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春節(jié)后招工缺口問題年年有，今年也不例外。業(yè)內(nèi)人士分析，今年春節(jié)后招聘會求職者人數(shù)比往年有所下降，是因為部分返鄉(xiāng)員工在當(dāng)?shù)匾舱业胶线m的工作機會，一些勞動力輸出地紛紛將招聘會提前，以留住當(dāng)?shù)貏趧恿�。另一方面，最近幾年來，廣東企業(yè)開出的薪資已不足以對農(nóng)民工構(gòu)成足夠的吸引力，致使今年求職的人數(shù)比去年同期又有下降。調(diào)查顯示，88.5%求職者的薪酬待遇在2000元/月以上，能接受1500元以下待遇的求職者僅占1.3%.
據(jù)南方人才市場的數(shù)據(jù)顯示，該市場從2012年農(nóng)歷正月初八至廿一（1月30日至2月12日，共14天），共有5200多家（次）用人單位進場招聘，比去年同期（農(nóng)歷正月初八至正月十八）減少了5%；提供職位數(shù)為8.9萬個，同比減少20%；進場求職人數(shù)約為5.5萬人次，同比減少25%.
廣州市人力資源中心市場主任張寶穎透露，截至2月6日，新增來廣州就業(yè)的求職人員已經(jīng)超過了10萬，相比他們之前調(diào)查所得知的廣州節(jié)后急需補員11.38萬人，需求基本得到滿足。但即便如此，如今在廣州各大人才市場，招人越來越難，用工崗位也有減少的跡象，整個用工環(huán)境還是有所回落。統(tǒng)計顯示，2011年廣州全市人力資源市場的供需總量是472.5萬人，相比2010年減少21.6萬人，降幅為4.37%；其中企業(yè)招聘為270.3萬人，減少5.09%；求職者202.2萬人，減少3.39%.而2012年的用工總量不一定會比2011年高，張寶穎表示：“隨著內(nèi)地經(jīng)濟的發(fā)展，進入廣東的勞動力總量將會減少，企業(yè)要留住人，必須加強員工培訓(xùn)，減少流失率。”
節(jié)后用工大戶：
房地產(chǎn)和化妝品業(yè)
春節(jié)后哪些行業(yè)是用人“大戶”？或許能從本報前兩期“招聘黃金月”特刊企業(yè)所發(fā)布的招聘信息里能看到一二。
房地產(chǎn)行業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑
一系列調(diào)控政策無疑給樓市潑了一盆冷水，卻也加熱了房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求，成為用人需求排行榜的冠軍。一方面，高達35%的年流失和淘汰率的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，構(gòu)成了地產(chǎn)業(yè)春節(jié)后招聘職位半數(shù)為銷售。同時，由于不少房地產(chǎn)商早已轉(zhuǎn)向商業(yè)地產(chǎn)和經(jīng)濟適用房建設(shè)，建筑、工程、營銷策劃等職位也成為行業(yè)招聘的次重點。也有企業(yè)表示，他們?nèi)钥春枚�、三季度之后的市場，因此現(xiàn)在的招聘是為了之后的人才儲備。此外，由于房地產(chǎn)企業(yè)目前在二、三線城市項目眾多，可以預(yù)計2012年房地產(chǎn)招聘將從一線城市向二、三線城市輻射。
化妝品業(yè)招聘需求增長明顯
此外，統(tǒng)計數(shù)據(jù)還顯示，節(jié)后日用化妝品、家居建材、工業(yè)等行業(yè)的用工需求迅速上升。排在用人需求排行榜前三位的分別是房地產(chǎn)、日用化妝、百貨服飾，這三大行業(yè)幾乎占了總用人需求的一半。其中，日用化妝品行業(yè)的招聘需求增長明顯，看來“口紅效應(yīng)”確實長盛不衰。在接受記者采訪時，一些日用化妝品企業(yè)的HR眾口一詞地表示，培訓(xùn)崗位人才是目前業(yè)內(nèi)較為稀缺的人才。而培訓(xùn)經(jīng)理的薪資低位值在3000元左右，高位值在1萬~1.5萬元之間。
服飾業(yè)招工難將長期存在
“招聘黃金月”期間服裝企業(yè)發(fā)布的招聘信息顯示，節(jié)后紡織服裝企業(yè)用人需求猛增至第三位，各類職位和崗位的數(shù)量均迅速攀升，主要集中在市場營銷類、經(jīng)營管理類、工業(yè)工廠類和服裝設(shè)計類等崗位，服裝行業(yè)招聘的熱門職位有服裝設(shè)計師/首席設(shè)計師、樣衣工/制版師、品質(zhì)管理、采購/物流、跟單員、店員/營業(yè)員、店長/賣場經(jīng)理等。
跳槽高峰“殺到”
調(diào)查顯示：
超七成人節(jié)后想跳槽
春節(jié)過后，一些單位的HR就忙碌了起來，一方面是因為招聘計劃迫在眉睫，而與此相伴的就是手頭的辭職信一下子多出不少。2月是招聘黃金月，也是跳槽的高峰期，有不少企業(yè)在節(jié)后，都紛紛遇到了員工跳槽流失的問題。
在參與某網(wǎng)站“2012年跳槽計劃調(diào)查”的人中，73%的人都表示有跳槽意愿，23%的人還不確定，僅4%的人表示不會跳槽。
造成2月跳槽高峰的原因有兩個：一是因為春節(jié)代表著一年工作的終結(jié)、新的開始，一些想轉(zhuǎn)換崗位的職場人士都會以此作為一個節(jié)點。另一個現(xiàn)實原因是，春節(jié)后各種年終獎金已經(jīng)發(fā)完，企業(yè)在做新的規(guī)劃和調(diào)整時，都會生出一些新的工作崗位，一般會考慮在此時，集中招聘，因而出現(xiàn)很多新的工作機會。
據(jù)某人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計2012年上半年進行調(diào)薪的企業(yè)中，薪酬平均增長幅度會較2011年的9.2%有小幅上揚，尤其是發(fā)展較快的二線、沿海及內(nèi)陸省會城市的調(diào)薪幅度將會達到10%，與一線城市之間的薪酬差距呈縮小之勢。
七成新招大學(xué)生“上手”就走
根據(jù)最新發(fā)布的大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，有七成畢業(yè)生五年內(nèi)兩次跳槽。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，學(xué)生、學(xué)校對就業(yè)的認識與用人單位、社會對人才的實際需求存在錯位現(xiàn)象。調(diào)查顯示，在校大學(xué)生更注重自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和實踐能力，而用人單位最看重的是責(zé)任意識、敬業(yè)精神等。受訪學(xué)生中，有七成人工作五年內(nèi)至少跳槽兩次，很多企業(yè)表示“不能忍”。企業(yè)新招來的大學(xué)生平均一兩年就要跳槽，往往是剛剛在企業(yè)完成培訓(xùn)，到了“上手”的時候就走，企業(yè)相當(dāng)于“為他人作嫁衣裳”。在調(diào)研結(jié)果中，畢業(yè)五年以內(nèi)的大學(xué)生跳槽兩次及以上的超過70%.
國內(nèi)企業(yè)核心人才流失嚴(yán)重
多個咨詢機構(gòu)日前發(fā)布的調(diào)研報告指出，目前大部分中國企業(yè)都面臨這樣的人才困境：關(guān)鍵人才匱乏，流失率高，缺乏清晰的績效考核機制和內(nèi)部人才晉升體制，以及缺乏人才選拔和培養(yǎng)機制。咨詢機構(gòu)美世在2011年針對全球17個市場超過3萬名員工的調(diào)查（包括中國的2000名員工），調(diào)查顯示中國員工對企業(yè)的忠誠度相較5年前調(diào)查時大幅減弱，離職率翻倍增長。
房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)：高端人才跳槽最多
年薪10萬~100萬的中高端人才跳槽總是在無聲無息中完成的。今年，哪些行業(yè)的中高端人才流動最頻繁？來自專業(yè)獵頭網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，受政策和資本影響的房地產(chǎn)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)首當(dāng)其沖，成為今年春季最受關(guān)注的中高端人才流動現(xiàn)象。
年后跳槽是職場的常見現(xiàn)象，但每年的特點總有一些不同。獵聘網(wǎng)CEO戴科彬表示，根據(jù)監(jiān)測到的數(shù)據(jù)，今年中高端人才跳槽人數(shù)最多的前三個行業(yè)是房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)和機械制造。其中，前兩個行業(yè)數(shù)量接近。
房地產(chǎn)行業(yè)受政策影響，去年12月以來急轉(zhuǎn)直下，部分從業(yè)者被裁或自己選擇跳槽，從而加劇了整個行業(yè)的人才流動。而去年四季度，電子商務(wù)一度受到質(zhì)疑，資本撤走引起不少從業(yè)者跳槽。至于機械制造業(yè)則與當(dāng)前世界經(jīng)濟形勢緊密相關(guān)。戴科彬同時指出，目前跳槽最多的前三類人才是計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類，銷售類，經(jīng)營管理類。
在北、上、廣、深四地節(jié)后中高端人才的流動規(guī)模上，廣州居第三，北京和上海居一、二。戴科彬認為，不同城市對高端人才的吸引力不同，金融和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的高端人才喜歡往北京、上海走，廣州以傳統(tǒng)貿(mào)易為主，外貿(mào)制造業(yè)居多，倉儲物流業(yè)發(fā)達，因此吸引了一部分喜歡工作與生活平衡的高端人才流入。房地產(chǎn)業(yè)較為特殊，并沒有在北、上、廣各大城市間大規(guī)模流動，而偏向本地流動。
中高端人才在跳槽方式也多有講究，除傳統(tǒng)的獵頭方式外，通過高端的人力資源中介機構(gòu)也是目前常見的方式。像花旗銀行就實行人力資源外包。該銀行拓展到哪個城市，為其服務(wù)的人才服務(wù)公司就服務(wù)到哪個城市。而電訊盈科也是自2004年開始與人才服務(wù)公司合作，目前已有800余名外派人員。
來源：廣水人才網(wǎng)(www.dionly.net.cn)
