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1.“停滯”期需要
人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期，這種情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。重要的是應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，樹立“沒有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新”觀念，把職業(yè)過程變成一個(gè)無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過程。
蘇乾是一個(gè)服裝品牌的地區(qū)銷售經(jīng)理，主管業(yè)務(wù)已經(jīng)有3年時(shí)間。雖然擁有在別人看來(lái)令人羨慕的職位，但他卻毅然做出辭職的決定�！拔腋杏X我的職業(yè)生涯面臨著前所未有的停滯狀態(tài)，總是在做著以前做過的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，而且以我目前的職位，也很難再在公司有更大的作為了。”
蘇乾解釋，自己并不是因?yàn)樘颖軌毫�，這種做法只是把拳頭收回來(lái)，以積累更大的力量等待再次出擊。他認(rèn)為現(xiàn)在是停下來(lái)調(diào)整自我的時(shí)候了。因此他選擇到國(guó)外進(jìn)修，以豐富自己的專業(yè)知識(shí)，以便以后可以走得更遠(yuǎn)。
2.發(fā)展需要
曹彬在IT行業(yè)已經(jīng)頗為順風(fēng)順?biāo)�，但是他在最近�?bào)考了上海交大的MBA，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)管理知識(shí)。工作近5年的曹彬認(rèn)為，雖然自己現(xiàn)在的工作待遇已經(jīng)很豐厚，但一勞永逸的體制已成為歷史，自己也不甘于一直停留在技術(shù)工程師的層面上，如果不及時(shí)更新知識(shí)，很容易被淘汰，更不用說(shuō)向上發(fā)展了，因此，他選擇用充電來(lái)提升自己。
“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的：你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就會(huì)永遠(yuǎn)休息。
3.跳槽需要
姚莉從外語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)后，就在一家大型外貿(mào)公司做英文翻譯，一待就是兩年。最近，姚莉逐漸覺得相對(duì)于單一的翻譯工作來(lái)說(shuō)，銷售工作更加吸引她，而且發(fā)展空間也更大，這使她開始有意識(shí)地收集這方面的信息和資料，為自己的將來(lái)做打算。
“我的專業(yè)是英語(yǔ)，但我除了能像外國(guó)人那樣正常地說(shuō)英語(yǔ)之外，今天看來(lái)并沒有任何特長(zhǎng)可言。于是，我申請(qǐng)了MBA，我想學(xué)成之后可以到一家跨國(guó)公司里去做銷售工作，我在語(yǔ)言溝通上沒問題，關(guān)鍵是銷售知識(shí)，唯一能夠達(dá)成目的辦法就是充電。”
本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語(yǔ)、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到學(xué)以致用。
充電的方法有很多，可以自學(xué)，也可以參加培訓(xùn)甚至進(jìn)修。但無(wú)論是哪一種，多跟同樣處在職業(yè)黃金期的朋友交流，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，是最好不過的方法。其次就是在工作中保持足夠的敏感。有時(shí)候敏感比能力更重要，因?yàn)榇蟓h(huán)境的變數(shù)太多，密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向。不斷地學(xué)習(xí)別人，超越自己，才是充電的最根本目的。
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