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我的兩位女友，一位是在貿(mào)易公司工作的爾丹，一位是在銀行工作的辦公室主管小雅。一切照舊，一見(jiàn)面我們就互相點(diǎn)評(píng)著身上的服飾，交流著護(hù)膚心得，訴說(shuō)著家長(zhǎng)里短，情緒很是高漲。但當(dāng)話(huà)鋒一轉(zhuǎn)到工作上時(shí)，兩位女友一臉的愁容。３２歲的爾丹進(jìn)這家公司已經(jīng)八年，從剛出校門(mén)的女孩，到眼下已為人母，做著一成不變的會(huì)計(jì)。曾經(jīng)在做到第六年時(shí)，老主管退休，爾丹以為晉升的時(shí)機(jī)到了，可是從總公司派來(lái)的新主管斷了她升遷的路。爾丹說(shuō)自己并不是個(gè)“官迷”，年輕時(shí)曾經(jīng)很鄙視“官迷”，可隨著年齡的增長(zhǎng)，這種想法改變了，現(xiàn)在只是覺(jué)得自已都三十多歲的人了，在職場(chǎng)上還沒(méi)有個(gè)位置，感到很失敗。已經(jīng)是部門(mén)主管的小雅也是滿(mǎn)眼的茫茫然。爾丹說(shuō)小雅是身在福中不知福，可小雅覺(jué)得自己中文系畢業(yè)，秘書(shū)出身，在單位上披荊斬棘做到這個(gè)主管，就像爬山已經(jīng)爬到了山頂，再也沒(méi)有發(fā)展空間了。
我知道，兩位女友都碰到了事業(yè)發(fā)展的瓶頸。其實(shí)，職場(chǎng)中的女性大多會(huì)經(jīng)歷這個(gè)階段。關(guān)鍵是如何打通這個(gè)瓶頸。
通常，在我們的意識(shí)中，成就感是真快樂(lè)的基礎(chǔ)，無(wú)論對(duì)家庭還是職場(chǎng)都是如此。涉及到職場(chǎng)，成就等同于晉升。于是我們總是對(duì)自己說(shuō)：“一定要超過(guò)她（他）”。上司也希望看到這種競(jìng)爭(zhēng)。但是如果過(guò)多地給自己施加壓力，我們感受到的不是工作帶給我們的快樂(lè)，而是負(fù)面的消極的情緒。
，我們是否應(yīng)該審視一下我們對(duì)待成功的定義：事業(yè)成功＝晉升。事業(yè)成功等于晉升嗎？如果我們打破這個(gè)等式，我們就會(huì)進(jìn)入柳暗花明的境地。只要我們從自己喜愛(ài)的工作中獲得了快樂(lè)，體現(xiàn)了自己的價(jià)值，看到了自己業(yè)務(wù)上的長(zhǎng)進(jìn)，與同崗位的職員相比，我們做得更好，從某種意義上來(lái)說(shuō)，我們就已經(jīng)成功了。晉升畢竟只是屬于少數(shù)人，如果把晉升視為職場(chǎng)成功的惟一條件，你就為自己“畫(huà)地為牢”了。
我們應(yīng)該相信，成功并非總是晉升，我們需要做的是努力把工作做到最好，做到不可替代。
