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12月20日上午，河北省石家莊市高級技工學校2012年度(冬季)畢業(yè)生就業(yè)洽談會暨校企聯(lián)誼會在石家莊市高級技工學校如期舉行，據了解，參加此次招聘的2013屆畢業(yè)生有499人，而此次招聘共有40余家單位提供了800余崗位，簽約率達到80%左右，技工求職供不應求的局面再度出現，而對于目前技工需求仍在大幅增高的情況，相關負責人就表示，訂單式培養(yǎng)更能緩解企業(yè)的用工荒和學校的招生難。
800個崗位供500個學生選擇
華北制藥集團、河北聯(lián)通、首鋼集團、新燕春集團、神威藥業(yè)、長城汽車總裝天津分公司……昨日上午十時左右，走進石家莊市高級技工學校2012年度(冬季)畢業(yè)生就業(yè)洽談會的招聘現場，40余家招聘單位已經布好了展牌，雖然招聘現場十分簡單，但是一個個知名企業(yè)的名字卻堪比一次人才大集。
“就為招技工來的，因為生產線擴大，我們要招一批技術工人，”一家企業(yè)的相關負責人王先生介紹說，為了吸引學生，他們甚至給出了實習期2000多元的月薪�！拔覀兊母惺苁俏覀冋腥撕茈y，熟練的技術工人在社會上不好招，應該說薪資待遇很高，因為我們不管能招收多少人，我們從招收的時候就有培養(yǎng)的意圖，因此，我們選擇招這些在校生。”
正如王先生所說，在招聘會現場，記者看到，技校畢業(yè)生供不應求的局面十分突出，參加本次招聘會的共有40余家企業(yè)，提供800多個崗位，而入場的應屆畢業(yè)生不到500人。用石家莊市高級技工學校校長助理、辦公室主任閆朝輝的話來說，就是“即使這500多名學生被一網打盡”，而這還遠遠不能滿足企業(yè)的需求�！跋鄬碚f，女生的就業(yè)會稍微難一些，很多企業(yè)還是對男技工更親睞�！�
確實，在現場，記者就看到，河北電建一公司要招錄電氣、機電、焊接等各種專業(yè)的學生，不過卻明確提出只招收男生�！拔覀兌际且恍┕こ添椖�，要跟著工程跑，等于是常駐外地的，女生畢竟不太方便�！闭衅溉藛T說。
企業(yè)更看中技工綜合素質
在昨日的招聘會上，企業(yè)為了招到優(yōu)秀技工，紛紛以高薪、優(yōu)厚待遇吸引廣大求職者，并提供十分優(yōu)厚的福利待遇。一家新能源有限公司工作人員告訴記者，他們主要招聘車間技術工人，畢業(yè)生三個月轉正后，除各項福利待遇，月薪能夠達到2500-2700元。另一家公司相關負責人則表示，現在技術工人難招，因此今年他們大幅上調了工資待遇，各工種工資普漲800元。
不過，待遇提高了，很多企業(yè)的負責人卻表示，招聘要求并不會提高，有些反而會下降，“去年是第一次來這個學校招聘，不了解學生的情況，要求會更多更高，”一家企業(yè)的招聘人員告訴記者，去年招去的學生在單位都干得不錯，因此，他們今年對技工學生的專業(yè)限制放寬了許多。
而除了專業(yè)的限制，記者在現場看到，招聘單位更看中的似乎反而是綜合能力，“有些工作對特定的技術能力要求并不高，也不是特別難懂，只要有勤奮和踏實的工作態(tài)度，都可以勝任，所以畢業(yè)生的綜合素質考查在實習階段才是最重要的，直接決定他們是否能夠在這個崗位上留下來�！必撠熣衅傅墓ぷ魅藛T對記者說道。
閆朝輝告訴記者，目前，企業(yè)對畢業(yè)生專業(yè)要求普遍都有所下降，而學習能力、道德品格、工作方法和態(tài)度等綜合素質成為企業(yè)挑選員工的首選�！耙虼耍瑢W校對學生職業(yè)道德的引導，是企業(yè)很關注的一項，很多企業(yè)也正是因為這樣，愿意進校園招收應屆生�！遍Z朝輝說，據學校跟蹤調查數據顯示，用人單位普遍反映學校畢業(yè)生思想素質好、創(chuàng)新能力強、能吃苦耐勞�！斑@些畢業(yè)生多數成為生產一線的骨干、省市級技術能手和技術標兵，他們不但有知識理論的充實，更有技術理論作為支撐，所以許多企業(yè)更愿意聘用他們�！�
“訂單式培養(yǎng)”漸成技校培養(yǎng)模式
“其實，我們學校2013屆的畢業(yè)生一共有一千多人，但是有500多人是訂單培養(yǎng)的，就是根據企業(yè)的需求培養(yǎng)，并且畢業(yè)后直接輸入企業(yè)，是不需要找工作的。”閆朝輝介紹說，目前，學校共開設了17個專業(yè)，分為中、高級技工兩個辦學層次，而已經有13個專業(yè)開始了訂單培養(yǎng)。
在學校的招生簡章中，記者看到，河北電建一公司、石藥集團、神威藥業(yè)、格力電器等都與該校有訂單培養(yǎng)的項目，專業(yè)主要涉及工業(yè)自動化、電器自動化、數控加工等等�！坝唵闻囵B(yǎng)的好處就在于目的性，企業(yè)會提前告訴我們他們需要怎樣的人，我們會根據他們的需求去開設專業(yè)，在培養(yǎng)的過程中，會加入企業(yè)的意見，甚至會有企業(yè)的人員來上課。”閆朝輝說，相對來說，這些訂單培養(yǎng)的學生一開始就是奔企業(yè)去的，所以在學習上也會更有目的性。
“其實，在高就業(yè)率之下，這幾年來，技校招生的整體形勢依然并不樂觀，很多學生和家長一提到技術工人，都與社會地位低、工資低、從事繁重工作的體力勞動者相聯(lián)系，城市里的孩子很多都不愿意上技校，更傾向于職業(yè)類學校�！遍Z朝輝介紹說，學校招生難和企業(yè)用工難的局面存在，因此，學校也正在考慮要在現在的基礎上更進一步發(fā)展“訂單式培養(yǎng)”，以緩解企業(yè)缺人、學校招生難的雙難局面�！拔覀儗W校學生就業(yè)率高達98%，近3萬名畢業(yè)生遍布省會企事業(yè)單位。不過，招生難現在已經成為一些問題，訂單式培養(yǎng)因為學生的去向有確定性，或許可以緩解雙重困境�！�
