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我在給新員工講課時(shí)講到，在職場(chǎng)有個(gè)潛規(guī)則，就是“男人的錢(qián)包，女人的年齡”是不能問(wèn)的，拿薪水來(lái)說(shuō)，你問(wèn)人家的薪水是多少，如果人家比你多了會(huì)傷了你的自尊，如果你比人家的薪水多了會(huì)傷了人家的自尊，所以不能問(wèn)。不過(guò)，這兩年在網(wǎng)絡(luò)上，很多人正熱衷于把自己的詳細(xì)收入，甚至日常開(kāi)支都展示出來(lái)，網(wǎng)民們給它起了個(gè)生動(dòng)的名字——“曬工資”。而且不少網(wǎng)站更是推波助瀾，對(duì)工資條進(jìn)行了不厭其煩的分類，諸如國(guó)企工資條、外企工資條、教育類工資條、畢業(yè)生工資條、公務(wù)員工資條等等，昔日比“女人的年齡”還私密的個(gè)人工資條，就這樣在網(wǎng)上被“曬”得豐富多彩。
我瀏覽了一些“曬工資”的網(wǎng)頁(yè)，一個(gè)體會(huì)是，“曬工資”除了滿足一些人的窺視心理、炫耀心理、發(fā)泄心理之外，幾乎看不到更為積極的意義，而從一些跟帖留言來(lái)看，則更多的是造成了很多人的無(wú)奈、抱怨、罵人與挫敗感。
請(qǐng)看下面的一個(gè)“曬工資”的帖子：
“07年剛畢業(yè)一個(gè)月，私企財(cái)務(wù)，其實(shí)平時(shí)做的較多的是出納工作，因?yàn)槲疫�不能獨(dú)立做帳哈。工資2000 ，不繳稅，五險(xiǎn)，無(wú)住房公積金，車(chē)補(bǔ)餐補(bǔ)共200，每月報(bào)40或50話費(fèi)，由于我嫌工資低，經(jīng)理答應(yīng)給季度獎(jiǎng)，鬼知道有多么的少，過(guò)年過(guò)節(jié)的獎(jiǎng)金好像是100， 還得是特大節(jié)日，沒(méi)有其他任何形式的補(bǔ)助，年終獎(jiǎng)少的可憐，都不上4位數(shù)，沒(méi)啥前途��！”
我們?cè)谶@里不討論“曬工資”的是與非，我想強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于剛剛上班的新員工來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在還不是比工資的時(shí)候，我們關(guān)注的是獲得高薪的能力才對(duì)。
在職業(yè)生涯理論中，對(duì)于薪酬有“外酬”和“內(nèi)酬”之說(shuō)，所謂“外酬”就是“外在的收入”，指的是企業(yè)給你發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等，以及企業(yè)現(xiàn)在給你確定的崗位和職務(wù)，而“內(nèi)酬”就是“內(nèi)在的收入”，指的則是企業(yè)給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)的空間、職業(yè)資歷以及自己在知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面的收獲。相應(yīng)的，一個(gè)員工的職業(yè)業(yè)生涯也就有了“外生涯”與“內(nèi)生涯”之分，“外生涯”表示你現(xiàn)在的薪水與職務(wù)水平等，“內(nèi)生涯”表示你現(xiàn)在的知識(shí)、能力和發(fā)展?jié)摿Φ龋悄悻F(xiàn)在所擁有的職業(yè)水平。由此，我們不難理解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不僅要看“外酬”薪水的高低，更要看“內(nèi)酬”的多少。有一次一位員工私下問(wèn)我：“宋老師，我同學(xué)所在的那家企業(yè)的工資比我所在的企業(yè)高，他們那里正好需要人，同學(xué)問(wèn)我過(guò)不過(guò)去。我在猶豫，您說(shuō)我該不該過(guò)去？”我問(wèn)：“高多少？”他說(shuō)：“將近1000塊。”我并沒(méi)有直接回答他的問(wèn)題，就給他講了“內(nèi)酬”與“外酬”的問(wèn)題。過(guò)了一段時(shí)間，我再一次去這家企業(yè)上課又見(jiàn)他了，說(shuō)明他做出了自己的選擇。
由此，我們還不難理解，在職業(yè)生涯過(guò)程中，關(guān)注薪酬、待遇是應(yīng)該的，也是必須的。但是，薪酬、待遇、職位之類的東西只是屬于外職業(yè)生涯，外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予的，也容易被別人否定和剝奪。企業(yè)今天能給你加薪，明天也可能給你降薪，今天給你升職，明天也可能會(huì)降你的職、免你的職。而知識(shí)、能力、素養(yǎng)、態(tài)度這些內(nèi)職業(yè)生涯，則主要靠借助企業(yè)的平臺(tái)，自己持續(xù)努力地學(xué)習(xí)、探索和積累獲得，這些并不會(huì)隨外職業(yè)生涯因素的改變而喪失。
可見(jiàn)，“內(nèi)生涯”是根本，“外生涯”是表象，“內(nèi)生涯”是原因，“外生涯”是結(jié)果，“內(nèi)生涯”決定“外生涯”。所以，我們應(yīng)該眼睛向內(nèi)，注重提高自己獲得高薪與高職的能力，在職業(yè)生涯早期不要在金錢(qián)與權(quán)利上斤斤計(jì)較，患得患失。
什么是為自己打工？在職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程中，什么時(shí)候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級(jí)評(píng)價(jià)不公而減少，從那時(shí)起你就開(kāi)始為自己打工了。
現(xiàn)在，很多人都在炒股，美國(guó)著名投資人威廉·奧尼爾對(duì)股民有一句忠告：“我寧愿買(mǎi)50股60美元一股的股票，而不愿買(mǎi)100股10美元一股的股票�！逼鋵�(shí)，在人才市場(chǎng)上道理也是如此，任何市場(chǎng)雖然會(huì)有泡沫，會(huì)有看上去的追漲殺跌，不過(guò)，在經(jīng)歷黑色星期五、股市狂跌與大漲之后，大部分企業(yè)的人力資源部門(mén)都會(huì)如同巴菲特一樣，他們看重的是一個(gè)人的內(nèi)在價(jià)值和可持續(xù)發(fā)展的潛力，只要你是一只“績(jī)優(yōu)股”和“潛力股”，他們一般不會(huì)計(jì)較毫厘，因?yàn)槟愕膬r(jià)值，從來(lái)就不體現(xiàn)在毫厘上。
一家企業(yè)人力資源經(jīng)理在談到職場(chǎng)新人時(shí)說(shuō)：“基本上職場(chǎng)新人要在第三年工作才會(huì)逐步走上正軌，相當(dāng)于一個(gè)普通員工。他們?cè)陬^兩年拿的都是固定工資，因?yàn)槟莻�(gè)時(shí)候其主要精力是在‘學(xué)’和‘吸納’。
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