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昨日發(fā)布調(diào)查結(jié)果稱，海歸就業(yè)壓力大，而且起薪并不高，但后勁十足，擁有5年以上工作經(jīng)驗后，平均年收入高達(dá)32 .7萬。感情生活方面，六成受訪海歸婚姻狀況堪憂。
超70%中國留學(xué)生回國36 .5%起薪不足4萬
昨日，啟德教育集團下屬研究院，在全國范圍內(nèi)開展“海歸就業(yè)力調(diào)查”，共回收超過8000份有效問卷樣本。調(diào)查結(jié)果表明，超過70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)。人數(shù)越來越多，海歸的就業(yè)壓力也越來越大。
調(diào)查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構(gòu)的難度越來越大。
近半海歸滿意目前工作 單身者高達(dá)58%
調(diào)查顯示，47 .5%的海歸對目前工作的滿意度比較高，只有6 .6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個重要原因就是工作壓力的大小，調(diào)查顯示，43 .4%的海歸認(rèn)為工作壓力較大，5 .5%認(rèn)為工作壓力非常大，5 .8%覺得壓力較小，而認(rèn)為完全沒有壓力的只有2.2%.
此次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，與職業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢不同，多數(shù)海歸們忙于工作而忽略了個人問題，海歸“剩男”“剩女”當(dāng)?shù)�，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經(jīng)結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達(dá)58%。
工作五年后海歸平均年薪32 .7萬
造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。
在此次調(diào)查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬，高于平均水平;擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20 .9萬，高于普通院校12.6萬;外企海歸目前的平均年薪為18 .8萬，高于私企海歸約7萬;男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。
很多海歸對于薪酬的要求逐年下降，但調(diào)查認(rèn)為，海歸的發(fā)展?jié)摿Σ蝗菪∮U。調(diào)查顯示，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入則高達(dá)32.7萬，比工作一年的海歸高出了24 .4萬/年，年增幅近5萬。
超七成海歸就職私企21%進(jìn)入金融業(yè)
海歸在國外所學(xué)專業(yè)前四位依次是管理學(xué)40%，經(jīng)濟學(xué)19%，文學(xué)13%和工學(xué)10%。
隨著私企的發(fā)展和外企求職壓力增加，海歸們已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)移至更加廣泛范疇。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，71 .2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機構(gòu)。
行業(yè)方面，除了金融業(yè)仍舊以21%高居榜首，文化藝術(shù)行業(yè)、教育行業(yè)、商業(yè)咨詢業(yè)、電子信息業(yè)等，都占據(jù)了比較大的比重。
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