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一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序
為了切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，該市成立招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，就招聘中有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，促進(jìn)招聘工作深入開展；學(xué)習(xí)全省事業(yè)單位公開招聘政策，全面落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度，進(jìn)一步規(guī)范公開招聘程序。
二、注重方法，嚴(yán)把每個關(guān)口
一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。資格審查時，針對當(dāng)前社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案等方式核實(shí)文憑真?zhèn)�，確保考生資料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評卷。嚴(yán)格考場紀(jì)律，確保公平公正。三是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及適應(yīng)招考職位要求的情況，集體研究決定是否聘用。
三、陽光作業(yè)，嚴(yán)明招聘紀(jì)律
一是堅(jiān)持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，網(wǎng)上公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。邀請市級紀(jì)檢、組織人事部門參與，自覺接受社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招聘過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門的作用，加強(qiáng)廉政建設(shè)。
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