第一,要有德。這個(gè)德包括了幾部分內(nèi)容:首先是要忠誠(chéng)于聯(lián)想的事業(yè),也就是說(shuō)個(gè)人利益完全服從于聯(lián)想的利益。公開(kāi)地講,主要就是這一條。不公開(kāi)地講,還有一條就是能實(shí)心實(shí)意地對(duì)待前任的開(kāi)拓者們——我認(rèn)為這也應(yīng)該屬于“德”的內(nèi)容之一。
我的責(zé)任就是平和地讓老同志交班,但要保證他們的利益。
第二,要有才。從對(duì)人的多方考核上造就一個(gè)骨干層,再?gòu)闹羞x擇經(jīng)得住考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)核心。
第三,屬于“才”和“德”邊緣范圍的內(nèi)容是,年輕的領(lǐng)導(dǎo)者要無(wú)私,對(duì)自己嚴(yán)格要求,對(duì)合作伙伴要大度和寬容,具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力,還能虛心看到別人的長(zhǎng)處,不斷反省自己的不足等——這些優(yōu)良品質(zhì)才能使人心服。
直至今日,“德才兼?zhèn),德為先”仍然是?lián)想的選人之道。從朱立南、楊元慶,再到趙令歡、陳國(guó)棟、陳紹鵬……聯(lián)想新一代少帥都有一個(gè)鮮明的共同點(diǎn)——有很高的目標(biāo)追求,同時(shí)把企業(yè)的利益放在第一位。
聯(lián)想選人才,先要看此人是否有工作業(yè)績(jī),然后給他機(jī)會(huì)給他舞臺(tái),看看他是不是真的對(duì)事情理解對(duì)了,而不是環(huán)境所助。一旦柳傳志確認(rèn)其物色的人選,確實(shí)是有真才實(shí)學(xué),就會(huì)換用一種考察方式,這種方式,他稱為看“后腦勺”。
“所謂看后腦勺,就是看一個(gè)人的本質(zhì),這不是平時(shí)面對(duì)面笑嘻嘻的談話就能發(fā)現(xiàn)的,需要生活中的多方面的觀察才能了解他內(nèi)心真實(shí)的東西,看出表面沒(méi)有顯現(xiàn)的東西,如果,確實(shí)是有德之人,就可以給他各種機(jī)會(huì)鍛煉他。”
如果說(shuō),柳傳志對(duì)于德才還有進(jìn)一步明確的標(biāo)準(zhǔn),那就是除了要目光高遠(yuǎn)外,關(guān)鍵要認(rèn)同聯(lián)想求實(shí)、進(jìn)取的核心價(jià)值觀。此外,還要以人為本,真正能調(diào)動(dòng)起公司廣大員工的積極性。要心胸寬廣,如果真的把核心價(jià)值觀研究得很透,并能夠盡心盡力去做,這就是德的標(biāo)準(zhǔn)。
在“才”方面,也就是我們所說(shuō)的能力上,聯(lián)想一直強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)能力,要知道怎么去從實(shí)踐和書本中學(xué)習(xí),不斷總結(jié),然后相結(jié)合,開(kāi)展新的業(yè)務(wù)。
從選人,到培養(yǎng)人,再到用人,聯(lián)想一貫講求的是在“賽馬中識(shí)別好馬”,光說(shuō)不練是假把式,光練不說(shuō)是傻把式,要能說(shuō)能練。這要經(jīng)歷一個(gè)很長(zhǎng)的考核過(guò)程。在聯(lián)想控股,這一考核時(shí)間超過(guò)10年。
聯(lián)想控股希望,把員工個(gè)人的追求融入企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展之中。柳傳志常說(shuō)的一句話是:基層要有責(zé)任心,中層要有上進(jìn)心,核心層要有事業(yè)心。
對(duì)于聯(lián)想控股的最高管理層,只有具有事業(yè)心,才能把企業(yè)當(dāng)成一個(gè)沒(méi)有家族的家族企業(yè),把企業(yè)的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。
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