
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