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一般的簡歷普遍都太長。其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，一份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷要盡量短。我們做過一個計算，一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。1頁顯得求職者過于輕浮，三四頁就太多了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，其實(shí)這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實(shí)簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
2.簡歷一定要真實(shí)客觀
求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會，面試時也會露出馬腳的。千萬不要為了得到一次面試機(jī)會就編寫虛假簡歷。被招聘方發(fā)現(xiàn)后，你幾乎就再也沒有機(jī)會進(jìn)入這家公司了。而且對于應(yīng)屆生來說，出現(xiàn)這種情況后，還有可能影響到同校的其他同學(xué)。
北京某高校一位計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)的女孩子，簡歷上寫的是04年畢業(yè)，但面試中被發(fā)現(xiàn)她是05年畢業(yè)的，而且沒有任何工作經(jīng)驗。這女孩兒比較誠實(shí)，說是同學(xué)教她這樣做的。
她這種編制虛假簡歷的做法應(yīng)該否定，因為誰都不希望被騙。作為面試官來說，首先希望應(yīng)聘者是一個誠實(shí)的人。我希望她在聽到同學(xué)那個不明智的建議時，首先不應(yīng)選擇這種做法，其次要盡力阻止其他人這樣做。因為，就像面試官代表公司形象一樣，她在某種程度上也代表了她所畢業(yè)的學(xué)校來參加面試！最起碼在她傳達(dá)給hr的信息中，與她同專業(yè)應(yīng)屆生的簡歷可信度較差。
3.不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
4.簡歷要寫上求職的職位
求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己。如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在我曾看到的一些簡歷中，經(jīng)常有如下的錯誤：簡歷上描述的多為windows操作系統(tǒng)下c/c++開發(fā)經(jīng)驗，但申請的目標(biāo)職位為“l(fā)inux操作系統(tǒng)下的c/c++開發(fā)工程師”。這樣當(dāng)然不容易得到應(yīng)聘職位的面試機(jī)會。還有就是去應(yīng)聘erp、crm方面的職位，而簡歷里卻大肆強(qiáng)調(diào)自己在嵌入式編程方面的優(yōu)勢。就算你非常優(yōu)秀，你對這個企業(yè)還是沒有用處。
有些簡歷里面沒有詳細(xì)的項目描述及責(zé)任描述，在責(zé)任描述欄僅僅填寫“軟件開發(fā)”或者在工作業(yè)績欄僅僅填寫“可以”兩字。這樣的信息傳達(dá)無疑是不成功的。
作為求職的開始，我們要編寫一份或者幾份有針對性的簡歷，也就是按照對方的要求突出自己相關(guān)的經(jīng)歷。只要你的優(yōu)勢與招聘方的需要吻合，并且比其他應(yīng)聘者突出的話，你就勝利了。
5.在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤，以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
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