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“90后”的職場初體驗(yàn)，留給職場人士怎樣的印象呢？他們與以往職場中的“80后”有何不同？對于這些“初生牛犢”的求職者，職場老將們有什么建議與寄語呢？
印象
明確需求，重視自我價(jià)值
重視自我的價(jià)值，這是“90后”大學(xué)生，留給南寧新學(xué)文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)�？偨�(jīng)理韋桂才的第一印象。在給廣西藝術(shù)學(xué)院一本科生班級上課時(shí)，韋桂才做了一個(gè)調(diào)查，班里30%的同學(xué)“有意創(chuàng)業(yè)”，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)在他們看來，具有“自主性強(qiáng)”、“不用看老板臉色”、“能夠?qū)崿F(xiàn)自我”等特點(diǎn)。
“重視自我，這是‘90后’的一個(gè)‘集體特征’�！表f桂才說，“90后”想在工作中自己當(dāng)家做主，這和他們的成長背景有關(guān)�！�90后”大多是獨(dú)生子女，處于“6+1”家庭模式（父母、外公、外婆、爺爺、奶奶和一個(gè)孩子）的塔尖，習(xí)慣了做“小皇帝”的感覺，這自然而然會(huì)帶進(jìn)職場中，因此他們很多傾向于自主創(chuàng)業(yè)。
對于“90后”對自我價(jià)值的重視，八桂人才網(wǎng)總經(jīng)理劉衛(wèi)杰對此也深有體會(huì)�！啊�90后’會(huì)和老板直接提加薪�！眲⑿l(wèi)杰說，曾經(jīng)有好幾次，公司里的“90后”直接跑到他辦公室要加薪，他很欣賞這種勇氣。當(dāng)然，一些工作努力的員工往往能加薪成功，但一些“急于求成”的員工自然會(huì)被拒絕。
劉衛(wèi)杰認(rèn)為，還有一個(gè)特點(diǎn)，也能反映出“90后”對自我價(jià)值的重視。“雙倍工資懂嗎？”“員工工作多久，用人單位需要無期限聘用？”“企業(yè)能不能辭退‘三期’女性？”……對于《勞動(dòng)合同法》的條例，他接觸的大多數(shù)“90后”都沒搖頭，自信滿滿地說“我們希望用自身價(jià)值獲取權(quán)益，而不是單純靠法律”。
工作難“突破”，忠誠度不夠
小王是一名“90后”，高中畢業(yè)后在不同的行業(yè)里先后做銷售，均因銷售業(yè)績平平而“跨行”。3年里，他換過5份銷售工作，到現(xiàn)在還是毫無“突破”，他開始認(rèn)為自己并不是做銷售的料。
“再做這一行體現(xiàn)不了我的價(jià)值，我現(xiàn)在想找一個(gè)與專業(yè)相關(guān)的工作。”小王說，銷售工作的不舒心，讓他開始重新給自己定位。
感覺工作不好做的，還有不少企業(yè)的人力資源主管。“帶‘90后’工作，就像談戀愛一樣，要哄著干活，因?yàn)樗麄冋鏁?huì)因?yàn)閮删渲卦掃x擇離職，而且根本不在乎拿不拿得到該月的薪水�！薄囤A在東盟》雜志人事經(jīng)理賴珍珍說，約有八成的“90后”一周的試工期都堅(jiān)持不下來，而以前“80后”至少還能堅(jiān)持到3個(gè)月的試用期。
“你放眼往窗外望去，每一棟寫字樓，可能今后你都需要跑過�！泵嬖嚂r(shí)，賴珍珍經(jīng)常會(huì)給“90后”打“預(yù)防針”，因?yàn)樗呀?jīng)大致摸清了大多數(shù)“90后”求職心境：一時(shí)興起，沖過來，了解一下就放棄，她想讓求職者想清楚后再作決定。
“離職時(shí)，很多不打招呼就‘消失’了�！辟囌湔湔f，有一年中秋，公司為全體員工發(fā)月餅。有個(gè)“90后”小女生當(dāng)天報(bào)到上班，前輩對她入職培訓(xùn)了一個(gè)上午，中午吃飯時(shí)小姑娘想趁機(jī)走人，不但沒有打聲招呼，還不忘叫同事上樓幫她領(lǐng)一盒月餅。
“說好第二天來面試或上班的，結(jié)果人影都不見�！眲⑿l(wèi)杰說，他們以前會(huì)在員工入職第一天，準(zhǔn)備好辦公桌、電腦，并統(tǒng)一印制名片等，但一些不誠信的求職者，第二天要么關(guān)機(jī)，要么不接電話，所以現(xiàn)在他們通常會(huì)在員工入職一周后才辦理正式的入職手續(xù)。
開心最重要，不愿太閑太忙
廣西大學(xué)中文系大四學(xué)生小張，當(dāng)下的生活關(guān)鍵詞就是“求職”。小張和記者聊起最近的兩個(gè)求職故事�！拔乙粋�(gè)高中同學(xué)，剛被一家知名企業(yè)錄取，家里人歡天喜地，但他還在猶豫�！毙堈f，同學(xué)猶豫不是嫌錢不夠多，他擔(dān)心入職后會(huì)因?yàn)樘珶o聊而郁悶。
“有一家公司有很好的發(fā)展前景，崗位工作也很有挑戰(zhàn)性，每年有固定的休假，還可以經(jīng)常出國。”小張對這家企業(yè)有些心動(dòng)，碰巧有位學(xué)姐去年剛?cè)肼氝@家職業(yè)，結(jié)果得知“學(xué)姐現(xiàn)在幾乎每天都要加班”，這讓小張退卻了。
一個(gè)因?yàn)樘e而不愿意，另一個(gè)因?yàn)樘Χ辉敢�。這兩個(gè)“不愿意”，看上去似乎很矛盾。然而，在其他的“90后”看來，這兩個(gè)“不愿意”，恰恰就是他們?nèi)缃袂舐氃V求的真實(shí)體現(xiàn)。
“工作就像談戀愛一樣，開心最重要�！毙堈J(rèn)為，身邊的同學(xué)選工作，不會(huì)因?yàn)榻o的薪水多，也不會(huì)因?yàn)楣径喑雒膭?dòng)，關(guān)鍵還是看能不能做得開心。不再把工作放在第一位，求職中比較追求個(gè)人感受，這已經(jīng)是“90后”的集體特色。
“‘90后’工作到點(diǎn)基本不愿加班，他們明確地將工作和生活分開，不去承擔(dān)職場潛規(guī)則中約定俗成的一些東西�！蹦称髽I(yè)的人力資源主管說，你可以說他們不負(fù)責(zé)，但他們會(huì)說成就的是老板的夢想，又不是自己的。
創(chuàng)意不斷，熱衷網(wǎng)絡(luò)交流
金秋10月，是各家企業(yè)進(jìn)駐校園開始招聘的時(shí)節(jié)。不少人力資源主管驚訝地發(fā)現(xiàn)，與以往的傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷相比，不少“90后”喜歡用可視化的多媒體簡歷展示自己。
某企業(yè)人力資源主管告訴記者，有些女生特地用DV拍攝了多媒體簡歷，說是想讓用人單位更全方位地了解自己；有些學(xué)生甚至用戲劇的形式和室友一起拍下了自己的實(shí)習(xí)故事；而一位畢業(yè)于電子技術(shù)專業(yè)的學(xué)生更是直接遞交了自己設(shè)計(jì)的網(wǎng)頁游戲……為此，一些公司特別為“90后”開辟了多媒體簡歷招收區(qū)，以滿足他們個(gè)性化的需求。
可是，一些網(wǎng)絡(luò)化個(gè)性語言，卻令一些職場人士感到抓狂�！扒a嗱妳de性鮥婡挑戰(zhàn)我de簲愾”、“3Q，偶會(huì)+Ud”……在一事業(yè)單位工作的李女士說，他和公司的“90后”網(wǎng)上交流工作時(shí)，經(jīng)常遇到看不懂的文字，剛開始還以為是亂碼，結(jié)果才知道這是“90后”的“火星文”，意為“別拿你的性格來挑戰(zhàn)我的脾氣”、“謝謝，我會(huì)加油的”。
“明明就在隔壁辦公室，偏偏要在網(wǎng)上交流�！眲⑿l(wèi)杰說，“90后”喜歡在網(wǎng)上交流，常常是在辦公室坐著面對面，他們?nèi)粤?xí)慣用QQ交流，甚至還在QQ上長篇大論地和老板提建議和想法。有時(shí)，他嫌打字交流效率太低了，索性直接把員工叫來當(dāng)面交流。
建議
致“90后”：認(rèn)清自我補(bǔ)足內(nèi)功
韋桂才認(rèn)為，“90后”重視自我價(jià)值無所謂好壞，但特別需要注意的是，“90后”從小生活條件優(yōu)越，從校園走向社會(huì)，角色一下子從家庭塔尖轉(zhuǎn)變到社會(huì)塔基，這一轉(zhuǎn)變必然會(huì)帶來心理落差，這就需要“90后”在入職前提前做好心理準(zhǔn)備。
而且，“90后”選擇工作的時(shí)候，首先關(guān)心的是工作累不累，能掙多少錢，而不會(huì)從用人單位的教育、自己是否能勝任這份工作、工作是否適合自己等考慮，這種思維方式需要轉(zhuǎn)變。
賴珍珍建議，“90后”求職前，一定要對自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。求職者不妨想清楚三個(gè)問題：一、“要什么”，想要在工作中得到什么；二、“為什么”，為什么是這份工作？；三、“憑什么”， 別人為什么把機(jī)會(huì)給你。同時(shí)，求職前還要對崗位和單位多做一些了解。
劉衛(wèi)杰建議，“90后”不應(yīng)將過分的自我意識帶入職場�！�90后”信息來源豐富快捷，認(rèn)為自己懂得很多，但職場對于他們來說，還是個(gè)新的環(huán)境，這里還有人際關(guān)系需要處理�！�90后”顯然在這方面經(jīng)驗(yàn)很少，甚至不懂，也不愿意學(xué)習(xí)。這時(shí)候，“90后”要認(rèn)清自我現(xiàn)狀，抱以學(xué)習(xí)的心態(tài)去耐心面對工作。
致用人單位：引導(dǎo)調(diào)動(dòng)潛在優(yōu)勢
劉衛(wèi)杰認(rèn)為，“90”后并不是一無是處，他們的接受能力和領(lǐng)悟能力很強(qiáng)，民主平等觀念也很強(qiáng)。尤其在一些需要靈活創(chuàng)新或創(chuàng)意的行業(yè)，很多“90后”的表現(xiàn)還是不俗的。如果用人單位、社會(huì)輿論、家庭教育都能給予正確引導(dǎo)，他們的潛力是無窮的，這就好像當(dāng)初“80后”剛剛進(jìn)入職場時(shí)，很多人都在擔(dān)憂，但是現(xiàn)在看來，各個(gè)行業(yè)的骨干、精英都有“80后”的身影。
韋桂才說，“90后”從家庭塔尖轉(zhuǎn)變到社會(huì)塔基的轉(zhuǎn)變，特別需要學(xué)校在“90后”入職前，提前讓他們感受到職場氛圍。同時(shí)，用人單位可以盡量安排老員工帶新員工，幫他們渡過職場的適應(yīng)期。
就“90后”而言，工作不僅僅是錢的事兒，而是關(guān)乎身體愉悅、心靈自由以及個(gè)人尊嚴(yán)等等非物質(zhì)需求，比如說“關(guān)鍵是要好玩”，這當(dāng)然可能形成一種倒逼機(jī)制：逼迫企業(yè)在人事管理、企業(yè)文化、福利待遇甚至老板對員工的語言溝通方面做更大的積極轉(zhuǎn)變。
韋桂才認(rèn)為， “90后”求職心態(tài)的變化，目前已被很多嗅覺敏銳的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，并隨之調(diào)整招聘策略。比如，他們公司每天下午推出“工休小吃”，讓員工工作之余一邊吃東西，一邊放松休息。還有一知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生招聘宣講會(huì)上，對于員工的四大承諾中，把“JOY”（快樂）列入其中。“我們會(huì)定期舉行旅游和聚會(huì)，并給學(xué)生一個(gè)寬松的發(fā)展晉升環(huán)境，你一有成績，我就肯定你”。
