能力的提升,首先在于學(xué)。古往今來(lái),任何一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)人,無(wú)不通過(guò)努力的學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。但學(xué)而不思則罔,我想,沒(méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中想找“罔”的感覺(jué)吧!所以,領(lǐng)導(dǎo)力提升之道:學(xué)而思;思而行!思,就是思想領(lǐng)導(dǎo)力;行,就是務(wù)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力。有學(xué)有思,又學(xué)又思,思過(guò)再行,才是領(lǐng)導(dǎo)力提升的根本之道!
一、領(lǐng)導(dǎo)力提升之學(xué)習(xí)力
如何做一位“學(xué)習(xí)型”領(lǐng)導(dǎo)?其實(shí),做“學(xué)習(xí)型”領(lǐng)導(dǎo),要向理論學(xué)習(xí)鞏固根本,向員工學(xué)習(xí)增長(zhǎng)才干,向?qū)<覍W(xué)習(xí)豐富知識(shí)。把學(xué)習(xí)與創(chuàng)新結(jié)合起來(lái),把學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái),把學(xué)習(xí)與生活結(jié)合起來(lái),把學(xué)習(xí)與思考結(jié)合起來(lái)——在博的基礎(chǔ)上求精,懂理論、懂法律、懂科技,用不斷的學(xué)習(xí)提高,適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢(shì),為領(lǐng)導(dǎo)工作注入源源不斷的動(dòng)力。作為負(fù)責(zé)全盤(pán)工作的主要領(lǐng)導(dǎo),不僅要抓好自身學(xué)習(xí),還要帶領(lǐng)班子成員一起學(xué)習(xí),著力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”班子,培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型”干部隊(duì)伍。
聯(lián)合國(guó)教科文組織曾提出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn):不能自學(xué)的人是現(xiàn)代文盲。大家知道,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,只靠在學(xué)校學(xué)的知識(shí)是不夠用的,靠在某階段進(jìn)修學(xué)的知識(shí)也是不夠用的,應(yīng)該每天每刻都想到知識(shí)更新。新的形勢(shì)總是在不斷變化,領(lǐng)導(dǎo)力提升也是一樣的,領(lǐng)導(dǎo)者如果將工作思維局限于過(guò)去掌握的知識(shí)或積累的經(jīng)驗(yàn),工作總是老一套,欠缺創(chuàng)新精神,就跟不上新要求......
二、領(lǐng)導(dǎo)力提升之思想力
思想領(lǐng)導(dǎo)力的兩個(gè)關(guān)鍵要素是創(chuàng)新和引領(lǐng),僅有創(chuàng)新思想而沒(méi)有引領(lǐng)他人追隨自己的能力,只能算是有創(chuàng)新意識(shí)而非有領(lǐng)導(dǎo)力;相反,僅能引領(lǐng)他人追隨自己而沒(méi)有創(chuàng)新的思想,只能算是傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力而非領(lǐng)導(dǎo)力提升。思想領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該是制訂標(biāo)準(zhǔn)去影響他人遵從標(biāo)準(zhǔn)的能力,誰(shuí)擁有這種能力,誰(shuí)就能在繁雜多變、激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中脫穎而出、引導(dǎo)潮流。
了解到,美國(guó)商學(xué)院很重視這么一門(mén)課——?jiǎng)?chuàng)新(Innovation),但在國(guó)內(nèi)動(dòng)輒四五十萬(wàn)的EMBA班中,都尋不見(jiàn)這門(mén)課的蹤影,這些學(xué)校在招生中都會(huì)暗示自己有多少政府高官在讀,都會(huì)明確把“領(lǐng)導(dǎo)者人脈”當(dāng)成吸引領(lǐng)導(dǎo)者入伙的賣(mài)點(diǎn)。其實(shí),每一說(shuō)到創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力提升的話(huà)題,不能說(shuō)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)可,但很可能更多的商界人士不以為然。
三、領(lǐng)導(dǎo)力提升之務(wù)實(shí)力
在目前全球金融危機(jī)日漸滲透蔓延的情況下,沒(méi)有一家企業(yè)無(wú)不在采取各種措施,想方設(shè)法嚴(yán)陣以待。作為餐飲業(yè)也在所難免的要受到?jīng)_擊。怎么辦?群策群力、同濟(jì)共舟、共渡難關(guān)無(wú)疑應(yīng)是企業(yè)上下共同堅(jiān)守的信念。作為企業(yè)一線(xiàn)的中層領(lǐng)導(dǎo)在日常管理工作中又該怎么做呢?是不是依舊沖鋒陷陣、凡事盡率而為就行了呢?我想這時(shí)候應(yīng)多些“務(wù)虛”、少些“務(wù)實(shí)”。
從發(fā)揮部下作用的角度看,管理學(xué)的開(kāi)山鼻祖法約爾有一句話(huà),值得管理者銘記在心。這一句話(huà)是:“領(lǐng)導(dǎo)人要能夠犧牲自己的虛榮心去滿(mǎn)足部下的虛榮心!比绻f(shuō),“實(shí)”就是追求實(shí)效,消除形式主義,不做表面文章,那么,領(lǐng)導(dǎo)人務(wù)實(shí)就是天經(jīng)地義的。管理一個(gè)企業(yè),最重要的就一個(gè)“實(shí)”字,什么事都落到實(shí)處,抓到實(shí)處,結(jié)合實(shí)際去說(shuō)話(huà),針對(duì)實(shí)際做工作。要說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效。
中國(guó)傳統(tǒng)是最講究務(wù)實(shí)的:“實(shí)事求是”、“學(xué)以致用”、“讀萬(wàn)卷書(shū)、行萬(wàn)里路”這些經(jīng)常掛在中國(guó)人嘴邊的口頭語(yǔ),正是這種務(wù)實(shí)精神的寫(xiě)照,也正是這種務(wù)實(shí)精神,創(chuàng)造了中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)燦爛的文明。無(wú)論你從事什么行業(yè)、什么職業(yè),必須拿出踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度。務(wù)實(shí)就是講究實(shí)際,不求浮華。領(lǐng)導(dǎo)力提升務(wù)實(shí)力就是要注重現(xiàn)實(shí)、崇尚實(shí)干,追求充實(shí)和活力,排斥虛妄、拒絕空想,鄙視華而不實(shí)。
廣水人才網(wǎng)(整理編輯) dionly.net.cn