問在現(xiàn)在這個經(jīng)濟不景氣的時期，想要得到面試機會是非常難的。我向許多在線提供高技術(shù)工作招聘信息的網(wǎng)站投遞了簡歷，并且回復(fù)了50多條在線招聘信息——結(jié)果卻無一所獲，一個面試機會都沒有得到。我該怎樣做才好呢？
答盡管現(xiàn)在工作機會很難找，你仍然可以讓自己看上去與眾不同，找到自己想要的工作。不管你現(xiàn)在的身份和處境如何，你總是可以找到辦法來改進自己的求職過程。我想向你介紹兩個客戶的例子，為你提供兩個求職秘訣。
與招聘經(jīng)理交談軟件開發(fā)人員Eugene在網(wǎng)上看到了一條招聘信息，他確實想要得到這樣一份工作�？吹竭@條信息時他的第一個念頭就是把自己的簡歷發(fā)出去，然后等待消息。但是他一直等了三個月也沒有任何回信。于是他決定另想辦法。他通過這家公司的交換臺查到了招聘信息上署名的聯(lián)系人的電話，給她打了電話過去。
Eugene問她是否能夠親自把自己的簡歷交給她。她的回答是不行。但是通過在電話中的交談，Eugene對自己想要應(yīng)聘的職位有了足夠的了解，于是他為自己的簡歷做了一個很有針對性的封面，連同簡歷一起發(fā)個出去。此后的三個星期里，Eugene每個星期都會打一個電話給那個聯(lián)系人，禮貌的詢問她公司是否已經(jīng)做出了決定。由于他在第一次同聯(lián)系人通話的時候就同她建立了比較友善的關(guān)系，因此他的行為沒有被看成是一種侵擾。
在第二個星期和第三個星期的通話之間，Eugene用了一個小策略，以使自己同其他的應(yīng)聘者區(qū)分開來：他向聯(lián)系人提出給她發(fā)送一份補充材料，聯(lián)系人答應(yīng)了。
Eugene把自己以前負責的項目的說明和因為出色工作表現(xiàn)而受到的獎賞收集到了一起。在把材料送到公司接待員手中的時候，Eugene見到了公司的很多員工。他向這些員工詢問了他們在工作中遇到的四個最主要的問題并做了記錄，然后回家去想對策。
在經(jīng)歷了四個星期的等待，同聯(lián)系人通了三次電話，向公司提供了一份補充材料之后，Eugene終于等到了面試機會。最終他憑借自己的出色表現(xiàn)獲得了工作機會。
他在面試中之所以會有出色的表現(xiàn)，給公司的面試人員留下了深刻的印象，要得益于他同公司員工進行的交談，正是由于從他們那里了解到了工作中的主要問題，Eugene才能夠在網(wǎng)上有針對性的搜集公司的產(chǎn)品和客戶信息，在面試中表現(xiàn)出自己的才干，提出有益的對策和建議。
秘訣：堅持和創(chuàng)造力能夠讓你在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。了解招聘的決策者是誰，每隔七到十天就給他發(fā)個電子郵件或是打個電話。禮貌的詢問公司是否已經(jīng)做出了決定，搜集有關(guān)工作崗位的一切可能信息。Eugene利用補充材料證明了自己確實是這個工作崗位的合適人選。你也可以提供一些其他的材料，例如有競爭力的研究或工作樣本。不管怎樣，只要你覺得一份工作對你來說確實重要，值得你付出努力，那么就照著上面的例子去做吧。
關(guān)注結(jié)果網(wǎng)絡(luò)管理員Frank在2002年10月7日參加了面試，得到了Monster.com一份招聘廣告中提供的工作機會——這簡直令人難以置信。這樣一份招聘廣告得到的是成百上千份的應(yīng)聘信息，但Frank的簡歷卻得以脫穎而出，他也因而成為了兩名得到面試機會的應(yīng)聘者之一。
對于這個工作崗位上的工作人員應(yīng)該能夠掌握的系統(tǒng)，F(xiàn)rank沒有任何的經(jīng)驗，但是他在自己的簡歷中表示愿意學(xué)習(xí)并且提供了自己以前迅速掌握新技術(shù)的成功例子。公司轉(zhuǎn)天就給了他工作機會，并且給他53000美元的年薪，這比他當時能夠拿到的年薪多了15000美元。
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