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一、加強領導，嚴格招聘程序
為了切實加強對事業(yè)單位公開招聘人才工作的組織領導，該市成立招聘人才工作領導小組，就招聘中有關重大問題進行專題研究，促進招聘工作深入開展；學習全省事業(yè)單位公開招聘政策，全面落實事業(yè)單位公開招聘制度，進一步規(guī)范公開招聘程序。
二、注重方法，嚴把每個關口
一是嚴把資格審查關。資格審查時，針對當前社會上假文憑、假學歷泛濫的現(xiàn)象，采取網(wǎng)上學歷查驗、查閱學籍檔案等方式核實文憑真?zhèn)�，確�？忌Y料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。嚴格考場紀律，確保公平公正。三是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況，集體研究決定是否聘用。
三、陽光作業(yè)，嚴明招聘紀律
一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，網(wǎng)上公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結果公開”。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。邀請市級紀檢、組織人事部門參與，自覺接受社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招聘過程中，實行公務回避制度等，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察和組織人事部門的作用，加強廉政建設。
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