現(xiàn)在一被問起說道自己的工作是HR，親朋好友基本都會問，你參加人力資源考證了嗎？就我個(gè)人而言有以下兩點(diǎn)看法：
第一、你應(yīng)該明白，考人力資源方面的資格證是不是你真的想從事這方面的工作，想學(xué)習(xí)人力資源方面的知識，因?yàn)榫湍愕膶I(yè)來說，如果你只是想考個(gè)證的話，請不要選擇人力資源方面的職業(yè)資格證。原因不必多說；
第二、如果你是從事人力資源工作，而考慮到自己學(xué)識不足的話，最好在從事了人力資源工作的基礎(chǔ)上，再選擇如何報(bào)考。因?yàn)槠髽I(yè)是不喜歡光有理論的人，人力資源是操作性很強(qiáng)的工作；
考證，現(xiàn)在被越來越多的人所重視了，新一輪的人力資源考證熱潮正在掀起。過去的一年是人力資源考證的大年，據(jù)統(tǒng)計(jì)僅杭州共有4000人參加了各類人力資源職業(yè)資格考試，這還不包括經(jīng)濟(jì)職稱中人力資源專業(yè)的考試人數(shù)，明年參與各類人力資源證書考試的人員還將大幅增加。究竟是不是適合考證？該考取哪種證？讀了下面的文章，應(yīng)該會給你一個(gè)答案：
在眾多各具特色的人力資源資格證書中，兩種職業(yè)資格證書備受關(guān)注，它們是“企業(yè)人力資源管理師”和“國際高級人力資源管理師(IPMA)”。
人力資源考證一、人力資源管理師：國家職業(yè)資格證書 據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國約有300萬到500萬人力資源管理從業(yè)人員，但其中大多從傳統(tǒng)人事工作轉(zhuǎn)入。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對人力管理的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求，從業(yè)人員希望通過正規(guī)人力資源考證thldl.org.cn來提高管理水平。2002年7月，中國勞動與社會保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試。
認(rèn)可度：較高。
頒證機(jī)構(gòu)：勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司。
適合人群：從事人力資源管理和實(shí)務(wù)操作的從業(yè)人員。
人力資源考證二、IPMA：國際資格證書 僅掌握人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面的知識，有時(shí)仍然無法解決實(shí)際工作中的很多問題，特別是較高層次的人力資源管理問題。同時(shí)，隨著對外開放進(jìn)程，大量外資企業(yè)迫切需要既熟悉國外人力資源管理體系，又了解中國國情和人力資源相關(guān)法律法規(guī)的專業(yè)人才，因此，IPMA知識體系受到了越來越多的關(guān)注。
IPMA系列證書是美國國際人力資源管理協(xié)會(IPMA-HR)推出的人力資源管理證書，特色在于突出“素質(zhì)模型”的指導(dǎo)作用，除了一般專業(yè)要求外，增加了業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者和變革推動者三個(gè)角色。其教材非常重視實(shí)用情景案例，無論是培訓(xùn)教材還是考試題目，都貫徹使用這一原則。國際高級人力資源考證申請者需有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過IPMA人力資源“素質(zhì)模型”培訓(xùn)及考試，才能獲得IPMA專業(yè)證書。
認(rèn)可度：較高
頒證機(jī)構(gòu)：美國國際人力資源協(xié)會
主辦機(jī)構(gòu)：人事部國家外國專家局
適合人群：從事人力資源管理和決策的從業(yè)人員。
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