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2012年面向大學(xué)生提供的正式崗位為500萬(wàn)，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)680萬(wàn)，其中出國(guó)留學(xué)人數(shù)超過(guò)43萬(wàn)，考研的達(dá)到50萬(wàn)，此外還有部分學(xué)生考取公務(wù)員，可以說(shuō)2012年是近年來(lái)學(xué)生就業(yè)壓力最為寬松的一年，崗位與人才的供求比例接近1：1.預(yù)計(jì)2013年應(yīng)屆畢業(yè)生崗位需求數(shù)和畢業(yè)生人數(shù)的比值還會(huì)縮小。這對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)是件好事，但對(duì)于企業(yè)而言，校園人才的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑將更趨激烈。
"90后"求職就業(yè)的新特點(diǎn)
2012年是"90后"大學(xué)生大批進(jìn)入職場(chǎng)的第一年，他們的求職心態(tài)相比以往有了一些變化，對(duì)此企業(yè)必須予以關(guān)注和重視。
首先，"90后"們對(duì)工作崗位的要求發(fā)生了變化，通常他們期望能找到發(fā)揮自己所長(zhǎng)，是自己興趣所在的工作，而且希望工作環(huán)境比較輕松，同事氛圍比較和諧。其次，他們富有個(gè)性和創(chuàng)新精神，勇于嘗試并樂(lè)于接受新鮮事物。再次，他們由于沒(méi)有太多的生存和經(jīng)濟(jì)壓力，所以更追求工作與生活的平衡，心態(tài)也不是特別的穩(wěn)定，會(huì)頻繁地跳槽，極易成為俗稱的"閃跳族"，這對(duì)企業(yè)的人力資源管理無(wú)疑帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。
傳統(tǒng)校園招聘面臨困境
面臨新的就業(yè)環(huán)境和求職者特點(diǎn)，傳統(tǒng)的校園招聘的方式與方法也將面臨挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)而言，一是校園招聘的時(shí)間持續(xù)較長(zhǎng)、工作量巨大。
在每一年的9月份到12月份，甚至后續(xù)到2月份，企業(yè)負(fù)責(zé)校園招聘的團(tuán)隊(duì)都會(huì)一直奔波在全國(guó)各地，面臨不同的人選，舉辦不同的宣講會(huì)，篩選海量的簡(jiǎn)歷，逐批進(jìn)行筆試和面試，非常消耗時(shí)間、精力和體力。二是校園招聘會(huì)的準(zhǔn)備工作非常繁雜，涉及到大量的溝通、安排，有時(shí)又會(huì)因?yàn)榈綀?chǎng)人數(shù)不足、場(chǎng)地臨時(shí)被占用、學(xué)校突發(fā)事件、極端天氣狀況等，而導(dǎo)致招聘宣講會(huì)的臨時(shí)取消，嚴(yán)重影響企業(yè)的招聘工作計(jì)劃。對(duì)于學(xué)生而言，他們經(jīng)常需要在同一天參加多個(gè)招聘會(huì)，時(shí)間所限，也只能走馬觀花，盲目海投簡(jiǎn)歷，而求職的成效也很一般。
面對(duì)以上困境，企業(yè)HR們渴望有那么一種技術(shù)或工具，可以把他們從忙碌奔波、"鴨梨山大"、疲憊至極的校招工作中拯救出來(lái)，可以獲得哪怕是片刻的喘息。求職者們也渴望有那么一種技術(shù)或工具可以讓自己在有限的時(shí)間內(nèi)與更多的企業(yè)親密接觸，獲得更多的求職機(jī)會(huì);擺脫招聘會(huì)與上課時(shí)間的沖突;省去異地求職面試的長(zhǎng)途奔波;感受新鮮有趣的應(yīng)聘體驗(yàn)。
"3D"網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，企業(yè)和求職者新體驗(yàn)
應(yīng)對(duì)以上招聘雙方的需求，中華英才網(wǎng)創(chuàng)新性地推出了一款模式新穎、設(shè)計(jì)時(shí)尚，且更加貼合企業(yè)需求及"90后"人群個(gè)性和行為特點(diǎn)的新產(chǎn)品-"3D"網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，進(jìn)而使中華英才網(wǎng)成為中國(guó)第一家采用"3D"模擬技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上虛擬招聘會(huì)的招聘網(wǎng)站。
凸顯六大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)
"3D"網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)是運(yùn)用"3D"技術(shù)的一種基于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬招聘會(huì)，它具備傳統(tǒng)招聘會(huì)所不具有的許多特點(diǎn)。
1.它是一種非常標(biāo)準(zhǔn)的模型服務(wù)，無(wú)需前期做大量規(guī)劃和準(zhǔn)備，可以省去很多的溝通和參與的成本。
2.它可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)覆蓋全球各大高校，省去招聘企業(yè)舟車(chē)勞頓到各地招聘的奔波之苦。
3.它不會(huì)受到場(chǎng)地和時(shí)間的嚴(yán)格限制，HR只需舒舒服服地坐在自己的辦公室，輕點(diǎn)鼠標(biāo)就可以舉辦超炫的"3D"虛擬校園招聘，宣講會(huì)可以在此期間持續(xù)性播放;學(xué)生也可以從容地、隨時(shí)隨地參加企業(yè)的虛擬招聘會(huì)，享受"3D"招聘帶給自己的完美體驗(yàn)�？梢哉f(shuō)，在整個(gè)校園招聘季，企業(yè)校園網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦可以隨時(shí)隨地，永不落幕。
4.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的形式可以增加職位的曝光率，進(jìn)而可收到更多優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷。
5.由于解除了時(shí)間和場(chǎng)地的限制，企業(yè)可以很方便地縮短招聘周期，快速鎖定人才。
6.企業(yè)采用網(wǎng)絡(luò)虛擬的招聘形式，其傳播面廣、傳播速度快，可形成強(qiáng)大的宣傳力度，有助于企業(yè)雇主品牌的提升。
實(shí)現(xiàn)三大核心功能
中華英才網(wǎng)推出的這款新產(chǎn)品是基于全球著名招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)Monster領(lǐng)先的技術(shù)平臺(tái)，運(yùn)用P2P的通訊技術(shù)，來(lái)實(shí)現(xiàn)3D虛擬招聘�？梢詫�(shí)現(xiàn)"3D"形式的企業(yè)展示、自動(dòng)職位發(fā)布、視頻宣講會(huì)(和在線視頻宣講會(huì))，以及智能簡(jiǎn)歷篩選等功能。這些功能可以歸納為三大核心功能：特色功能、基本功能和高級(jí)功能(如上圖所示)。
"3D"網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的功能首頁(yè)設(shè)有六大模塊：招聘大廳、職位信息、視頻宣講會(huì)、視頻播放廳、信息中心和交流廳。
在招聘大廳，有所有參展的企業(yè)位置，都有鮮明的企業(yè)LOGO以及企業(yè)官網(wǎng)的網(wǎng)址;點(diǎn)擊進(jìn)入某公司頁(yè)面，即可進(jìn)入宣講大廳;點(diǎn)擊企業(yè)的展示臺(tái)，會(huì)有圖片展示、視頻展示和職位信息展示。圖片展示可以讓學(xué)生更好地了解企業(yè)的新聞動(dòng)態(tài)、辦公環(huán)境，以及招聘活動(dòng)安排：點(diǎn)擊視頻展廳可以觀看企業(yè)的介紹、內(nèi)部環(huán)境、培訓(xùn)與員工活動(dòng)等視頻，加強(qiáng)企業(yè)的立體式宣傳。點(diǎn)擊職位列表，可進(jìn)入企業(yè)所招聘的職位。在這里有一個(gè)搜索功能，可以幫助學(xué)生更快更精準(zhǔn)地找到企業(yè)與自己匹配的崗位。
在交流大廳有兩個(gè)模塊：一個(gè)模塊是集體交流大廳，所有求職者都可以通過(guò)集體交流大廳展示或詢問(wèn)一些信息;另一個(gè)模塊是面試大廳，學(xué)生通過(guò)點(diǎn)擊一對(duì)一的視頻，可以直接和企業(yè)的HR進(jìn)行視頻溝通或面試。
關(guān)于視頻宣講會(huì)，企業(yè)可以把宣講的過(guò)程錄制成視頻，在網(wǎng)站上進(jìn)行展示，讓學(xué)生了解在宣講會(huì)上會(huì)提及的一些問(wèn)題;企業(yè)還可以進(jìn)行在線視頻宣講，通過(guò)嘉賓在演播廳的邀請(qǐng)，和學(xué)生進(jìn)行視頻的互動(dòng)和文字的互動(dòng)，通過(guò)"3D"的形式向?qū)W生展示企業(yè)的形象。
此外，學(xué)生還可以通過(guò)性格測(cè)試來(lái)幫助自己更好地鎖定求職方向，減少海投的盲目性;同時(shí)也給企業(yè)提供了相應(yīng)的測(cè)評(píng)報(bào)告，以更有效地精選人才。
當(dāng)下，網(wǎng)絡(luò)、視頻、"3D"已成為"90后"最熱衷的汲取信息和溝通的方式，尤其2012年堪稱"3D"的年代，"3D"電影、"3D"電視、"3D"電腦得到更多的普及，而中華英才網(wǎng)"3D"網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)產(chǎn)品的出現(xiàn)，無(wú)疑是順應(yīng)當(dāng)今社會(huì)潮流和職場(chǎng)新生代的心理需求，必將為企業(yè)招聘及大學(xué)生求職提供更多方便，讓招聘效率更高、成本更省、效果更好，讓求職更輕松、更便捷、更有趣。
