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網(wǎng)友橡樹小草的困惑：
我在一個(gè)國(guó)企工作，單位的工作氛圍是典型的國(guó)企氛圍。目前我和直屬上司的關(guān)系不好不壞，但前段時(shí)間主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，他評(píng)價(jià)我在某某方面做得不好。我想問的是： 1.在這種情況下如何改變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的負(fù)面印象？ 2.感覺領(lǐng)導(dǎo)言行中傳遞著權(quán)威感，我是一個(gè)希望與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的人，但一直努力似乎只停留在表面，無法與他較深入地交流，請(qǐng)問如何是好？
無憂專家的答復(fù)：
首先，消除領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的異議，你就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣，找出分歧的癥結(jié)，向上司作解釋，表明自己在以后以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心。 即使是開明的上司也很注重自己的權(quán)威，都希望得到下屬的尊重，不妨在一些輕松的場(chǎng)合，比如會(huì)餐、聯(lián)誼活動(dòng)等，向上司問個(gè)好，敬下酒，排除或是淡化領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的一些不滿。當(dāng)然，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)喜歡能為自己創(chuàng)造價(jià)值的員工，因此，做好本職工作、取得良好的業(yè)績(jī)，才是最重要的。
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