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你所在的企業(yè)都有哪些福利項(xiàng)目呢?
以下是人力資源總監(jiān)為你整理的員工福利項(xiàng)目：
法定類：
社會(huì)保險(xiǎn)
住房公積金
帶薪假期
保險(xiǎn)類：
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
意外傷害保險(xiǎn)
團(tuán)體健康保險(xiǎn)
企業(yè)年金
退休計(jì)劃
生活保障類：
員工餐廳
購(gòu)房貸款
購(gòu)車貸款
員工互助基金
日托
汽油費(fèi)報(bào)銷
個(gè)人發(fā)展類：
員工職業(yè)生涯規(guī)劃
員工培訓(xùn)計(jì)劃
員工晉升計(jì)劃
進(jìn)修教育
圖書閱覽室
補(bǔ)助類：
住房補(bǔ)助
結(jié)婚補(bǔ)助
生育補(bǔ)助
交通補(bǔ)助
通訊補(bǔ)助
活動(dòng)類：
員工活動(dòng)
家庭日活動(dòng)
員工聚餐
員工旅游
員工俱樂部類：
健身俱樂部
足球俱樂部
籃球俱樂部
乒乓球俱樂部
象棋俱樂部
身心健康類：
年度體檢
健康顧問
EAP
公司層面類：
獎(jiǎng)金、津貼
節(jié)假日/生日禮金
員工持股
員工股票期權(quán)
本公司產(chǎn)品優(yōu)惠
利潤(rùn)分享計(jì)劃
收益分享計(jì)劃
實(shí)物類：
購(gòu)物卡
電話卡
代金券
電影票
健身卡
美容卡
日用品
圖書
完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢?我想，完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧，而是企業(yè)立足現(xiàn)狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關(guān)懷，這樣便能深入人心、深得人心。
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