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在職場中，加薪是每個人的終極夢想，面對著房子、車子和生存的壓力，能夠獲取較高的薪酬自然是再好不過的事情，然而話雖這樣說，但是加薪卻并不是每個人都能獲得的，有的人可以，有的人就不可以。
之所以這也是說，是因為但凡想要獲得加薪，就一定要以出色的工作能力和工作業(yè)績作為依托，否者想成功基本不可能。每一個員工都必須明白，老總不是慈善家，他也做不了慈善家，他只會為你的使用價值買單。就比如有四種人，就不能隨便答應(yīng)他們的加薪請求。
一、沒有業(yè)績、夸夸其談的人
這種類型的人耍嘴皮子絕對是高手，但是苦于沒有良好的工作業(yè)績證明，當(dāng)然也就難以獲得企業(yè)老板的好印象。試想一下，在民營企業(yè)老板當(dāng)?shù)赖那闆r下，想要獲取加薪可能嗎？即便是提出加薪的請求也會變斷然拒絕。
二、不注意選擇時機的人
這個時機一般包括年底離職潮，或新進員工適應(yīng)期。挑選這種時機提出加薪的人，可能等待的不僅僅是拒絕，還有批評。領(lǐng)完年終獎金想閃人的同事，或剛進公司搞不清楚狀況的新人，都已經(jīng)夠讓老板煩心了，還能成功嗎？
三、“要挾企業(yè)”貪圖成功的人
這種人一開口就表示自己被挖角了，然后以此作為要挾企業(yè)為自己加薪的理由。其實不管你是否真被挖角，除非你打定主意想離職，否則告訴老板這件事，只會讓他感覺你是在以此要挾他，顯然作為企業(yè)老板，是不會讓你肆意妄為的。
四、在企業(yè)人際關(guān)系不好的人
雖然人際關(guān)系對于加薪不會造成比如的影響，但是這卻會導(dǎo)致你的工作表現(xiàn)和業(yè)績無法很好的提升，這顯然不利于加薪的請求。而且一般員工加薪需要首先向部門主管提出，如果無法很好的處理和部門主管的關(guān)系，也是非常不利的。
當(dāng)今社會物價水平上漲、工作壓力增大，作為員工提出加薪請求固然無可挑剔，但是一定要注意方法和把握時機，不要在對的時間做錯的事情，也不要在錯的時間做不該做的事情。
