- 要求現(xiàn)場(chǎng)寫簡(jiǎn)歷考察求職者能力
-
來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-02-14 瀏覽次數(shù)：1601 次
-
12日，在招聘會(huì)上，為招到更合適的人才，減少招聘程序，一些企業(yè)的招聘人員中出現(xiàn)了企業(yè)高層的身影。一家大型制造企業(yè)的總經(jīng)理親自上陣招聘，讓求職者現(xiàn)場(chǎng)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，以此來(lái)考察求職者能力。
“我干了十多年財(cái)務(wù)，想應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)崗位。”在一家大型制造企業(yè)招聘臺(tái)前，求職者劉先生對(duì)招聘人員說。負(fù)責(zé)招聘的是該企業(yè)的總經(jīng)理焦先生，面對(duì)求職者的提問，焦先生不慌不忙，拿出一張白紙說：“你先自己寫簡(jiǎn)歷吧，寫完咱們?cè)僬�。�?
焦先生向記者展示了一份求職人員剛寫完的簡(jiǎn)歷，上面字跡潦草只寫了一些簡(jiǎn)單的內(nèi)容，“你看這名求職者的學(xué)歷是本科，可是表達(dá)能力差，就寫了這么一點(diǎn)，字跡潦草，這樣的應(yīng)聘者我們基本不考慮。今天來(lái)就是直接面試，這樣也省了不少中間環(huán)節(jié)�！�
