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暑期來(lái)臨,不少大學(xué)生利用暑期提前接觸社會(huì),通過(guò)“勤工儉學(xué)”增加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。以前,大學(xué)生大多由學(xué)校提供“勤工儉學(xué)”的單位;現(xiàn)在,很多大學(xué)生自己在社會(huì)上尋找“勤工儉學(xué)”的單位,加入“打工”大軍。然而,由于很多大學(xué)生不懂相關(guān)法律知識(shí),維權(quán)意識(shí)薄弱,很容易遭遇不法用人單位的騙局,不僅白白干活,還被騙走相關(guān)的費(fèi)用。對(duì)此,特別提醒大學(xué)生,暑期打工最好簽份書(shū)面協(xié)議。

  案例1:200元制服費(fèi) 交錢(qián)容易退錢(qián)難

 

  記者的一位朋友的孩子上大學(xué)一年級(jí),暑期剛到,就開(kāi)始迫不及待地加入“打工”隊(duì)伍。這位朋友給孩子300元啟動(dòng)資金,孩子到了一家職介所交了35元報(bào)名費(fèi),得到一個(gè)信息到一家叫同榮的茶葉店面試。面試合格后,茶葉店讓孩子交200元的制服費(fèi)。

 

  孩子交完制服費(fèi)的第一項(xiàng)工作就是散發(fā)企業(yè)宣傳的小廣告。孩子工作熱情很高,很快就把小廣告發(fā)完,得到的獎(jiǎng)賞是25元。第二天,茶葉店給孩子的第二項(xiàng)工作是推銷(xiāo)保健茶葉。孩子干這項(xiàng)工作幾天都沒(méi)有推銷(xiāo)出去,只能家里買(mǎi)了三包,算是有點(diǎn)成效。

 

  經(jīng)明白人指點(diǎn),不要上茶葉店的當(dāng),孩子可能略有醒悟,向茶葉店提出是否換個(gè)工作,茶葉店不同意。孩子就不想干了,要求茶葉店退200元的制服費(fèi)。茶葉店說(shuō),你買(mǎi)了三包就是200元,不退制服費(fèi)。孩子說(shuō),三包茶葉不值200元。但是茶葉店不退,孩子也只能作罷。

 

  案例2:“高薪”有陷阱 白白工作一個(gè)月

 

  實(shí)踐中,有的企業(yè)在大學(xué)生打工時(shí),不是鼓勵(lì)大學(xué)生提前接觸社會(huì),增加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而是通過(guò)自己違法、坑人的做法侵犯大學(xué)生權(quán)益。

 

  去年暑期,有一位姓張的大學(xué)生在一棟寫(xiě)字樓的房間看到一張手機(jī)銷(xiāo)售的招工廣告。他經(jīng)過(guò)幾次的打工,知道了社會(huì)上個(gè)別職介中心的招工廣告不可靠?吹竭@則招工廣告后,他認(rèn)為這則招工廣告像是企業(yè)直接招工,可靠,又看到廣告里公司有固定地址,非常誘人的待遇,就報(bào)名了。

 

  當(dāng)他到公司上班時(shí),公司讓他交服裝費(fèi)100元,與他簽訂了協(xié)議,協(xié)議規(guī)定是按銷(xiāo)售額提取工資,一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有銷(xiāo)售出規(guī)定的定額沒(méi)有工資。他信心滿滿地投入到工作中?墒且粋(gè)月過(guò)去了,他沒(méi)有完成規(guī)定的銷(xiāo)售額,一分錢(qián)的工資沒(méi)有得到,還搭進(jìn)去了100元服裝費(fèi)。他也接到了公司的通知,工作不稱(chēng)職,馬上離開(kāi)公司。他只能吃了啞巴虧,打掉牙齒往肚子里咽。

 

  工會(huì)律師提醒:簽份書(shū)面協(xié)議 保障相關(guān)權(quán)益

 

  大學(xué)生暑期打工屢次上當(dāng)受騙有多種原因。房山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的工會(huì)調(diào)解員說(shuō),有打工大學(xué)生自我維權(quán)意識(shí)淡薄的因素,還有部分黑職介打著介紹職業(yè)的名義從中騙錢(qián)的誘因。由于大學(xué)生不是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者,不受勞動(dòng)法保護(hù)。因此,大學(xué)生打工并不被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系,使得大學(xué)生打工在諸如工傷、勞動(dòng)安全等方面難以得到全面的保障。

 

  而一旦在打工中與雇主發(fā)生糾紛,由于通常是口頭約定沒(méi)有書(shū)面文本,也往往不能到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁。使得很多大學(xué)生最終選擇忍氣吞聲。

 

  簽份“協(xié)議”多份保障,盡管大學(xué)生與用人單位之間建立的不屬于勞動(dòng)關(guān)系,但民事的勞務(wù)關(guān)系還是存在的。因此,大學(xué)生打工時(shí)盡量與用人單位簽訂一份“勞務(wù)協(xié)議”?梢员日談趧(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定約定,協(xié)議可包括以下內(nèi)容:用工雙方的名稱(chēng);勞動(dòng)期限;勞動(dòng)報(bào)酬;工作時(shí)間和工作班次;企業(yè)的規(guī)章制度;勞動(dòng)安全保護(hù)條件;傷亡事故的處理辦法等。有了這份協(xié)議,一旦發(fā)生與用人單位的糾紛,大學(xué)生可以作為民事糾紛向人民法院提起訴訟。


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