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某廠因急聘電工而與蔣某簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月。日前，對(duì)蔣某進(jìn)行轉(zhuǎn)正審核時(shí)，發(fā)現(xiàn)其在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了自己并無電工資質(zhì)的事實(shí)，所提交的文憑、電工證等皆屬偽造。某廠遂解除雙方的勞動(dòng)合同，同時(shí)拒絕支付其試用期工資。
對(duì)于該廠拒付工資一事，廣水人才網(wǎng)作出如下判斷:該廠可以解除勞動(dòng)合同，但必須支付蔣某試用期工資。
一方面，該廠與蔣某所簽勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明�！彪姽賹I(yè)性較強(qiáng)的工種，非專業(yè)人員操作很容易導(dǎo)致事故發(fā)生，而蔣某卻利用該單位急聘電工，在不符合錄用條件的情況下，隱瞞自己本不具備而該廠又必需的上崗資格，以偽造的文憑、電工證應(yīng)聘，顯然是對(duì)自身法定義務(wù)的違反，其行為構(gòu)成欺詐。對(duì)于因欺詐而簽訂勞動(dòng)合同，該法第26條也指出:“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的�！奔丛搹S與蔣某的勞動(dòng)合同自始便沒有法律約束力。
另一方面，該廠有權(quán)解除與蔣某的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的……”因蔣某在應(yīng)聘時(shí)未履行如實(shí)告知義務(wù)且提供了虛假信息，該廠可以隨時(shí)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。
再一方面，該廠應(yīng)向蔣某支付工資。勞動(dòng)合同法第28條規(guī)定:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第14條也指出:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬�！�
也就是說，雖然勞動(dòng)合同無效，但只要蔣某已經(jīng)付出了相應(yīng)勞動(dòng)，單位仍應(yīng)該向蔣某支付相應(yīng)的工資。
