一個人的職業(yè)如同他的伴侶,消耗掉他一生大部分的精力和時間,據(jù)測算,工作的人一生在辦化公室和同事相處的時間(每周約39.1小時)比和伴侶醒著相處的時間還要長。所以,人們有理由對找尋職業(yè)挑三揀四。
當(dāng)你覺得在工作中度日如年,你該問問自己以下6個問題,是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位。
1、是否還有剛開始工作時的“激情”嗎?
遞交辭職信之前,不妨再回想一下,當(dāng)初為什么會愛上這個工作應(yīng)把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去。
2、自己的勞動是否被認(rèn)可?
葦是某公司的業(yè)務(wù)咨詢員,她已想不起來上司什么時候贊揚過她了!班,當(dāng)然,我時常聽到他們理怨我什么事辦得不精確,或遲到了,或者有什么合同沒辦妥。”葦沮喪地說,“可我就希望聽到積極的反饋,希望不止一次地聽到。可是沒有。我感到受挫,只想回家呆著去”。工作中的各種不順心累積在一起,會演變成憤怒,有可能導(dǎo)致某天你在上司或同事面前狂風(fēng)暴雨般地大發(fā)作,這只能使自己處于更被動的境地。也許你倆對自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談?wù),向他解釋解釋你目前的感受,問問他,你如何做才能更好。你也許能從上司的言談中,弄明白你還能在這個行當(dāng)中走多遠。
3、你覺得自己會有遠大的前程嗎?
也就是說,你覺得自己有可能被提升嗎?或者,前面是不是一條死胡同?你的職業(yè)有時候如同你結(jié)交的異性朋友一樣,你總想知道,有一天,你能否得到一聲意味深的承諾,否則,你就該抽身退出了。
蘆燕曾是某廣告公司的職員,她說:“我在那個公司做了兩年普通職員,后來我又找了另外一家公司,他們答應(yīng)給我更高的職位。出于以前公司的留戀,我再次詢問頂頭上司,我是否有升遷的可能。頭兒表示遺憾,說,恐怕還得等幾年。我徹底失望了,沒有再逗留。我想我做對了,我不該長期呆在一個夢想無法實現(xiàn)的地方!
4、你還想邊干邊學(xué)嗎?
面對一個無望的職業(yè),你可能不再關(guān)心能從工作中學(xué)到什么。而在一個令人傾心的工作中,人們尋找不斷的發(fā)展。當(dāng)你停止學(xué)習(xí)時,你就會裹足不前。只有不斷的進取才能促使人對自己的需要進行新的評介。也許適當(dāng)?shù)暮颍梢筮M行某些行業(yè)培訓(xùn)。新的知識和認(rèn)知能給人帶來刺激,使你在游戲中不至落伍。
5、你感到工作給你帶來快樂嗎?
有些人因為性格內(nèi)向,特別不愿意在眾人面前講話,每當(dāng)遇到那樣的場合,都覺得是在受刑;還有的人對所從事的工作感到力不從心,為無形的壓力所苦。
王瑩以前做過律師,現(xiàn)在是某公司市場部主管。她說:“做律師那陣,每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。最終, 我確認(rèn)自己不再適合做律師,而重新接受培訓(xùn)。我從不后悔自己所做的抉擇!庇袝r候,一些小小的調(diào)整,往往能改變刻板的工作節(jié)奏。
6、你覺得自己不再忠實于本職工作了嗎?
你怨恨目前的工作,對它毫不關(guān)心。你目光看著別處,給一些招聘廣告回信,到一些招聘咨詢處打聽消息,接受面試。所有這一切,說明你已開始背叛原先的工作。到了這一步,還有沒有挽回的余地呢?
其實,即使你已經(jīng)得到了新的工作,但在離開之前,你設(shè)法問問你的上司,他們是否愿意付給你更高一些的報酬來挽留你,當(dāng)然,態(tài)度必須是誠懇、低調(diào)的,切不可用張狂的口氣來要挾。你可以告訴他,有人希望你到他們那兒去工作,但你還拿不定主意,不知道該不該接受。畢竟自己對此地有些留戀,不知道公司是否還有別的更好的機會給你等等。你很可能會得到最誠懇和衷心的挽留。
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