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“我家要的桶裝水從來沒有一個小時內(nèi)送來的，最長的時候要等好幾個小時�！奔易∈A夏家園小區(qū)的周女士抱怨說。“送水沒有底薪，全靠提成，不簽合同，不上保險，這活兒沒人愿意干了�！本S氏水業(yè)的武師傅一臉不樂意地說。
最近，記者發(fā)現(xiàn)，省會不少桶裝水用戶遭遇“送水難”，原因何在？
送水工：“干這活兒又累又沒前途，有好機(jī)會就走”
12月10日下午，記者遇到維氏水業(yè)的武師傅，他是來給位于裕華路上的一家保險公司送桶裝水的�！耙煌八嵋粔K三毛錢，現(xiàn)在一天平均送七八十桶，一個月差不多能拿三千來塊吧�！蔽鋷煾狄贿厡⒖胀胺派先嗆囈贿呎f，雖然對于收入還算滿意，但送水沒有底薪，全靠提成，不簽合同，不上保險，“現(xiàn)在這活兒沒人愿意干了�！�
武師傅告訴記者，自己每天早上七點半就開始騎著電動車滿街跑，一會兒都不能歇，一天幾十桶水送下來累得腰酸背疼。
記者在省會采訪數(shù)名送水工后了解到，他們普遍認(rèn)為自己的工作辛苦，每天重復(fù)同樣的工作，純賣力氣，沒有晉升的空間�！案蛇@活兒又累又沒前途，有好機(jī)會就走�！蔽鋷煾当硎�。
水站老板：“這個行業(yè)一年四季都得招人”
12月11日下午，位于范西路旁的河北露夢純凈水有限公司，不算太大的房間內(nèi)外堆滿了桶裝飲用水，幾名工人正在將空桶扔進(jìn)卡車?yán)厮畯S。“招人招不上來，著急啊！”該公司負(fù)責(zé)人史先生表示，該水站目前有5個專職送水工，還有一個兼職的，而公司要正常運轉(zhuǎn)，至少需要10名以上送水工。
據(jù)史先生介紹，這個行業(yè)招工門檻極低，只要身體健康、能吃苦、會騎三輪車就行。送水工每月薪酬全靠提成，少則2000元，多則3000元甚至更多，按石家莊市工資標(biāo)準(zhǔn)衡量，收入不算太低。“各個水站有的管吃，有的管住，有的甚至有獎金。即便如此，水站仍然留不住人，能干一兩年以上的很少�！笔废壬鸁o奈地告訴記者，自己也想提高待遇留人，但送水全靠走量，利潤十分有限，“有心無錢啊。”
記者走訪發(fā)現(xiàn)，省會各水站送水工大部分為外地人，招聘來的工人對市區(qū)路線需要兩三個月的熟悉過程，這期間送水量會受影響；等路線熟悉起來，很多送水工隨時可能離職�！斑@個行業(yè)流動性太大，基本上一年四季都得招人�！本S氏水業(yè)配送服務(wù)中心王經(jīng)理表示。
專家：“以廉價勞動力為特征的人口紅利即將耗盡”
“送水工收入雖不算低，但沒有各種保險等社會保障，這讓他們沒有歸屬感�！笔仪f市勞動就業(yè)服務(wù)局勞動力市場副主任茍雪梅表示，當(dāng)前作為勞動力主要人群的80后、90后等新生代務(wù)工者在擇業(yè)時更加考慮個人感受，如果這個行業(yè)不能真正關(guān)注這些勞動者的基本需求，很難留住人。“送水工是純勞力，學(xué)不到任何技術(shù)，沒有上升的空間。”石家莊市飲用水委員會秘書長劉志林表示，這導(dǎo)致很多年輕的打工者會把送水當(dāng)成失業(yè)救急時的跳板，一旦有好的機(jī)會便會離開；而年齡較大的打工者難以承受送水這種重體力勞動，因此導(dǎo)致送水工緊缺現(xiàn)象發(fā)生�！拔覈唾Y源成本、低用工成本、低環(huán)境成本的時代已經(jīng)過去，尤其是勞動力的供給與需求正發(fā)生逆轉(zhuǎn)，以廉價勞動力為特征的人口紅利即將耗盡�！逼堁┟繁硎�，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，改革開放初期形成的廉價勞動力時代將一去不返。
