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李平畢業(yè)之后，由于苦干加巧干，不到兩年就被晉升為一家公司山東某地區(qū)的區(qū)域主管，負責電話機、傳真機的批發(fā)。這之后，由于做得不錯，被調(diào)到一個陌生的市場。前三任經(jīng)理兩年時間來在這個市場做得最高也沒有超過15萬，因此李平的壓力很大。
但李平還是喜歡挑戰(zhàn)性的工作。憑著一定的銷售經(jīng)驗、良好的人緣及勤奮刻苦，李平到任三個月，月月超過20萬，每月收入達5000多元。這樣的待遇很快遭到同僚的妒忌和攻擊，第二年的工資改革中，李平的工資被砍了三分之一。他心里很不平衡，跟總經(jīng)理協(xié)商不成，便萌生了去意，但一時還沒找到理想的地方。這時該不該跳槽？李平一時拿不定注意。
其實，李平的困惑在于他沒有找到自己的職業(yè)生涯支點。
職業(yè)生涯規(guī)劃有三個支點，就是生存支點、發(fā)展支點和興趣支點。而這三個支點的核心則是：我為什么要工作，或者說，我工作的價值觀是什么？
◎立足生存支點
這種支點會把薪酬作為主要導向，換句話說哪兒錢多往哪兒去。如果總是這山望著那山高，一有高薪的機會就跳槽，可能在跳來跳去中忽略了自身能力和水平的提升。生存支點并沒有原則性錯誤，關鍵是不能把它當成最重要的東西去追求。要知道，比生存更重要的是你的生存能力，保住高薪的唯一途徑就是不斷提高獲得高薪的能力。所以，如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃，就是一種殺雞取卵的短視行為，會變成工作的工具而絲毫享受不到工作的快樂。
◎立足發(fā)展支點
這種支點會以自身的進步作為導向，或者說是過程導向（學習導向）。把職業(yè)生涯當成自身不斷學習、不斷進步、不斷成長的過程。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，但從中獲得經(jīng)驗的積累和技能的提升更為重要。這些收獲會讓你的職業(yè)增值，幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的更大成功。
◎立足興趣支點
這種支點會以快樂作為導向，或者說是感覺導向。職業(yè)和工作是自己的樂趣，快樂著并工作著，在職業(yè)的進行中享受人生。這種導向的人并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，在乎的是能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程。他們會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得絢爛多彩。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動力。
著名銀行家克拉斯年輕時始終抱有一個夢想——想管理一家大銀行。他曾經(jīng)做過交易所的職員、木料公司的統(tǒng)計員、簿記員、收帳員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，在有目的的轉(zhuǎn)換工作的過程中，他也在不斷地接近自己的目標。
在談到自己早年的職業(yè)經(jīng)歷時，他說：“一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現(xiàn)在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現(xiàn)在的崗位、公司或老板無法再給我?guī)砀嗟慕桃媪�。所以，你必須懂得自己想做什么，為什么要這樣做�！�
所以，有眼光的人應該立足長遠，立足能力與素質(zhì)的提高，不僅把工作當成掙錢謀生的場所，更要變成我們學習進步、實現(xiàn)人生價值的舞臺。在工作的過程中，向老板和上司學，向同事學，向客戶學，向標桿學，向成功和失敗學，不僅要收獲績效，收獲薪酬與晉升，更要收獲持續(xù)獲得成功的各種能力。
【案例】義利觀決定命運
用了一年零七個月的時間，在一家大型IT公司里連升3級，在不到3年的時間里，完成了從普通職員到美國納斯達克上市公司總裁的跨越。他就是創(chuàng)造了職場晉升神話的夏雨峰。夏雨峰認為：義利觀決定人生命運，“貪小利者，無以成大事”，人生所有的“得”都是建立在“舍”的基礎上的。
夏雨峰曾在青鳥做市場專員，那時候，沒有人要求加班，但他經(jīng)常自己給自己加班。有一次，公司派他出差，一連66天不能回家，盡管當時很惦念家人，也完全有條件偷偷跑回北京看看家人，但他沒有這么做，逼著自己在外地專心工作。
在回顧自己的職業(yè)經(jīng)歷時，夏雨峰說：人生就像下象棋，你總追著一車一卒跑，那你不僅追不上，而且最后很可能什么都得不到；相反，如果你放棄眼前的一顆棋子，從全盤去籌劃和打算，那你得到的又豈止是一車一卒呢？所以年輕人一定要把目光放長遠，選擇決定命運，命運是選擇積累的結果，而放棄現(xiàn)在也是一種選擇，未來比現(xiàn)在更重要。你要先舍棄自己的利益，給他人帶來好處，總有一天你自己也會得到回報的。
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