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   春節(jié)后招工缺口問題年年有,今年也不例外。業(yè)內(nèi)人士分析,今年春節(jié)后招聘會求職者人數(shù)比往年有所下降,是因為部分返鄉(xiāng)員工在當?shù)匾舱业胶线m的工作機會,一些勞動力輸出地紛紛將招聘會提前,以留住當?shù)貏趧恿。另一方面,最近幾年來,廣東企業(yè)開出的薪資已不足以對農(nóng)民工構(gòu)成足夠的吸引力,致使今年求職的人數(shù)比去年同期又有下降。調(diào)查顯示,88.5%求職者的薪酬待遇在2000元/月以上,能接受1500元以下待遇的求職者僅占1.3%.

    據(jù)南方人才市場的數(shù)據(jù)顯示,該市場從2012年農(nóng)歷正月初八至廿一(1月30日至2月12日,共14天),共有5200多家(次)用人單位進場招聘,比去年同期(農(nóng)歷正月初八至正月十八)減少了5%;提供職位數(shù)為8.9萬個,同比減少20%;進場求職人數(shù)約為5.5萬人次,同比減少25%.

    廣州市人力資源中心市場主任張寶穎透露,截至2月6日,新增來廣州就業(yè)的求職人員已經(jīng)超過了10萬,相比他們之前調(diào)查所得知的廣州節(jié)后急需補員11.38萬人,需求基本得到滿足。但即便如此,如今在廣州各大人才市場,招人越來越難,用工崗位也有減少的跡象,整個用工環(huán)境還是有所回落。統(tǒng)計顯示,2011年廣州全市人力資源市場的供需總量是472.5萬人,相比2010年減少21.6萬人,降幅為4.37%;其中企業(yè)招聘為270.3萬人,減少5.09%;求職者202.2萬人,減少3.39%.而2012年的用工總量不一定會比2011年高,張寶穎表示:“隨著內(nèi)地經(jīng)濟的發(fā)展,進入廣東的勞動力總量將會減少,企業(yè)要留住人,必須加強員工培訓,減少流失率!

    節(jié)后用工大戶:

    房地產(chǎn)和化妝品業(yè)

    春節(jié)后哪些行業(yè)是用人“大戶”?或許能從本報前兩期“招聘黃金月”特刊企業(yè)所發(fā)布的招聘信息里能看到一二。

    房地產(chǎn)行業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑

    一系列調(diào)控政策無疑給樓市潑了一盆冷水,卻也加熱了房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求,成為用人需求排行榜的冠軍。一方面,高達35%的年流失和淘汰率的房產(chǎn)經(jīng)紀,構(gòu)成了地產(chǎn)業(yè)春節(jié)后招聘職位半數(shù)為銷售。同時,由于不少房地產(chǎn)商早已轉(zhuǎn)向商業(yè)地產(chǎn)和經(jīng)濟適用房建設,建筑、工程、營銷策劃等職位也成為行業(yè)招聘的次重點。也有企業(yè)表示,他們?nèi)钥春枚、三季度之后的市場,因此現(xiàn)在的招聘是為了之后的人才儲備。此外,由于房地產(chǎn)企業(yè)目前在二、三線城市項目眾多,可以預計2012年房地產(chǎn)招聘將從一線城市向二、三線城市輻射。

    化妝品業(yè)招聘需求增長明顯

    此外,統(tǒng)計數(shù)據(jù)還顯示,節(jié)后日用化妝品、家居建材、工業(yè)等行業(yè)的用工需求迅速上升。排在用人需求排行榜前三位的分別是房地產(chǎn)、日用化妝、百貨服飾,這三大行業(yè)幾乎占了總用人需求的一半。其中,日用化妝品行業(yè)的招聘需求增長明顯,看來“口紅效應”確實長盛不衰。在接受記者采訪時,一些日用化妝品企業(yè)的HR眾口一詞地表示,培訓崗位人才是目前業(yè)內(nèi)較為稀缺的人才。而培訓經(jīng)理的薪資低位值在3000元左右,高位值在1萬~1.5萬元之間。

    服飾業(yè)招工難將長期存在

    “招聘黃金月”期間服裝企業(yè)發(fā)布的招聘信息顯示,節(jié)后紡織服裝企業(yè)用人需求猛增至第三位,各類職位和崗位的數(shù)量均迅速攀升,主要集中在市場營銷類、經(jīng)營管理類、工業(yè)工廠類和服裝設計類等崗位,服裝行業(yè)招聘的熱門職位有服裝設計師/首席設計師、樣衣工/制版師、品質(zhì)管理、采購/物流、跟單員、店員/營業(yè)員、店長/賣場經(jīng)理等。

    跳槽高峰“殺到”

    調(diào)查顯示:

    超七成人節(jié)后想跳槽

    春節(jié)過后,一些單位的HR就忙碌了起來,一方面是因為招聘計劃迫在眉睫,而與此相伴的就是手頭的辭職信一下子多出不少。2月是招聘黃金月,也是跳槽的高峰期,有不少企業(yè)在節(jié)后,都紛紛遇到了員工跳槽流失的問題。

    在參與某網(wǎng)站“2012年跳槽計劃調(diào)查”的人中,73%的人都表示有跳槽意愿,23%的人還不確定,僅4%的人表示不會跳槽。

    造成2月跳槽高峰的原因有兩個:一是因為春節(jié)代表著一年工作的終結(jié)、新的開始,一些想轉(zhuǎn)換崗位的職場人士都會以此作為一個節(jié)點。另一個現(xiàn)實原因是,春節(jié)后各種年終獎金已經(jīng)發(fā)完,企業(yè)在做新的規(guī)劃和調(diào)整時,都會生出一些新的工作崗位,一般會考慮在此時,集中招聘,因而出現(xiàn)很多新的工作機會。

    據(jù)某人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》的數(shù)據(jù)顯示,預計2012年上半年進行調(diào)薪的企業(yè)中,薪酬平均增長幅度會較2011年的9.2%有小幅上揚,尤其是發(fā)展較快的二線、沿海及內(nèi)陸省會城市的調(diào)薪幅度將會達到10%,與一線城市之間的薪酬差距呈縮小之勢。

    七成新招大學生“上手”就走

    根據(jù)最新發(fā)布的大學生就業(yè)調(diào)查報告顯示,有七成畢業(yè)生五年內(nèi)兩次跳槽。調(diào)研發(fā)現(xiàn),學生、學校對就業(yè)的認識與用人單位、社會對人才的實際需求存在錯位現(xiàn)象。調(diào)查顯示,在校大學生更注重自己的領(lǐng)導能力和實踐能力,而用人單位最看重的是責任意識、敬業(yè)精神等。受訪學生中,有七成人工作五年內(nèi)至少跳槽兩次,很多企業(yè)表示“不能忍”。企業(yè)新招來的大學生平均一兩年就要跳槽,往往是剛剛在企業(yè)完成培訓,到了“上手”的時候就走,企業(yè)相當于“為他人作嫁衣裳”。在調(diào)研結(jié)果中,畢業(yè)五年以內(nèi)的大學生跳槽兩次及以上的超過70%.

    國內(nèi)企業(yè)核心人才流失嚴重

    多個咨詢機構(gòu)日前發(fā)布的調(diào)研報告指出,目前大部分中國企業(yè)都面臨這樣的人才困境:關(guān)鍵人才匱乏,流失率高,缺乏清晰的績效考核機制和內(nèi)部人才晉升體制,以及缺乏人才選拔和培養(yǎng)機制。咨詢機構(gòu)美世在2011年針對全球17個市場超過3萬名員工的調(diào)查(包括中國的2000名員工),調(diào)查顯示中國員工對企業(yè)的忠誠度相較5年前調(diào)查時大幅減弱,離職率翻倍增長。

    房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng):高端人才跳槽最多

    年薪10萬~100萬的中高端人才跳槽總是在無聲無息中完成的。今年,哪些行業(yè)的中高端人才流動最頻繁?來自專業(yè)獵頭網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示,受政策和資本影響的房地產(chǎn)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)電子商務行業(yè)首當其沖,成為今年春季最受關(guān)注的中高端人才流動現(xiàn)象。

    年后跳槽是職場的常見現(xiàn)象,但每年的特點總有一些不同。獵聘網(wǎng)CEO戴科彬表示,根據(jù)監(jiān)測到的數(shù)據(jù),今年中高端人才跳槽人數(shù)最多的前三個行業(yè)是房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)電子商務和機械制造。其中,前兩個行業(yè)數(shù)量接近。

    房地產(chǎn)行業(yè)受政策影響,去年12月以來急轉(zhuǎn)直下,部分從業(yè)者被裁或自己選擇跳槽,從而加劇了整個行業(yè)的人才流動。而去年四季度,電子商務一度受到質(zhì)疑,資本撤走引起不少從業(yè)者跳槽。至于機械制造業(yè)則與當前世界經(jīng)濟形勢緊密相關(guān)。戴科彬同時指出,目前跳槽最多的前三類人才是計算機、網(wǎng)絡技術(shù)類,銷售類,經(jīng)營管理類。

    在北、上、廣、深四地節(jié)后中高端人才的流動規(guī)模上,廣州居第三,北京和上海居一、二。戴科彬認為,不同城市對高端人才的吸引力不同,金融和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的高端人才喜歡往北京、上海走,廣州以傳統(tǒng)貿(mào)易為主,外貿(mào)制造業(yè)居多,倉儲物流業(yè)發(fā)達,因此吸引了一部分喜歡工作與生活平衡的高端人才流入。房地產(chǎn)業(yè)較為特殊,并沒有在北、上、廣各大城市間大規(guī)模流動,而偏向本地流動。

    中高端人才在跳槽方式也多有講究,除傳統(tǒng)的獵頭方式外,通過高端的人力資源中介機構(gòu)也是目前常見的方式。像花旗銀行就實行人力資源外包。該銀行拓展到哪個城市,為其服務的人才服務公司就服務到哪個城市。而電訊盈科也是自2004年開始與人才服務公司合作,目前已有800余名外派人員。

    來源:廣水人才網(wǎng)(dionly.net.cn)

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